47歳女性会社員です。大手企業でやりがいある開発の仕事に就いて頑張ってきましたが、女性は35歳過ぎたら辞めさせるのがしきたりという上司の下で、もう長くいじめられてきました。
仕事ができなければ叩かれますが、成果を出すと若い男性に引き継ぐよう言われたり圧迫面談をうけてしまいます。
異動もしましたが異動先にも同じ価値観の上司が居て私は報われませんでした。それでも仕事が好きでやってきました。
最近、女性登用され始めたから、結果を出せば昇進させるといわれ、死に物狂いで結果を出しましたが、あなたの昇進は初めから考えてなかったと言われ、昇進したのは子育てプロジェクトのリーダーになる、産休にはいる若い妊婦数名だけ。
事情があって独身で仕事を頑張ってきた私は、皆の前で落ちたことをバラされ、まるで私の人生そのものを笑われたように感じ恥をかきました。
それくらいの理不尽は日常茶飯事、大丈夫だったはずなのですが、それ以来仕事にも人生にもモチベーションを失ってしまいました。今まではどんな時も結果だけは出し続けてきたのに、ろくに仕事が手につきません。
友人のすすめで転職エージェントにも行き、40代ならチャンスがあるからと、いくつか求人票は貰いましたが、負け続けてきた自分は今さらどこへ行っても報われないだろう、という学習性無力感で応募する気になれません。
私はどうしたら前を向けるでしょうか。
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
こんなのハラスメントですよ。悔しいですよね、許せない。
大手企業なのにコンプライアンスはどうなっているんでしょうか。
会社のために頑張ってきて、こんな仕打ち、女性軽視も甚だしいわ。日常茶飯事なのも、パワハラ認定されるのではないでしょうか。
パワハラ問題は、労働基準監督署や総合労働相談センター(厚生労働省)・ハラスメント悩み相談室(厚生労働省)・法テラス(日本司法支援センター)などでも相談できます。辞めるにしても不当な解雇にならぬよう、匿名でも相談できますから、安心して聞いてみましょうね。
会社の外には、あなたの味方がちゃんといるわよ。
ありがとうございます。一度労基に相談したことがありますが、大手企業は労基の斡旋の影響を受けにくいうえ、不当解雇ならともかく昇進は訴えてもなかなか難しいと聞いています。内部通報者への制裁の厳しさと成功率の低さを考えると、労基はどうしても二の足を踏んでしまいます。
これでも戦っておりまして、一度罪を着せられ圧迫面談で解雇されそうになった際は、証拠を見せて人事に相談し、上司は注意されました。毎日の圧迫面談は止まりましたよ。