前回よりパワーアップ

アホアホマンその他/40代

回答 1

有り難し 6

#学校・職場関係 #職場問題全般

昨日に続き

監視が始まりました
私が何をしてるのか
何処にいるのか
不在時間はどのくらいあったのか

不在時間が多いと上司に報告
さらに上層部へも報告しています

仕事を与えて貰えないなら、自分で探すしかない
簿書の整理やら、事務用品の整理、机まわりの掃除等です

自分なりに仕事を見つけて頑張っているのに、遊んでいると報告される
上層部は、それを確認もせず私を悪者扱い
なんで、悪質な奴らが幸せでいられるんだ
本当に神や仏はいるのか？
いるならなんで、すぐに罰を与えないんだ

いつかは罰が下るなんて信じられません
毎日のうのうと生きてる奴らをみてると、本当に憎しみと怒りしかわかない

アホアホマンその他/40代

質問数：

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お坊さんからの回答 1件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

相談しましょう

拝読させて頂きました。
職場にてあなたは大変辛い思いをなさっていらっしゃることを読ませて頂きました。
あなたがされていることは明確にパワーハラスメントですね。あなたが様々なことを強いられて嫌がらせやいじめを受けていらっしゃると思われます。
速やかに会社の人事部にそのことを相談しましょう。
できれば今までの経過を時系列にしてどのようなことをされたのかをまとめましょう。
会社が一切取り合わないならば速やかに労働組合に相談しましょう、地元の労働基準監督所にも相談しましょう、その場合には法的に対応してもらうことも念頭に入れておきましょう。
あなたが被害に遭われたのですから例えば法テラス等に相談なさり弁護士に依頼することもあるかと思います。
そうした場合でも他の方々のお力添えやアドバイスを受けて進めていきましょう。

怒りや恨みや憎しみもあるかと思いますけれど先ずはあなたは大切な方であること、あなたは守られる存在であることを自覚なさり、冷静に対応していきましょう。

あなたが沢山の方々からアドバイスやサポートを受けて守られて、正しい対応を受けて安心して生活なさっていかれます様にと心よりお祈りさせて頂きます。

そしてあなたを心より応援させて頂きます。

有り難し

おきもち

Kousyo Kuuyo Azuma

一向寺

脱サラして10年が経ちました。栃木県佐野市の一向寺に勤めています。（佐野ラ...

「職場問題全般」問答一覧

職場での先輩との向き合い方

いつもありがとうございます。今回は、会社の先輩について思うところがあり、相談いたします。よろしくお願いします。部署異動先での話なのですが、直属の先輩（年下です）がおり、その方の仕事を一部引き継いでいます。わからないことは先輩に聞くのですが、前の担当（先輩の前任）がしていたから。理由はわからないがとりあえずこうしておいて。と言われることが多く、業務全体を知っていきたい私は、理由を教えて欲しいし流れも知りたいので理由を聞くのですが、あまり聞くと不機嫌になりますし、上司に聞くとすぐやってきて言い訳しています。多分、先輩もあまり知らない（知ろうとしない）んだと思います。そして、ちゃんと仕事を教えてあげてほしいと思っている上司と先輩で言い合いになります。なので安易に上司に聞くこともできません（上司は聞いてきてと言ってくれていますが）。それに先輩の、上司に対する態度も見ていられません。普段助けてもらっているのに‥と。ですが、私自身自分の子どもに発達特性があり、その先輩も種類は少し違いますが多分そうだろうなと思っていたので、上司に対する態度はダメですが、私はなんとなく分かるので、声かけや接し方等試行錯誤してきました。しかしながら、ミスをなすりつけられることや、私がミスゼロでしてくれたら何も問題は怒らないのに。私が来てからおかしくなった。仕事を取られた。など言われて嫌だなあと思うことは多数あります。逆に懐かれてしまっている部分もあり、少し怖いです。私が部署異動をお願いされた理由として、先輩に任せておけないという部分もあったようです。二人三脚でやってほしいとのことでした。仕事は楽しいし熱量もありますが、少し疲れてきてしまいました。二人三脚なんて無理だし、どうしていけばよいか、全くわからなくなりました。ヒントがありましたら、ご教示願いたいと思っています。よろしくお願いいたします。

