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低レベルな周囲と差をつけたい

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 いつもお世話になっております。私はプロフィールにあります通りの
身の上です。就労を目指し生活訓練に通っているのですが、当然、そこには
私と同じような身の上の人たちが通ってきています。

 私は因みに、この訓練所が初めてではありません。病院等のデーケア、
就労移行などにも通所しましたが、途中で体調を崩し、「治療優先」
との見立てで辞めています。

 考えられる原因として、「周囲のレベルについていけない」という
ものがあると思います。慢心になってしまいますが、私は、同じく通って
来ている仲間(仲間とすら思いたくありませんが)の程度が低いと思って
います。そうしてストレスが蓄積し、爆発して体調に出るのです。

 たとえば、蚊に刺されたような事柄でも針小棒大に大騒ぎする、
くだらないゴシップなどに花を咲かせて群れる、スタッフに少し注意
されただけでも机を叩くなどしてわがまま放題に振る舞う、プログラム
で行った神社などでご挨拶もせず境内の写真を撮りまくる、言葉の意味
をろくに調べもせずに、覚えただけで自慢げに使いたがる。社会的秩序
に歯向かうことが格好いいと思い込む。
 等々、その傍若無人ぶり、自分勝手ぶりを挙げればきりがありません。

 これだけ見た方は、障害を持つ人は怖い、面倒だなどとイメージを抱く
でしょう。しかし、私は少ないですがこれらに該当しない堅実な人たち
も知っていますし(入院していた時に出会い、視野を広げてくれました)、
私自身こうはなりたくないと思っています。

 就労した暁には、「ロータスさんと一緒にいると、気分が晴れるね」と
言われるような人になりたいです。
 このような連中と差をつけ、一緒にいると気分が晴れるね、と言われる
ような人間になるにはどうしたらよいでしょうか?
 お知恵をお貸し頂きたく存じます。

2021年9月27日 15:13

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お坊さんからの回答 2件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

優しく穏やかな笑顔で受け止めてくれる人の側は、気持ちも和らぐ

訓練プログラムによっては、それぞれに個人差が出ると思います。当然ですよね〜皆、障害の程度や得意不得意がありますし、もちろん性格も一人として同じ人はいませんものね。周りと比べると、誰とも違うと感じますよね。
技能だけでなく、感情の揺れもありますから、その日のコンディションにもより、差は見えますね。

ただ、個人差はあっても、それが人の価値になるわけではないと思います。人の欠点よりも、違いや良さを認められる余裕を持ちたいものですね。

あなたが周りをちゃんと見れるように、あなたのことも、見ていてくれる人がいます。
わかってほしい人に、ちゃんとわかってもらえる、そんな喜びは大きな安心を生みますよ。

一緒にいて気持ちが晴れると思ってもらえるような〜。
そうですね〜優しく穏やかな笑顔で受け止めてくれる人の側にいると、気持ちも和らいでホッとするかなと思います。

他の人を見下し、ざまあみろと思う態度は、周りからも嫌われますので、そのようなことのないように。人の良さに気づける人でいてくださいね。そんな人は、周りからも好かれますものね◎

2021年9月27日 18:58
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おきもち

はじめまして(*^^*) 中田みえです。 教善寺 住職として、母親として...
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多くの短所のある他人でも、優れた長所もあるはず

 確かに、自分勝手だったり、嘘つきだったり、卑怯だったり、裏切ったり、威張ったりという嫌な人って居ますね。周囲の人より頑張って、仕事ができる人間になろうとするなら、良いと思います。自分の能力を高めることに努め、指導力を身に着けようとすることは大事なことです。

 但し、注意も必要です。一歩間違えれば、「嫌な相手に対して上の立場に立ち、とっちめてやろう。」という邪な心になりかねないからです。嫌な奴でも、欠点だらけのような奴でも、何らか長所を持ってます。何かしら優れた点を持ってます。人其々にすぐれた点を持ってます。人徳が有ったり、魅力が有ったりします。私たちは他人の能力を見据えようとしても、すべてを把握できるものではありません。「差をつけてやろう。」と自分自身を鼓舞することは良いことです。自分を高めようと努力するロータスさんの姿勢は立派です。但し、「差をつけてやる。」という気持ちが喧嘩腰なものになってしまったり、マウントを取ってやろうというものになってしまったらまずいですよね。「嫌な奴だけど、良いところもあるようだ。」と他人の長所を認めることも大事です。

 仮にロータスさんに対して敵意や悪意を向けている人が居たとしても、反撃することは得策ではありません。

御存じかもしれませんが、お釈迦様にこんなエピソードがあります。
お釈迦様に反感を抱いているバラモンがお釈迦様に悪口雑言を投げつけようとしました。でもお釈迦様はその言葉を「私は受け取らないよ。」と受け取りませんでした。

