質問読ませていただきました。

上司との関係というのは難しいものですね。関係が悪化すれば仕事にも影響が出ますし、何より仕事場では相手の方が立場が上ですしね。色々と気を遣うことも多いでしょう
心中お察しいたします。

さて、時が解決してくれるのを待つとのことですが、解決してくれる時間というのはいつになるかわかりません。
それに何より、普段から仕事で関わっていく以上、今の問題が解決される前に新たな問題が発生してこじれてしまう場合もあるのです。お互いに距離があって普段関わることがないというのであれば、時が解決してくれるのをゆっくり待つのも1つの手です。
しかし、女子さんと上司の関係ではそれが得策だとはあまり思えません。

ですから、しこりを残すのがイヤだから関係を改善したいと思うのであれば、積極的に改善するための行動を起こすことがよろしいでしょう。
しかし、それはただ謝ればいいということではありません。自分の気持ちや考え方に何の変化もなければ、たとえ謝ったところでまた同じような問題は遠からずおこるでしょう。
そして、同じような問題で上司と揉めた場合、前回よりも今回、今回よりも次回になるにつれて傷はどんどん深くなるのです。相手からすれば「毎回謝ってくるけど、形だけだな・・」と、どんどん失望感に繋がってくるということです。

では、何をすればいいのか？
まずは、きっちりと自分の心を見つめることです。「言われて怒るようなことでもなかったのに」とのことですが、では「何で怒ってしまったのか？」の答えは自分の中で見つかりましたか？
そして、そんなことで怒ってしまった自分を反省して見つめ直してみましたか？
そこをきっちり見つめ直すことがまずは先決ではないでしょうか。

しっかり自分を見つめる事ができれば、自分は何をすれば良いのかが分かります。それが分かれば、それに沿って自分を律することができます。
その上できっちりと自分の未熟だった部分を謝罪することで相手にも気持ちが伝わりますよ。
もちろん、相手にも悪い部分はあったのかもしれませんが、そこを責めてばかりでは話はまとまりませんよ。
イヤなことかもしれませんが、まずは自分の悪かった部分から反省して謝罪してみて下さい。その上でやんわりと相手の言動について注意を促すのもいいのではないでしょうか。

何か少しでも参考にしてみて下さいね。

藤川 誠海

京都府・大阪府・奈良県の県境に当たる、京都府京田辺市の天王院というお寺でお...

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