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空気が読めない同僚がいます。

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有り難し有り難し 15

ついこの間、入った同僚が、空気が読めません。

動物病院勤務なのですが、切羽詰まっているような状況で、長々とウンチクを語りだしたり、院長が患者さんに聞こえないように小声で囁いた事を、大声で復唱したり。
とにかく
「え!?今、この話しちゃうの!?なんで?」
というような事が多いのです。
上司や同僚は、辟易しています。

今までも職を転々としてきたようですが、これが大きいのではないかと思いました。

ですが、彼は一生懸命です。
何とか職場に馴染めるように、力になりたいと思うのですが、何か良い方法はあるでしょうか?


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お坊さんからの回答 2件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

アスペルガー症候群であることを理解しましょう。

彼の行動並びに発言などを拝見させて頂くにあたり、よく考えてから行動すること、そして会話をしていくことが難しいお方のようですね。
残念ながら、発達障害というものがあるのをご存じでしょうか?。日々の生活、仕事などに関わる人間関係において相手の気持ちを理解する能力がかけているために何かと問題が発生してしまいます。
結果的に、学生の頃ならばいじめ、社会人ならば退職に追い込まれてしまう、恋愛そして結婚に至らない可能性が多々発生しかねません。治療できない脳内構造の病気を持ち合わせてしまったと言えるかもしれません。生まれつき持ち合わせたものなのです。
さて、どうすれば職場の皆さんや彼自身が過ごしやすい職場環境を作り出せるのかということになりますが、まず彼の病気を知って頂くことから始まるかと思います。そして、できるだけ接客的な仕事をさせないようにすればおのずから問題は減ってきます。
彼は他人とのコミュニケーションにおいて自分は何かちがうんではないか?と、どこまで認識できているかにもよるのですが、生きてきた今までの人生において、どうしても陥ってしまう無意識から発生しやすい空気を読めない発言から会話の失敗を指摘され実はすごく悩んでいるかもしれません。実は彼もその呪縛から開放されたいと願い、努力しているかもしれません。みなさんがや彼のために優しくだめな所をなぜだめなのか注意してあげて下さい。
そんな私もアスペルガー症候群の一人です。有り難いことに私の職場の周り、そしてプライベートにも沢山の方が私の病気のために向き合ってくれています。
私のお寺にはその病気のおかげで人間関係の構築がうまく図れず鬱々になってしまわれた方々がよく来られます。
その後、また問題があるようでしたらコメントして下さいね。(^_^)
宜しくお願いします(*^^*ゞ

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有り難し
おきもち

みなさん、こんにちわ。童楽寺の副住職の小林裕淳(ゆうじゅん)といいます。悩...
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問題視しない 問題化させない

問題視しているのは人間どこまでいっても本人様、あなた様です。
問題化させるのも当の本人様、あなた様です。
職場のあの人たちだって問題にしている、という事を言って問題にしてしまっているのも、私たち側の方ではないでしょうか?
まずその仕組みを感じてみてください。
映画のワンシーンです。
会話をしている二人。
そこにお皿をいっぱい積んだうっかり八兵衛のようなおっちょこちょいな男が通りかかります。
「あっぶねえ」
「おい、アイツをみるな。心を盗られるぞ!」
案の定、ガチャンガチャン。
心を注ぎすぎなかった男たちは難を逃れました。
店長はカンカンです。周りのお客さんたちも困り顔。みんな問題視、問題化させてしまったのです。
「おい、アイツをみるな」といった男は、前にも経験があったのでしょうか。
相手にもマイペースを崩さない為のコツを瞬時に伝授したのでした。(一部改)
何を申し上げたいのかと言いますと、まず、、心を注ぎ過ぎないこと。
注ぎ過ぎると感情的になるからです。
その上で、程よい距離感の中、相手にとって有益な情報を提供いたしましょう。
あなたの失敗談を話してあげる事で、心を開いてくれるかもしれません。(^<^)

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有り難し
おきもち

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。

やはり発達障害の可能性が高いとお考えなのですね。
実は、私も発達障害と診断されています。
だから、余計に彼の事が気になるのかもしれません。
私は専門機関でのカウンセリング等を通じ、何とか社会(特に職場)に溶け込めるように対策を立てていますが、彼もそのような事をしているのか、そもそも自覚があるのか、わかりません。
また、苦情も既に何件も入っているのですが、接客はどうしても外せない仕事なのです。
なかなか難しいです。