有り難し 4

回答 1

職場の合わない人に耐えられない

職場にどうしても合わない人が異動してきました。私は社会人3年目で、やっと今1人前の担当を任せてもられるようになって、毎日頑張っています。元々仕事を教えてくれていた方が退職し、専門職のためあまり応援が呼べない中で、経験がある、という理由で1年限定で同じフロアの別部署の方（30代既婚女性）が異動してきました。今はその方の下に付いています。元々私の部署は女性が少なく、部署の他の女性の方とは程よい距離感で、学生の時の女のノリが苦手な私にとって心地よい環境でした。また男性社員の方も皆さん優しくしてくださるし、毎日やる気満々で会社に通勤する、今まではそんな環境でした。それが彼女が異動してきてから崩れました。私はまだ全然仕事ができず、間違いなく人より劣っています。加えて最近会社のサーバーがダウンし、思い通りの仕事が出来ません。毎日悔しさを感じています。そんな中、残業をしている後ろで「今日こんなことになるって分かってたから子どものために昨日カレー作り置きしておいて正解だったわ〜」と聞えよがしに言ったり、私に「言い訳はもういいから早く手を動かして！？」と言う割に私が仕事をしていると「いやー疲れたわ〜」と言ってお菓子をバリバリ。隣の人に話しかけ、子育て話で大盛り上がり。正直、毎日彼女と仕事するとやる気が削がれます。これまで仕事をしていて辛いと思ったことはありませんでしたが彼女が来て、初めて会社に行きたくないと思うようになりました。彼女がいるだけで、部署の空気が悪い意味で変わっていると思います。私の部署は基本仕事中私語はありません。世間話は昼休憩中のみです。また、プライベートのお土産を配るという文化もありません。それが今の部署の好きなところなのに、その空気を全部彼女が壊しています。私はそれが許せません。あと、こんなに嫌味を言う人に過去会ったことがないので、対処法がわからなくて困っています。もちろん私が仕事ができないのも悪いのですが、あと1年、この人と仕事できる気がしません。彼女の件以外は、本当に恵まれた環境で私の憧れの職業でもあります。今後人事にこのような出来事を伝えても良いでしょうか？伝えて何か変わるかは分かりませんが… 社会人経験が浅く、どうしたら良いか分かりません。このような人がいるのは当たり前ですか？皆様、お知恵をお貸しください。

有り難し 9

回答 2

職場の雰囲気が良くない

シングルマザーで介護職をしています。最近職員が一気に減ったためか、職員どうしの足の引っ張り合いや陰湿ないじめが目立つようになりました。協力しなければできない仕事なのに無視されたり無理な仕事を押し付けられたりはしょっちゅうあります。でも生活のため、ずっと耐えてきました。相談したくても職場全体がそんな感じで、取り合ってもらえません。イヤなら辞めるしかないのでしょうか? とても悔しいです。

有り難し 2

回答 1

子どもからの暴力

保育士をしています。不適切保育で、ニュースで色々取り上げられる時代ですが、今反対に、いわゆるグレーの子に、私が殴られ、蹴られ、暴言を吐かれます。その原因としては、保育園での約束のある遊び方を守らないことに対して、指摘をすると、納得せず怒り暴れると言った形です。こちらが手をあげるのは、もちろん許されませんし、大人なので我慢していますが、そろそろ限界です。年長の男児で体も大きく、感情のまま、顔面を殴られ蹴られ、もう参っています。どうしてもおさまらない時は、園長などが入り対応はしてくれますが、なんで他人の子にこんなことをされなければならないのでしょうか。保育士に人権はないのでしょうか。その子の親に伝えても、親が親、家庭環境が家庭環境なので、その子はもちろん、親も謝りもしません。家では日常茶飯事ですみたいな感じで、もう諦めているような感じです。この不満を吐くところがないので、こちらで書かせていただきました。その子どもに負けたと思うのが嫌ですが、精神的にはもう限界なので、助けてください。

