仕事と家事の両立
回答 1
有り難し 21仕事と家事の両立、上司の対応に対して悩んでいます。
忌憚ないご意見をお願いいたします。
以下基本情報です。
【私】
・男
・子持ち（女3歳、男0歳）
・妻は専業主婦で、私と妻で協力して子供の面倒を見ています
・仕事は完全テレワーク
・仕事のポジションはサブリーダ
【上司】
・男
・子持ち（3歳と1歳）
・共働き
・私が所属するチームのリーダ
【悩み】
私は、昨年12月下旬に下の子が生まれました。
その際、早めの年末休暇を頂きました。
そうしていただいた点についてはものすごく感謝しています。
私がやるべきサブリーダ業務もリーダにやってもらってました。
しかし、
1月下旬から現在にかけて業務がかなり多忙になりました。（顧客のスケジュールが破綻）
その際、上司からは「サブリーダなんだから自分でやりな」というような
雰囲気を感じるようになりました。（明言されたわけではありません）
休日出社することになっても、こちらの家庭を配慮してくれる一言はなく、「残業の上限に抵触しなきゃいいよ」という感じです。
そのように求められるのはものすごくわかるのですが、
私は今も2児の世話をしつつ、産後身体がガタガタの妻の代わりに多くの家事育児をやっているのもあり、業務に集中しきれない状態です。
AMは子どもの世話、PMは勤務、
夕方テレワークを中断して子供の世話、
その後深夜2時ぐらいまで働いています。
調整で日中がつぶれ、夜間でなんとか個人のタスクを潰しています。
「なぜそんな突き放すんだろう」「なぜフォローしてくれないんだろう」
と上司とさらにその上の管理職に不信感を持ってしまっている自分がいます。
出産時に配慮してもらったのだから、
そんな風に思ってしまう自分が間違っているのでしょうか。
確かにリーダに甘えてる部分もあるのも否定できません。
ただしプライベートがこのような状況で、リーダに甘える部分が出てしまうのは甘えなのでしょうか？
以上です。忌憚ないご意見をお願いいたします。
お坊さんからの回答 1件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
同時進行でキャパオーバーの状態。家庭内での両立の見直しを。
仕事と育児の両立は、本当に大変ですよね。テレワークであっても、同時進行は難しいもので、幼児さんを抱えていると子ども優先になってしまうこともありますよね。それで、仕事が後回しになってしまう。
そのあたりの事情は、会社からは見えにくく、理解も十分ではないのでしょうね。残業の件も、時間に捉われず、出来るときにやってほしいということでしょうかねぇ。
ただ、サブリーダというお立場上、あなたに求められるものもあるのでしょうね。
あれもこれも手にしながら、同時進行で務めていくには限界もあると思います。それをしようとすると、深夜にまで及んだり、休日も仕事をすることになるのですよね。
現状としては、キャパオーバーの状態を自分で作ってしまっています。上のお子さんの入園を考えるていかれたり、テレワークの時間中は、妻にも協力を求めたり、家庭内での両立の見直しをしていきましょう。また、サブリーダが重荷なら、会社に申し出ることも。
毎日、お疲れ様です。
自分のプライベートな時間などないですよね。睡眠も取れていないと思います。
私もワンオペ育児で両立し、深夜に勉強もと努めてきましたので、あなたの大変さをわかってあげたいです。3歳から入園しました。子どもとの良い関係.環境のためにも、仕事をしている保育者のために保育園がありますよ。新年度から時期的にも今です。夫婦で話し合ってみましょうね。
質問者からのお礼
遅くなってしまいましたがありがとうございました。