 先ほど説明しましたが、「差をつけてやる」という決意は自分の向上心を示す言葉ではありますが、他者への敵愾心でもありますし、対抗対立を煽ることばにもなりかねません。誰もが、自分と他人とを比較したくなります。でも、比較している限り、自分と他人の優劣ばかりに目が行ってしまいます。優劣を考えるよりも、まずは自分自身の向上を目指しましょう。人の上に立つことを考えるよりも、「徳を積む」ことを考えましょう。
 以前、他の方の質問に「善き人の香りは、風に逆らいても匂う」https://hasunoha.jp/questions/43937  という回答をしたことがあります。修行を重ね、徳を積む。そして、徳を積んだことは、御香が風に逆らってでも匂っていくように、ロータスさんの人柄が周囲に広まっていくと思います。

2021年9月27日 23:39
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おきもち

 目の前の方の悩みや気持ちをしっかりと受け留め、心を開いてもらうように努め...
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質問者からのお礼

【中田 三恵 先生】
 ご回答ありがとうございます。違いや良さを認める…良さはもはや
発見不可能です。強いて言うなら、「絵が達者」とか、「漫画やゲーム
に詳しい」くらいで、人格としての良さは一切持っていないようです。
 優しく穏やかな笑顔で相手を受け止め、他者を見下さぬことが肝要
ですか。そういった意味では、知り合いに「あんたはいつもばか丁寧
すぎるんだよ」と言われるくらいなので、この心構えは維持していこう
と思います。
 ちなみに連中は、「公僕」と呼ばれている人たちを見下すような
発言を頻発します。それこそ、「他の人を見下す」ことが癖になって
いますね。ああ、汚らわしい!

【吉田 俊英 先生】
 ご回答ありがとうございます。中田先生へのお礼にも申し上げましたが、
彼らに人格としての良さは私には発見できません。
 お釈迦様のお話は、私も存じ上げています。凄い方ですよね。さすが
私たちの開祖様です。
 自分自身の向上ですね。頑張ります。まず、どこから手を付けて
いこう…上げなければいけないところが多すぎて、考えるだけで
疲れてしまいそうです(笑)

「職場での苦手・嫌いな人」問答一覧

友達が自分を見下してきて辛いです

 僕は(県内ではトップの)公立高校に通っているのですが、正直頭が悪いです。テストとかも赤点とかよく取ります。  ですが、友達に頭がいい子がいて、その子によく点数やその他諸々の自慢ばかりされます。おまけに、点数に関しては「早く俺を追い越してくれよ笑」とか、「お前はバカだ。」とかよく言われます。  まぁ、その子に比べて僕の勉強量が少ないと言うことは事実なので仕方ないなぁとか思うのですが、すごく気に触る言い方で嫌です。  あと、他にも他の人が悲しんでるのに、「俺はそんなの気にしないけど」とか、かなり周りを考えない振る舞いが目立ちます。  なので、クラスの人からもすごく嫌われていて、僕がついていなければいじめられるのは確定です。(なので僕がいつもついて防ごうとしてます。)  また、僕はめちゃめちゃ友達が多いわけでは無いのでその子とよく一緒にいます。あちらから勝手にきてびったりくっついてくるだけなんですけどね。僕が女子と話してる時だけは必ず話に割り込んでくるし、話を遮って自分の話しようとするし。  とりあえず、とてもストレスが溜まります。どうしたらいいでしょうか?文足らずかも知れませんがよろしくお願いします。

有り難し有り難し 2
回答数回答 1

会社の苦手な人

何度も同じことですみません。 前回のも読んで頂けたら、と思います。 会社の苦手なAさんについて、どうして良いのか分からず、悩んでいます。 相変わらずAさんは挨拶がなく、避ける行動をしています。 仕事上、引き継いだりすることもあり、なるべく、引き継ぎがない、話をしないようなシフトを作ってもらっていますが、店長が忘れていたり、正社員に周知されていなかったり、と言うことがあります。 Aさんはこういう人だと思い、気にしないようにしていますが、分かるように避けたり、挨拶しているのに返って来なかったり嫌な気分になります。 幸い、私と同じような気持ちの同僚がいて何かあったら話をしていますが、それが悪口に聞こえたら、などと思ってしまいます。 Aさんはクレームも多く(接客業です)、副店長に愛想が悪いと言われた、と伝えたら、それは正社員の皆も分かってるし、お客様の声にも書かれている、との事でした。 店長や副店長にAさんの事を言ってもダメだな、と思うし店長より上の人も、私は話したことがなく無理そうです。 仕事を変えようとも思っていないので、今の会社で頑張っていますが、普通にしていよう、なるべく目を合わせないように、近付かないようにはしているけど、疲れています。