「職場での苦手・嫌いな人」問答一覧

友達が自分を見下してきて辛いです

 僕は(県内ではトップの)公立高校に通っているのですが、正直頭が悪いです。テストとかも赤点とかよく取ります。  ですが、友達に頭がいい子がいて、その子によく点数やその他諸々の自慢ばかりされます。おまけに、点数に関しては「早く俺を追い越してくれよ笑」とか、「お前はバカだ。」とかよく言われます。  まぁ、その子に比べて僕の勉強量が少ないと言うことは事実なので仕方ないなぁとか思うのですが、すごく気に触る言い方で嫌です。  あと、他にも他の人が悲しんでるのに、「俺はそんなの気にしないけど」とか、かなり周りを考えない振る舞いが目立ちます。  なので、クラスの人からもすごく嫌われていて、僕がついていなければいじめられるのは確定です。(なので僕がいつもついて防ごうとしてます。)  また、僕はめちゃめちゃ友達が多いわけでは無いのでその子とよく一緒にいます。あちらから勝手にきてびったりくっついてくるだけなんですけどね。僕が女子と話してる時だけは必ず話に割り込んでくるし、話を遮って自分の話しようとするし。  とりあえず、とてもストレスが溜まります。どうしたらいいでしょうか?文足らずかも知れませんがよろしくお願いします。

有り難し有り難し 2
回答数回答 1

会社の苦手な人

何度も同じことですみません。 前回のも読んで頂けたら、と思います。 会社の苦手なAさんについて、どうして良いのか分からず、悩んでいます。 相変わらずAさんは挨拶がなく、避ける行動をしています。 仕事上、引き継いだりすることもあり、なるべく、引き継ぎがない、話をしないようなシフトを作ってもらっていますが、店長が忘れていたり、正社員に周知されていなかったり、と言うことがあります。 Aさんはこういう人だと思い、気にしないようにしていますが、分かるように避けたり、挨拶しているのに返って来なかったり嫌な気分になります。 幸い、私と同じような気持ちの同僚がいて何かあったら話をしていますが、それが悪口に聞こえたら、などと思ってしまいます。 Aさんはクレームも多く(接客業です)、副店長に愛想が悪いと言われた、と伝えたら、それは正社員の皆も分かってるし、お客様の声にも書かれている、との事でした。 店長や副店長にAさんの事を言ってもダメだな、と思うし店長より上の人も、私は話したことがなく無理そうです。 仕事を変えようとも思っていないので、今の会社で頑張っていますが、普通にしていよう、なるべく目を合わせないように、近付かないようにはしているけど、疲れています。

有り難し有り難し 3
回答数回答 1

同僚の裏の顔を自分しか知らなくて、孤独

40歳代に突入してやっと、短期派遣で働けるようになったものです。 自分でも本当に傷つきやすく、不器用だと思います。 今の派遣先で、10以上年上のオバサマに困っております。最初はニコニコして優しい人かと思っていたのですが、長時間一緒にいたら、モラルが無いような発言をします。個人の書類を見ては顔や年齢や服装をネタに笑い、障がい者の方の書類は面白いようでわざわざ見せてきて、一緒に働いている人のことも私の前でだけ小馬鹿した発言をします。たまにだったらごまかすのですが、毎日、頻繁にだったので、すごく嫌でそれが態度に出ていたようで、だんだんその人がこちらを避けるようになりました。 まだ、他の人もあの人は口が悪いなどと思っているのなら納得がいくのですが、私の前でだけヒドイ発言をして(仕事がその人と二人だけの部屋です)、他の人の前ではニコニコ、優しく明るい人というかんじです。私も最初はそうだと思っていました。 今はその人には本当に必要最低限のことをちょろっと言われるだけで、あとはチラチラとこちらの様子を見るだけです。わかりやすいのが、私にだけお菓子が配られなかったという対応です。 お菓子が欲しかったわけではないけど、さすがに、今まで溜まっていたものが爆発して、一人のとき泣いてしまいました。 耐えかねて、担当者に現状を訴えたのですが、前述した通り他の人にはいい人として通っているため、これ以上言っても私が変なこと言っていると思われるかと思います。孤独感がすごいです。 家に帰ってもこのことでグルグルして苦しくて、何もできません。ご飯もうまく食べられず、何をしてもこのことで頭がいっぱいでボーッとします。 今やめても周りに迷惑だし後悔しそうとも思いますし、でも強い人だったら逆にすぐにやめているのかも?と思う今日この頃です。 長文失礼いたしました。

