いつもお世話になっております。
またアドバイスいただければ幸いです。

新しい仕事を今月からしています。
現在トライアル雇用を利用しています。
企業側と私、お互いお試し期間（試用期間）のようなものです。

会社は現在人手不足でして、恐らく採用されると思います。
ですが、私としては今回はお断りしたいと思っております。

理由としては
【情報共有ができていない】
例えば、Ａさんに仕事内容を教えてもらい、Bさんに見てもらいながらやったら違うと言われ、直してから別の日にCさんに確認してもらうと、まったく違うやり方を伝えられる。

なるべく同じ人に見てもらいたいと思っていますが、接客業のためお客様対応に入ってしまうと質問が出来ないので、別の人に聞くことも多々あります。

指摘されたら「〇〇さんにはこのように教えていただきました」と伝えるようにしていますが、情報共有が出来ていないと思いました。

【休憩時間が不規則】
私は研修中なので、一応は12時過ぎたら休憩にはなりますが、今日は14時でした。
休憩があるので構いませんが、窓口対応が出来る先輩方は忙しい時は１日休憩入ることが出来ずに退社になることもあります。

「いずれ貴方にも窓口入ってもらうようになったら、休憩は取れなくなるかも」と言われました。

そして、現在風邪をひいております。
体調管理はしっかりしているつもりでした。
しかし、無菌室で生活しているわけではありません。

「体調管理も仕事のうちだからね」と言われ、体調管理は職場だけでなく家でも外でもするものです。
仕事だというのであれば給料だせ！！と思ってしまいました。（屁理屈です）
今日も咳込んでいたら「社会人は風邪をひいてはいけないんだぞ」と言われ、何その決まり....と思いました。

私がまだ新人なので、その会社の決まり事に着いていけていないせいかもしれませんが、重要である情報共有がされていない点で、続けるべきか悩んでいます。

しかし、来月頭には遠方にて三日間の泊まり込みで新人研修があります。
そして、制服も既に着ています。
プランの話などを詳しくして頂いているのに辞めるのも申し訳ないかな？と思いました。
3ヶ月で辞めたら2月から無職。
半年で辞めても、他の会社は新卒採用したばかりで採ってもらえないかも...
1年、私の精神が持つか

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