自分の意見を言っても良いのか？
回答 2
有り難し 20前回から相談させていただいている職場についてです。
今現在の職場での状況は
・入社して２ヶ月
・日常会話一切なし(上司同士では普通に話してます)
・休憩時間の会話もなし
・明らかに皆さん私にのみ態度が冷たい
・私が何か行動するとその度上司同士で悪口を言って笑い、馬鹿にしている(最近は普通に聞こえる時もあります)
・上司が私に怒った後、それをわざわざ社長にも報告し、社長からも改めて怒られる。
このような毎日を送る中で先日、ミスもだいぶ少なくなり皆さんの態度が少し変わってきてお話ししていた所に急に全員揃ってる前で社長から様々な事を注意されました。
しかしその内容が、もちろん直すべき所もありますがどう考えても私をちゃんと見て言っている内容ではなかったり(私が一番気をつけて行っていた行動を全くやっていないと言われたり)、ただただその内容で怒りたいが為にわざとこじつけた内容だったり(自己判断してはいけないから社長に相談しに行ったらその内容を勝手に判断するな！とお客様の前で怒られたり)、入って２ヶ月の人間に自分がお客様の対応をしていても周りの作業の内容も聞いて行動して。と言われ怒られました。(でも流石に電話対応しながら他の上司の会話や作業を把握するのは無理です)
しかし、新人が波風をたてるわけにはいかないと思っていたので素直に返事をして謝罪しました。
しかし、そのせいもあるのかまた上司の態度が冷たいものに変わり、悪口大会がはじまってしまいました。
私は波風をたてたり、怒ったりするのが苦手なので上司がどんなに冷たくても明るく、謝る所は謝りできるだけ頑張ってやってきたつもりなのですが(以前は上司にも普通に、頑張りやさんだからねと言われました)、どうしようもない事で怒られたり、何をしても裏でどんどん悪口を言われたりする事に耐えられなくなりました。
どのようしたら波風を立てず自分の意見をいえるようになるのでしょうか。
もしくはどうしたら職場環境が改善するのでしょうか。
自分がある程度意見を言ったり反発した方が良いのでしょうか？
最早正しい事をしても、それを裏で笑われている所をきいてしまってもう立ち直れなくなりそうです。
お坊さんからの回答 2件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
育てようという気がないのかしらね。毎日がストレスだよね。
なんだか、職場環境が悪いわね。
上の人達の態度がこれでは、あなたも聞くに聞けないし、責められるばかりじゃ、萎縮してしまうわね。
あなたを育てようという気がないのかしらね。こんなの、毎日がストレスだよね。
裏で笑われるなんて、イジメやパワハラじゃないの。あなたが、精神的に追い込まれる前に、転職も考えた方がいいように思いますよ。
拝読させて頂きました。
あなたのお話しからやはりその会社自体パワハラが横行しているブラック企業だと思います。
あなたがご意見をおっしゃっても上司も会社自体も聞く耳を持たないのではないでしょうか。
冷静に対応する為にもあなたの心の為にも一度労働基準監督署・厚生労働省・法務局等の速やかご相談なさってみてアドバイスを受けてみてはいかがでしょうか？
労働関係法令も新たに作られてパワハラに対する指導や罰則もできました。
あなたが今受けていらっしゃることはパワハラでしょうから速やかご相談なさって下さい。
それには今までの時系列もまとめていきましょう。
あなたの大切な時間ですし人生ですから被害を受けたままではあなたにとって辛いだけです。
速やかに第三者や公的機関や専門の相談員に相談なさりサポートも受けて下さい。
あなたが穏やかに毎日安心してお仕事にお向き合いなさっていかれますよう心より祈ってます。
質問者からのお礼
温かいご指導ありがとうございます。
ついこの前ですが上司達が話している内容が聞こえてしまい
私が注意されてもけろっとしてるからもっとガチギレすれば良いんじゃない？笑、病気なんじゃない？笑とか色々聞こえました。
私は注意されたら素直に謝罪しています。注意されたら謝罪する以外分からないからです。けろっとなんかしてません。むしろとても傷ついてるし、迷惑をかけて申し訳ないと思っています。
でも注意されて泣き言や言い訳を言った所で余計に上司に迷惑をかけてしまうと思っているから素直に謝罪だけしています。
あそこで泣けば良いんでしょうか。
何を上司達が求めているのか分かりません。
皆様のおっしゃるように転職や労基への相談を本気で検討します。
