配属後２年程経った頃から、ミスが多発しました。
初めは、「人間誰しもミスするから」と言って
一緒になって改善策を考えて下さった諸先輩方も、ミスの量と頻度に
怒りを通り越して呆れられているように感じます。

ミスの原因のほとんどが、確認不足だったこともあり
今では自分も自身の言動を信じることができません。
あれは？これは？と言われ、わからなくなり、すみませんとしか言えず
呆れた顔の先輩方を見ると、申し訳なくなると同時に自己嫌悪に陥ります。

ミスが多すぎて、今までであれば普通にできていたことも
できなくなったり、不安になったり、でも先輩に聞いたら「そこから？」と
うんざりされるのでなかなか聞きに行くことができず、多分こうだったはず、と
記憶を頼りに処理を続けますが、不安な気持ちから処理が遅すぎたりして、
また呆れられる、というような無限ループ状態です。

最近は、何か分からないことがあったりミスしたりした訳ではなくても
突然泣きそうになり、トイレに逃げ込むようになってしまいました。
そんな時はストレス発散にもなるかと思い、泣きたいだけ泣くようにしますが
涙が止まらず、15～30分くらい席を空けているので、それも先輩方には
不信感しか与えていないだろうと思います。

所属長が、きっとキャパオーバーになってるんだよと
ミスを多発してしまった得意先の担当を外してくださりました。
一旦肩の荷全ておろして、自分のできることが100だとしたら
ちょっと気持ち落ち着くまで80くらいの仕事量にしよう、と
そして自分の出来ることを改めて実感して自信持てるようになってきたら
また少しずつ仕事増やしていこうかと言ってくださりました。
なんて良い上司に恵まれたんだろうと思います。
私の心全部見えているのかなと思ったくらいでした。

でも、そうやって担当替えをしてからも
しんどい気持ちが一向に晴れません。
仕事に集中できていないのが自身でもわかるので
またミスするんじゃないか？と考えてしまい、
未だにトイレで泣いてしまう日々は変わっていないです。

部署に新入社員が入ってきたことで、私も先輩になりました。
見本になるべき立場なのに「私のことは反面教師にしてね…」という
気持ちになります。
そして、日に日に仕事を辞めたいという気持ちが大きくなっています。

どうかアドバイスを頂けないでしょうか。