有り難し 40

回答 3

自治会の役員との対立

去年の春から地元の自治会長をしています。自治会以外にも連合会だの振興会だのあちこちの役員に自動的に就任するそうで、とにかくやらないといけないことが多いです。仕事をしているのでそれらすべてに対応することができませんし、細かいところまで気を回すことなんてとてもじゃないけど不可能です。しかもまともに引継ぎがされなかったのでとにかく時間がかかります。なので、できる範囲でやるしかないなと思っています。私の他の役員として補佐役がいてある程度そちらに任せていますが、何かと意見が対立してしまいます。補佐役はとても熱心でとにかくああしろこうしろといろいろと言ってきます。しかし、何かをするにしても書類関係を触れるのが私だけというルールなので事務処理はすべて私がやらないといけません。ひとつの物事に対して案内文の作成などそれなりの事務処理量になってしまいます。普段の事務処理でさえ追いつかない状態なのにさらに上乗せされるとまったく処理が追いつきません。常に停滞している状態です。その状況で遅いだの会長は何もしないだの言ってきます。ガチガチに固まっていて遊びがない体制になっているので私は遊びの部分を持たせて臨機応変に対応できるように調整したいのですが、「今まではこうだったのにどうしてそうしないのか？」や「なぜ遅れているのか？」ということをよく言ってきます。性格も言葉もキツい人なので聞いているこちらも相当のストレスです。かといって言い返したところで火に油を注ぐだけなのであえて何も言いませんし言う気力もなくなりました。最近は相手にするとストレスになるのがわかっているので接触は必要最小限にするようになりました。任期もあと1か月なのでそれが終わればもう関わることもありません。ですが最後の仕事として総会が残っています。これも昔からの自治会のルールがあるそうで何かと調整しないといけません。けど年度末で自分の仕事もピークを迎えていて自治会に時間を割けないので簡略化したいと思っています。しかし補佐役はこれまでどおりのやり方にこだわります。であればそちらでやってくれと言っても、それはこっちの仕事じゃないと言います。もうさすがに疲れましたし、そろそろ我慢の限界が近いので怒鳴ってしまいそうです。どういう心構えを持てば無難に終わることができるのでしょうか？

有り難し 11

回答 2

言いがかりに負けずに前に進みたい

現在同僚と２人の部署で働いています。私➡サポート役同僚➡対外的なやり取りを担う部署の責任者的役割　先日も同僚が仕事関係でよく嘘をつく人で、不安を抱えているとこちらにご相談させて頂きました。ご回答下さった方々、有難う御座いました。　【概要】この同僚から先日、所属部署が月々の売上目標を達成した時に得られる「報奨金」を私が横取りしているのではないかと言われました。そもそも会社がそういった報奨金を支給していない為、そんな事実はございません。この発言に大変ショックを受けています。　【相談内容】こんなことで私が仕事を投げ出すのは馬鹿らしいとわかっているものの、仕事へどう取り組めばいいのかわからなくなってしまいました。前に進むしかないのはわかっていますが、障害ばかりで挫けそうです。励ましでも喝でも構いません。後押しをしていただきたいです。　【詳細】同僚が退職した元社員と連絡を取った時に、売上目標を達成した月毎に支給される「報奨金」の存在を知ったらしいのです。しかし、弊社では一か月ではなく、一定期間目標を達成する事で支給される制度で、達成者は全社員の前で責任者から表彰されます。同僚は勤続3年で、この制度の存在を知らないとは考えられません。また、私と同僚では立場が異なる為、一定期間目標を達成した時の報奨金は会社から同僚へ直接支給されており、私に分配はありませんでした。　よって、私が報奨金を横取りする事は不可能です。そもそも「月毎の報奨金はない」と否定、同僚が私の言うことを信じるか不安もあり、改めて上司から会社の制度を説明して頂きました。この事については誤解が解け、同僚も納得したようでした。　しかし、同僚は上司からの突然の報奨金に対する説明に動揺したのか、途中で話を挿げ替え「話の行き違い・勘違い」を装っており、謝罪はありません。元々尊敬していましたし、悪意のある人ではないのですが、・思った事をすぐに言ってしまう・非常に忘れっぽいこの性格のせいで軋轢を生むことが非常に多いんです… 社内でもそうですし、社外でもそうです。同僚に至らない部分があったとしても、お互い人間ですから、一生懸命支えようと徹してきました。ですが、大事なお金のことをよく確認もしないで「私が盗った」と決めてかかるような発言があり、落胆しています。

