某組合を上司、同僚、私の3人で
運営してます。
退職を決めた理由のひとつに
同僚との関係がありました。
同僚と半年会話がありません。
挨拶はします。
入社した頃は、一緒に帰って
色々、話しをしていたのですが、
ミスが目立ちはじめ、特に、
人の名前や会社名の打ち間違いが多く、
政治家や他企業のお偉いさんと、
接点があるため、名前だけはよく
確認してくださいと、厳しめに
注意しました。その後、
あきらかに、私を避けるようになり、
仕事でわからない事も、聞かれなくなり
あなたの言うことは、聞きませんという
態度になりました。
正直、ちょっと注意しただけで
私の方が先輩なんですけど！
その態度なら、私も話しかけません。
と思っています。
ただ、最近ネットで見ると
指示をするのは、上司だけ
同僚でも担当が違えば、指示をしない
というのを見て、私が間違っているのか
と思いはじめました。
いくら後輩でも、注意するのは
上司の仕事なのかと。
私は、先輩から注意や指摘されるのは
当然と思っていますが、
今は違うのでしょうか。
一方で、この同僚の方が悪いし
私が辞めることで、上司に媚びて、
腰巾着のように上司に帯同して、
張り切っている同僚をみると
悔しい気分です。

同僚にあって、わたしに無いもの
社交性、愛想、愛嬌、酒が飲める。
どこの職場にいっても
毎回、この4つが足りなくて
嫌な目に会ってきました。
結局は、自分に負けました。
今後、再就職する自信がないです。