わがままの定義について回答受付中
僕は障害者雇用で病院で働いています。難病と発達障害持ってます。最近お仕事関係の事で、母親の友達でもある県庁職員(Iさん50代女性)とトラブルになり、暴言を吐かれました。
トラブルになったきっかけは、去年福祉関係のイベントで知り合ったM保健師さん(20代女性、Iさんの後輩)が、Iさんに
『障害者雇用に興味がありFくんの働いている様子を見たい色々話を聞きたい』と相談?お願いしたらしく、Iさんから僕の方に連絡がありました。
当時Iさんから聞いた話だと『一人ではなく複数で行く』とか曖昧な説明しかなく、誰の指示なのか?もわからず、急ぎとか正式な業務では無さそうなので、Iさんには病院のルール上病院内では職員のプライバシーや個人情報の関係で出来ません。ランチに行くとか電話なら出来ます。と伝えたら『指図するな君に決める権利はない、それを決めるのはMさんだ、君とMさんは障害者と保健師=友達じゃないからMさんの気持ちを優先しろ』と暴言を吐かれました。
その後市の行政の方(発達障害専門の方)や就労支援センターの方と今後の事について話し合いをしているんですが、行政の方達はここだけの話で終わらせないだろうか?と言われましたが、
自分は病院のルール上、混乱やトラブルが起きた場合は相手の方から説明を聞いたり今後同じことを繰り返さないためには?など話をしないといけない決まりになっているので無かったことには出来ないです。と伝えたら、行政の方から見たら、発達障害の拘りや正義感が強いのかな?と思われているみたいです。もしくはわがままとか?
それを言われると病院が悪いのか?わがままなのか?と疑問でした。宜しくお願いします。
お坊さんからの回答 2件
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lさんのような態度がわがままですし、わがままを通り越して失礼
あなたの わがままではなく、lさんの態度が乱暴なのですよ。あなたに暴言を吐くなど、なんて失礼な人でしょうか。あなたへ、お願いをする立場なのだから、あなたの職場(病院)のルールに合わせるべきです。そして、あなたにもっと丁寧な説明をしていく必要があったと思います。
ですが、あちら側は一方的に推し進めようとし、あなたに暴言まで。あなたを軽視している態度に感じます。
あなたの仕事中に、障害の様子を見学されるのも、いい気がしません。それならば、きちんと病院側の許可もとってもらわないとね。ルールを無視して、「決めるのはMさんだ、あなたに権利はない」とは、こんなことを言ってくるのは差別ですよ。
また、今回のことを大ごとにしたくないという、行政側の言い訳にも腹が立ちますね。きちんと、あなたに謝罪をするべきです。
「わがまま」というのは、周りの人たちの意見も聞かず、自分のしたいままに無理にでも進めようとすることです。
lさんのような態度がわがままですし、わがままを通り越して、失礼ですよね。
行政の方(発達障害専門の方)や就労支援センターの方としっかり話し合って、謝罪してもらいましょうね。
気にせず仕事に集中してくださることをお勧めします
ご相談ありがとうございました。
この文書を拝見する限り、中田師の「Iさんの態度がわがまま」に私も同感です。
職場のことは職場のルールがあるから、職場以外のところでの取材には応じるというのは仰る通りだと思いますよ。
実際の取材の話がないのであれば、仕事に集中されていいと思いますよ。
それでも取材を希望されるのならば、病院の方に依頼文書を書いてもらうなど病院とIさんMさんがやり取りしてもらう形でいと思いますよ。