有り難し 2

回答 1

会社の上司に疑問があります。

初めまして。会社の上司（副課長）について相談させていただきます。副課長は約1年前に異動してきました。社内異動ではありますが、全く異なるキャリアからの異動だったため、まずは仕事を覚えることからスタートでした。最初は、「分かっていないから」という姿勢に好感が持てましたが、半年以上経つ今でも、副課長としての仕事（主に資料作成などの裏方業務）を一般社員の私に任せ続けていることに違和感があります。本来、副課長がやるべき仕事が回ってきたことにより、私の業務負荷はかなり大きくなり、ここ半年は残業や休日出勤の嵐でした。朝も夜も溜まっている仕事のことを考えざるを得ない状況でした。心も体も疲弊した私は余裕もなくなり、副課長の発言に苛立ちを感じるようになりました。確かに課の統制という意味では、一定のマネジメントをしてくださっていますが、あまり目立たない、地味で面倒な数字の仕事（副課長の業務）は、未だに自身でやろうとする姿勢がありません。副課長としての発言や課をまとめようとする姿勢に対しても、本当はありがたいはずなのに、「まずは実務をちゃんとやってくれよ！」という感情が先に出てきます。副課長には毎月の役職手当が出ますが、私には手当はありません。飲み会の帰りに「●●さんに資料任せてごめんね」と言われたときは、その一言で消化させようとしているのかと思い、素直に受け入れられませんでした。人として、副課長はとても良い方です。社内でも評判がよく、私も尊敬しています。ただ、実際に業務のしわ寄せを被り、プライベートを犠牲にしてでも必死働くしかなかった自分自身は、副課長のことを赦せません。そんな心の小さい自分自身にもがっかりしています。一方、平社員でありながら副課長の仕事をこなせていることに誇りもあります。その仕事を取り上げられることを望んでいるわけではありません。おそらく私の本心は、「役職以上の仕事をこんなに必死にやったんだから、私を副課長にして！」なんだろうなと思っています。こんなことを思ってしまう傲慢な自分が嫌いです。副課長に対しても、素直に感謝の気持ちを持って関わりたいです。どうして負の感情を抱いてしまうのでしょうか。それを避けるためには、どうすればいいでしょうか。

有り難し 7

回答 2

質問を私にした直後に必ず別の人にもする

職場の人間関係についてです。入社3年目の後輩Hが、わからないことを私に質問した後、必ず別の同僚にも質問します。そして大抵他の同僚の意見に従います。 Hもいい加減自分で物事を判断したらいいと思うのと同時に、私に聞いても頼りないのか？と悲しくなります。だったら初めから聞かなければいいのに。 Hはどういうつもりなのでしょうか？質問しないで、と伝えるべきでしょうか？

