部下を潰しに来る上司への対策
回答 1
有り難し 5部下を潰しに来る上司をどう思いますか？
私の上司は、私の仕事に対して全て否定的です。「やっても意味が無い」「この程度の発想しかないのか」などの言葉を今まで浴びせられて来ました。
つい先日も、突然「プロジェクトの中間報告会を今週中に設定しておいたから」と言われ、それに向けて慌てて資料を作成することになり、確認もそこそこに本番に挑みました。
すると発表中、「この説明を訂正すると〜」「間違ったことを言っているので〜」といった感じで間に入り込み、「雑な説明ですみません、」と勝手に報告会を閉めてしまいました。(ちなみに、あくまで補足的な内容で、私の説明が完全に間違っていた訳では無いです。)
私の準備不足も悪かったと思いますが、補足説明であればわざわざ他人の目がある会議中、発表中にやる必要はないのでは、と思いますし、「雑な説明」というなら、最初から自分で丁寧に説明すればいいと思います。
そもそも、直前に勝手に会を設定せず適切な準備が出来るくらい期間をもって伝えて欲しかったです。
彼女のこういった行動は、考えすぎかもしれませんが、私にとっては他の部署の人に「無能な人間だ」というイメージを植え付けているようにしか見えません。
こういう人は、どのように対処したらいいのでしょうか。
正直精神的にかなり辛く、退職も考えています。
お坊さんからの回答 1件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
気付いてくれる人がいる。諸行無常。
あなたがちゃんと仕事をしていれば、必ず気付いてくれる人がいます。
もっと上の上司や他の部署の人などです。
永久にその上司とペアなわけではないでしょう？
1人の上司のためにあなたが会社を辞める必要はないと思います。
その上司と相性が悪いなら、人事異動を希望する方法もあります。
私が昔勤めていた会社の上司もパワハラ的な人で私はさんざん文句を言われ、部下失格と言われました。
ある時、その上司が別の支店に異動になりました。
すると数日後、私もその上司と同じ支店に異動になりました。
その上司いわく、｢こっちの支店の部下は使いものにならない。お前の方がマシ。仕事が倍速い｣とのことで、私を呼び寄せたそうです。
それ以来、その上司のパワハラ的言動は、私に対してはほとんど無くなりました。
そのような事例もありますので、今の上司もあなたを評価してくれる日が来るかもしれませんよ。
仏教では諸行無常と言います。今の状況が永遠ではない。
また、心も無常。瞬間ごとに新しい心、新しいあなた。
仕事でもプライベートでも、ムカつく瞬間もあればひと息つける瞬間もある。
嫌な出来事を脳内の妄想雑念でヘビーローテーションさせず、冷静な頭と身軽な心で。
今やるべきことをできる範囲でやれば良いだけだと思いましょう。
質問者からのお礼
気持ちが楽になりました。ありがとうございます。
