ご質問ありがとうございます。
退職は自由にしていいのです。会社によって退職届が2週間前とか1か月前に必要という就業規則あるいは雇用契約など決まりがあると思うのでそれに沿って退職届を提出しましょう。
人手不足は経営者の責任ですから従業員は気にしなくていいのです。
ところで、この会社に限らず経営者というのはどこも同じで人員削減を常に望んでいます。
ですから従業員側としては2人の長期の休職ができた時点で2人分の業務をしないように気を付けないといけません。残業や休日出勤とかで頑張って2人分の業務までやってしまうと経営者は人員の補充を全く考えないのです。このことを従業員側は共通認識をもって一致団結して断固として「2人分の業務をしない」ようにすることが人員補充のポイントなのです。
経営者は2人分の売り上げが減って利益が減ってようやく効率化設備の購入や人員補充を考え始めるのです。
クライアント様には忙しすぎるし休日も少ないし経営者は人員補充してくれないしもう頑張れません、クライアント様からも経営者に現状を伝えてくれませんかとお願いしておきましょう。あなたが退職した後に残った同僚のために。

聖章

圓常寺

私は浄土宗の坊さんです。 少しでも何か参考になればと思って回答していますが、無知未熟ゆえに質問を読ませていただくことしかできないことも多々ありますがお許しください。 回答は私個人の意見や解釈もあり、場合によっては浄土宗の教義とは少し異なることもあるということをご了承ください。 また、寺の紹介ページに電話相談についても紹介していますのでどなたでも気兼ねなくご利用ください。 ハスノハのお坊さんがもっと増えますように。 合掌 南無阿弥陀仏

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社員で団結して賃上げ交渉をすることも選択肢の一つだと思います。
突然辞めると色んな人に迷惑がかかるので、辞めたい理由を説明して、事前に予告してから辞めるのが人間同士のマナーかもしれません。
一方で、事前に退職を予告したのであれば、その期日までに代わりの人を採用するのは会社側の仕事です。
あなたは、あなたがやるべきことをちゃんとやった上で、辞めるのは自由だと私は思います。
飛ぶ鳥あとを濁さずと申しますので、爽やかに（平和に）立ち去りたいものですね。

願誉浄史

がんよじょうし。浄土宗教師。｢○誉｣は浄土宗の戒名に特有の｢誉号｣です。四十代男。 仏教は、悩み苦しみを制御したり消したりするための教えです。まだまだ未熟者の凡夫ですがよろしくお願いします。

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拝読させて頂きました。
なるほど、あなたはそのように決断なさったのかと思います。それは尊重されることだと思います。ですからあなたが転職なさることはいいと思います。
あなた自身しっかりとお考えなさって検討をなさりご判断なさったことです。ですからしっかりと会社にその旨をお伝えなさり、今後のことを踏まえて退職時期を決めましょう。
確かに人手不足で大変な中かもしれませんが会社として業務を分担していくのですので、会社が今後人員配置も含めて決めていくことですからね。あなたには一切責任はありません。
あなたにはあなたの人生がありますし、未来を選択していく自由がありますからね。
あなたがしっかりとご自分の意志を会社に伝えて円滑に退職なさり、新たなところにご縁が結ばれ様々な経験をなさり健やかにご成長なさっていきます様に、充実した人生を生き抜いていかれます様に切に祈っています。
そしてあなたを心より応援させて頂きます。
これからがんばって下さいね！

Kousyo Kuuyo Azuma

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一向寺

脱サラして10年が経ちました。栃木県佐野市の一向寺に勤めています。（佐野ラーメンが有名な処です。）これからも皆様のご質問に対して誠心誠意回答させて頂きたいと存じます。まだまだ修行中の身ですので至らぬ点あろうかとは存じますが共に精進して参りましょうね。お寺にもお気軽に遊びに来てください。

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ご相談は朝から午後5時まで受け付けております。 人間関係や恋愛のお悩み、自殺願望、大切な方の死に直面した苦しみなど、どんな内容でも構いません。一人で抱え込まずに、ぜひお辛いお気持ちを吐き出してください。 仏様や神様、ご先祖様は、いつもあなたを見守り、聞いてくださっています。あなたが少しでも穏やかな気持ちになれるお手伝いをさせていただきます。