有り難し 8

回答 2

転職に失敗しました

前職は10年間勤めていましたがコロナ影響で退職しました。なかなか決まらずにいたところ今の会社に入りましたが初日からあれ？なんか違うと思ってました。具体的にこう違うとか説明しにくいのですが感覚ようなかんじです。せっかく入れたので頑張り繁忙期には終電ギリギリまで残業していました。どうしても馴染めないです。お給料も低く金銭的に厳しい、会社にいこうとすると吐き気、体調不良、休みがち現在の状態です。このままではいけないと考え次の仕事を探し応募する日々です。とても不安です。また失敗したらと前に進まないとが混ざっています。

有り難し 2

回答 1

もう逃げても良いでしょうか。

職場のことで、ご相談させてください。上司と同僚（1年目）私（4年目）の、3人の職場です。勤務時間・勤務場所・休みの取りやすは、満足しています。仕事内容は満足はしてませんが、耐えられました。耐えられなくなったのは兎に角、人に会う機会が多いのです。大きい会議3回（政治家も来賓）、小さな会議15回、宿泊を伴う出張3回、その他の会合が複数回と、10月以降もスケジュールがすでに決まっていて、それを見るだけで逃げ出したくなります。酒も飲みませんし、宴席も大嫌いです。もともと人見知りなところもありますが、仕事なので、頑張ってスイッチを切替て、笑顔を作って乗り切っていましたが人と会うことに疲れました。大好きなアーティストのライブも近々あったのに、行きたいけど人が多いからやめよう、でも行きたいと、気持ちの揺らぐ日が多くなり、そんな自分に不安を覚え、上司に相談し10日程休暇をもらいました。さらに9月の小さな会議は、出なくても良いと言ってもらい理解ある上司で、良かったと新たな気持ちで仕事に取り組んでおりました。実際は、会議の参加者に名前があり、不参加ではまずいのかと確認すると、嫌な顔され、1回は出席残りは不参加で、しぶしぶの了解をもらいました。これがまずかったのか、不参加だった会議の翌日に、ある場所への視察が決まったようで、その事を教えてもらえませんでした。同僚も教えてくれず、当日出社しても何も言われませんでした。出発する時間に、行きますか？どうしますか？と言われる始末です。結局、行きませんでしたが。いくらでも連絡するすべはあり、会議の当日は職場にいたのに・・・。こんな二人に、悲しいやら、人を馬鹿にしやがってと怒りを覚えたり、休んで迷惑をかけた自分が悪いのか、わがままを言った報いなのか・・・と自分を責めてしまうこともあります。ただ、上司のこれまでを思い出すと、前任者の悪口を言ったりコイツは使えない、ダメな人間とみなすと、徹底的に排除する人でやる気のないやつは去れと言う人です。ついに排除される番が、来たんだと思いました。こんな職場、すがる必要ありませんよね？　逃げていいですよね？次が見つかるかも不安で、退職を伝えるの怖いです。長文で申し訳ございません。何か力になるアドバイをいただければ幸いです。

有り難し 5

回答 1

温かい気持ちになるお坊さん説法まとめ

前回よりパワーアップ

相談しましょう

「職場問題全般」問答一覧

職場での先輩との向き合い方

職場の合わない人に耐えられない

職場の雰囲気が良くない

子どもからの暴力

自治会の役員との対立

言いがかりに負けずに前に進みたい

会社の上司に疑問があります。

質問を私にした直後に必ず別の人にもする

転職に失敗しました

もう逃げても良いでしょうか。

温かい気持ちになるお坊さん説法まとめ

職場で人間関係が孤立して辛いときの心の持ちよう。自分の幸せに集中するための修行

職場の人間関係がめんどうくさいときは、仏様の目「半眼」で見る

やる気が出ないときに試したい効果的な方法と仏教的心理アプローチ

子育ての孤独感を解消して、心穏やかに子供と向き合うためのお坊さんのことば

好きな人に効果的にアプローチする方法: 女性のための心理テクニックとステップ

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