20年来の友人、職場の同僚、彼の鬱
回答 1
有り難し 4昔からの友人(彼)を私が勤める会社の人事部に紹介し、共に働いて早2年弱を迎えた昨年の出来事。
(彼から前職のパワハラ相談を受け、それを機に人事部に紹介し採用されたという流れです。)
1年間みっちり現場教育や現場対応をやらせても全く覚えず、メモも取らず、橋を2本越えて通勤してるから早出は難しいと言われる始末。
挙句の果てに取引先の女性看護師さんや私の女友達にまで手を出し、それが私にバレた数日後、鬱病の診断書を持って『鬱で働けないので傷病休暇申請します』と出社してきました。
彼曰く、『私と同僚Aが現場でピリついているから怖くて仕事の事が聞けない。現場で何をして良いか分からない。』と社長に直談判したとの事。
社長に作業内容も全てミーティングしてから行うことも、彼のｵｲﾀの件も伝え社長には分かって頂けました。
鬱病で休んでいても、他方で遊び歩いている姿を多く目撃する為、様々な物が込み上げ怒りとなっております。
社長も彼には呆れ、私も退職または復職するならそれなりのことをして欲しいとLINEで伝えた所、
『復職したいけど体がついて行かない。』の一点張り。これが4~5回ほど繰り返されました。
今後、どのような対応や策を考えれば良いか、私も会社も困っております。
どうかよろしくお願いいたします。
お坊さんからの回答 1件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
冷静にご判断なさってみて下さいね
拝読させて頂きました。
あなたもとても困っていることでしょうね、あなたも板挟みになっておられているのではないかと思いますし、その友人に裏切られた思いがこみ上げてきているのではないかとお察しします。
その友人がうつ病であることは診断の通りなのかもしれません。
とはいえだからといってその人が自分勝手に振舞っていいことにはならないと思います。
人それぞれペースはあるでしょうけれども仕事を覚えるのは当然の職務ですし、仕事をする為に働いて給料を頂いているのです、それは雇用契約です。
その人の仕事の上での言動一つ一つとっても従業員として守るべきルールを遙かに逸脱した悪行だと思います、つまりルール違反です。
ましてその人は取引先との人間関係まで壊してしまったのでしょう、それは会社に対する背任行為ですね、社員として会社に損失を与えているのです。
会社に服務規定があるかどうかはわからないですけれども職務上守るべき規律はあるでしょうから、人事部や経営者にご判断頂くことだと思います。つまり懲戒処分です。
私は冷静に会社としてその人の処分を決めて実施するべきかと思います。でなければ組織は崩壊します。
あなたとの友人関係についてですが、あなたの信頼を著しく損ないあなたをおとしめる様な言動です。確かに長年の友人であったとしても仕事上もプライベートでもあなたを裏切るようなことをなさったのかと思います。
あなたがどう思われるのかによりますから今後のその人との関係性についてはよくよく冷静に検討なさってみてはいかがでしょうか？
その人が病になっていて苦しんでならサポートなさってみてもいいのではないかとも思います。
いずれにせよ落ち着いて冷静にご判断なさって下さいね。
あなたの人生も未来も大切です。その人の人生も未来も大切です。
質問者からのお礼
お礼が遅くなり大変申し訳ございません。
あれから時が過ぎ、現在会社は退職勧奨をしておりますが一向に変化はありません。
ですが私の中で一線を引く事で色々なことが見えてきました。
ありがとうございました。
