仕事の相談先を困っています。

まずは、1つ上のチームリーダーに相談をしてその上のディレクターに報告するのが一般的な流れだと思います。

しかし、リーダーが頼りない為。
ディレクターに相談してからリーダーに報告や提案をしています。

どうしてこのような経緯になったかというと、以前に会社の理念やビジョンをチームで話し合って、行動指針を決めなければいけない事がありました。
リーダーはライン上の話し合いだけで済ませようとしてしまい、話し合いがまとまりませんでした。
(ライン上では方向性や疑問点、悩みなどが出にくかったのが要因だと思います)

私が疑問に思い、チームで集まって話し合いの場を提案。他のチームメンバーも賛同しました。

しかしリーダーは皆が集まれる時間がない、そもそもラインで意見が出にくいのに、集まって話し合ったら余計意見が出ないのではないか？との事でした。
チームメンバー全員の意見です。と伝えても腑に落ちない様子。

現在も未だに話がまとまらない状況です。

このような事があり、相談事はディレクターを交えるようにしました。

しかし、リーダーはそれが気に入らないようで、相談事はリーダーからディレクターに報告する為、まずはリーダーにして下さいと言われてしまいました。

ディレクターから、今後そのようして下さいと言われたようです。
(ディレクターもリーダーの成長を促すために、そのように伝えてるように推察しています)

私としてはリーダーは、相手の立場や気持ちを汲む事が苦手な為、そのような相談をする時はディレクターを交えたいと思っていますが、リーダーから今後は私に言って下さいと言われ迷っています。
リーダーに相談しても解決しないのではないか？と不安になってしまう為です。

今回質問させて頂いたのは、皆さんのご意見を聞かせて頂ければ、解決の糸口になるかもと思い記載させて頂きました。

どうか宜しくお願い致します。