有り難し有り難し 2
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少し前の喧嘩

一年ほど前、同僚に酷いこと言ってしまい、その日に謝りましたが、以来避けられるようになりました。 謝りつつもどうしても許せないことも色々あって、でももう怒りをぶつけてはいけないと思い、自分を責めながら一年かけて感情を整理してきました。 相手の状況をできる限り想像しても理解できないことが多くあり、相手は私のことを想像して合わせてくれてたけど私からしたらそれは違ったのだろうとか、価値観の違いが顕著だと感じました。 価値観の違いを認めて人と関われるようになりたいと思いつつも、その子とは今後関わるイメージがどうしても湧きません。喧嘩に関しても、酷いことを言ってしまったことは私が絶対に悪いですが、そこに至るまでの間その子に言われたことに対する不快感の蓄積があったので、どうしようもなかったなと思ってしまいます。 私は、それでも多くのことを水に流して、または感情に蓋をして、相手と関わる必要がある(会社なので)と思っていますが、相手は不快だろうし、私は正直少し怖いです。 関係修復とまではいかなくても、今後できるだけ普通に会話するようなことは、難しいと思いますか? また私は今後その子と関わる時、どういう心構えで向かえば良いでしょうか? 自分本位な文章で、不快に思わせてしまったら申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。

有り難し有り難し 26
回答数回答 2

被害妄想、相手を支配したい人

タイトルの通りの人が職場におり、その暴走に困っています。 自分の仕事は人に押し付け、できた時間でおしゃべり三昧して相手の時間を奪い、「忙しい、大変」と騒いで無駄な残業をしています。弱っている相手に優しさを見せて、「女神のようなワタシ」に陶酔しているのも醜く映るようになりました。 子持ちの私が残業せず帰るのが気に入らないらしく(私の仕事量は相手より多いですが、時間内に自分の仕事は終えています)、半年ほど前職場全体が人手不足に苦しんだ時期、仕事も育児にも疲弊していた私に「もっと頑張れないの?」と言ってきて、それも引き金になって適応障害になりました(現在快癒傾向です)。子持ちゆえに迷惑もかけているし、きっと相手方も余裕がないのだろうと思い、つらい気持ちを抑えて大人の対応をしてきました。 しかし最近は自分の思い通りにならない園長が気に食わないのか自分が園長になると言い出しているそうです。現園長は話の通じない相手に疲れ果てたこと、勝手な行動にも耐えかねて自分が辞めたいと言っていますが、もし園長交代となれば職員は誇張でなく、私も含めて一斉退職になります。その現実におそらく本人は気づいていません。会社経営の保育園なので、園長の上にも上長がいるのですがあまり頼りにならず、一方的に話を聞いて欲しがる相手方をただ面倒くさがっているだけです。 今までは呆れて放っていましたが、こちらの否もないのに職場を失うような泣き寝入りはしたくありません。もう情けをかける時期はとうに過ぎましたので、自分の状況、現実を知ってもらおうと職員同士で話しています。 感情論にならないよう、勤務時間や仕事の進捗をデータ化したり、激昂することがあれば録音するなどして、「職務怠慢」「周囲への悪影響」の方面で本人や上長に訴えようかと提案するつもりです。 こうやって、自分の中の「人を攻撃する気持ち」も、それを抱えきれず吐露して嫌な思いを伝染させることが私はとても不快で苦しく(それ故にこちらにお世話になっています)、根源たる相手に腹が立つ一方です。相手はきっと自信のない、気の毒な人なのでしょうが、もう優しくしたくない。 自分のことを大切にしたい。苦しみの中の心をお救い頂けると幸いです。

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温かい気持ちになるお坊さん説法まとめ