苦しいです回答受付中
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有り難し 2こんにちわ、私は今、カスタマーハラスメントを受けて休職中の老健施設内看護師です。実は、かなり問題ある入所者さんが居て、その方は認知症は無く糖尿病で足を切断していて、県南から息子さんのいる市内まで出て来て居ます。とにかく他の入所者さんをいじめるし、暴力を振るって県南の施設を退職になるわです。しかも遥々ミャンマーから来てくれている職員や私達ナースにもカスハラをして何人も辞めたり、心を病んだりしています。施設の上司は定員割れを恐れて退職もさせず、でもデモだってです。虐められた入所者さんを居室しか無い3階へ追いやり、その問題ある入所者さんをイベントのできるディールームのある２階にそのまんま住まわせて、やりたい放題させてます。ただでさえ経営難であり、離職率も高いのに‥そこで質問ですが、わたしも今、心を病んで精神科から診断書を貰い休職中です。それなのに職場からしつこく電話で「どうなん、出て来れるん」などと人の心を無視して電話して来ます。
一応、その方は次長心得であり、お寺の息子さんですがイマイチ人の心の痛みが分からない人です。そんな職場は辞めて違う施設か診療所へ転職すべきなのか？それとも
無理して今の職場に復帰してサンドバッグ要員として居ないといけないのか？悩んでます。まとまりの無い文章でごめんなさい
よろしくお願いします
お坊さんからの回答 1件
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酷使すれば健康被害も。施設側の企業体質にも問題有り。
それは大変ですね。上司の対応では、職員や他の入所者さんが、犠牲になっている状況ですよね。施設運営ばかりを気にして、大事な人を守ることが欠けています。現に、何人も辞めたり、病んでおられるのですから、環境や健康に被害がでるのは目に見えています。
こういう場合、暴力まで振るう入所者さんですから、ここでは見れませんと退所通告を行っていいと思うのですよ。それをせずに、職員を酷使させるのでしたら、入所者さんだけの問題ではなく、施設側の企業体質でしょう。あなたに診断が出て休職をしていても、配慮すらありません。これでは、安心して働けませんよね。
あなたは、看護師の資格もお持ちなのです。転職を考えていかれる方が、心も安定していくのではないでしょうか。どうぞ、ご無理のないように。
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◆こちらから、無理に聞き出すことは致しません。
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