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同僚の裏の顔を自分しか知らなくて、孤独

40歳代に突入してやっと、短期派遣で働けるようになったものです。 自分でも本当に傷つきやすく、不器用だと思います。 今の派遣先で、10以上年上のオバサマに困っております。最初はニコニコして優しい人かと思っていたのですが、長時間一緒にいたら、モラルが無いような発言をします。個人の書類を見ては顔や年齢や服装をネタに笑い、障がい者の方の書類は面白いようでわざわざ見せてきて、一緒に働いている人のことも私の前でだけ小馬鹿した発言をします。たまにだったらごまかすのですが、毎日、頻繁にだったので、すごく嫌でそれが態度に出ていたようで、だんだんその人がこちらを避けるようになりました。 まだ、他の人もあの人は口が悪いなどと思っているのなら納得がいくのですが、私の前でだけヒドイ発言をして(仕事がその人と二人だけの部屋です)、他の人の前ではニコニコ、優しく明るい人というかんじです。私も最初はそうだと思っていました。 今はその人には本当に必要最低限のことをちょろっと言われるだけで、あとはチラチラとこちらの様子を見るだけです。わかりやすいのが、私にだけお菓子が配られなかったという対応です。 お菓子が欲しかったわけではないけど、さすがに、今まで溜まっていたものが爆発して、一人のとき泣いてしまいました。 耐えかねて、担当者に現状を訴えたのですが、前述した通り他の人にはいい人として通っているため、これ以上言っても私が変なこと言っていると思われるかと思います。孤独感がすごいです。 家に帰ってもこのことでグルグルして苦しくて、何もできません。ご飯もうまく食べられず、何をしてもこのことで頭がいっぱいでボーッとします。 今やめても周りに迷惑だし後悔しそうとも思いますし、でも強い人だったら逆にすぐにやめているのかも?と思う今日この頃です。 長文失礼いたしました。

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少し前の喧嘩

一年ほど前、同僚に酷いこと言ってしまい、その日に謝りましたが、以来避けられるようになりました。 謝りつつもどうしても許せないことも色々あって、でももう怒りをぶつけてはいけないと思い、自分を責めながら一年かけて感情を整理してきました。 相手の状況をできる限り想像しても理解できないことが多くあり、相手は私のことを想像して合わせてくれてたけど私からしたらそれは違ったのだろうとか、価値観の違いが顕著だと感じました。 価値観の違いを認めて人と関われるようになりたいと思いつつも、その子とは今後関わるイメージがどうしても湧きません。喧嘩に関しても、酷いことを言ってしまったことは私が絶対に悪いですが、そこに至るまでの間その子に言われたことに対する不快感の蓄積があったので、どうしようもなかったなと思ってしまいます。 私は、それでも多くのことを水に流して、または感情に蓋をして、相手と関わる必要がある(会社なので)と思っていますが、相手は不快だろうし、私は正直少し怖いです。 関係修復とまではいかなくても、今後できるだけ普通に会話するようなことは、難しいと思いますか? また私は今後その子と関わる時、どういう心構えで向かえば良いでしょうか? 自分本位な文章で、不快に思わせてしまったら申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。

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被害妄想、相手を支配したい人

タイトルの通りの人が職場におり、その暴走に困っています。 自分の仕事は人に押し付け、できた時間でおしゃべり三昧して相手の時間を奪い、「忙しい、大変」と騒いで無駄な残業をしています。弱っている相手に優しさを見せて、「女神のようなワタシ」に陶酔しているのも醜く映るようになりました。 子持ちの私が残業せず帰るのが気に入らないらしく(私の仕事量は相手より多いですが、時間内に自分の仕事は終えています)、半年ほど前職場全体が人手不足に苦しんだ時期、仕事も育児にも疲弊していた私に「もっと頑張れないの?」と言ってきて、それも引き金になって適応障害になりました(現在快癒傾向です)。子持ちゆえに迷惑もかけているし、きっと相手方も余裕がないのだろうと思い、つらい気持ちを抑えて大人の対応をしてきました。 しかし最近は自分の思い通りにならない園長が気に食わないのか自分が園長になると言い出しているそうです。現園長は話の通じない相手に疲れ果てたこと、勝手な行動にも耐えかねて自分が辞めたいと言っていますが、もし園長交代となれば職員は誇張でなく、私も含めて一斉退職になります。その現実におそらく本人は気づいていません。会社経営の保育園なので、園長の上にも上長がいるのですがあまり頼りにならず、一方的に話を聞いて欲しがる相手方をただ面倒くさがっているだけです。 今までは呆れて放っていましたが、こちらの否もないのに職場を失うような泣き寝入りはしたくありません。もう情けをかける時期はとうに過ぎましたので、自分の状況、現実を知ってもらおうと職員同士で話しています。 感情論にならないよう、勤務時間や仕事の進捗をデータ化したり、激昂することがあれば録音するなどして、「職務怠慢」「周囲への悪影響」の方面で本人や上長に訴えようかと提案するつもりです。 こうやって、自分の中の「人を攻撃する気持ち」も、それを抱えきれず吐露して嫌な思いを伝染させることが私はとても不快で苦しく(それ故にこちらにお世話になっています)、根源たる相手に腹が立つ一方です。相手はきっと自信のない、気の毒な人なのでしょうが、もう優しくしたくない。 自分のことを大切にしたい。苦しみの中の心をお救い頂けると幸いです。

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温かい気持ちになるお坊さん説法まとめ