同僚と喧嘩
つい先日、仕事場での飲み会で同僚と揉めてしまいました。
相手は女性の方で、5月ごろにあった飲み会の後、お酒に酔って普段と違う様子で話す私が恐いと仰っておられたので、とても反省しました。
その時の飲み会のようにはならないようにしようと、参加したのですが、それでも恐いと言われました。
普段は職場での席が隣でよく、くだらないことで談笑している仲です。今回も飲み会の席でも、くじ引きで席を決めたところたまたま隣だったので、前回の失敗を踏まえ多量の飲酒は控え、普段と同じような振る舞いをしたつもりでしたがダメでした。
私は体育会系の大学の出身で、社会に出てすぐ、私が身につけてしまった、体育会系特有の悪い部分に気づきました。ですので、私自身に身に覚えがなくとも恐いと言われれば、私は自然と体育会系の悪い部分出てしまっているのだと思いました。
私自身それは絶対直さないといけないも思っているので、どういうところが恐いのか?直したいので教えて欲しいと、言っても曖昧な回答しか返ってこず、なんでこいつ一生懸命になってるんだという態度に痺れを切らし、なんなんだよ!と言って席を離れてしまいました。
それ以降、その方とは一切話すことは無くなり、気まずい毎日です。一言謝れば済む話になるのかもしれませんが、揉めたやつが意味のわからないことしなければ!という想いが邪魔をして行動に移せません。
どうしたら良いのでしょうか。
ちなみに恐いと言われましたが、決して、キツイ言葉を使ったり、ボディタッチをしたなんてことはありませんでした。さらに言えば、その方はお酒を何度も注いできて、お酒を飲むよう煽るようなことを何度もしてきたのに、最終的には恐い!と言った感じでした。
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まずは理由を調査してみましょう
こんにちは。
今のところそのように言われているのはその女性だけのようですね。体育会系の持つ悪い慣習が出るなど、わかりやすい事だったら、他の人からも指摘があるはずです。
本人が言葉を濁しておっしゃらないところをみると、その女性の口からは言いにくい事なのかもしれません。本人から執拗に聞き出そうとしたのは失敗でした。
一緒に宴会の席に参加した他の人や、その女性のお友達などに「実は恐いと言われたが、なぜなのかわからない」と相談してみたらいかがでしょう?
理由もわからず本人に謝るのはおかしなものです。理由が判明した後にしましょう。もしかしたら、あなたが謝ることではなく、謝るべきは相手の可能性もありますので。もしあなたに非があるようでしたら、「こういう所が恐かったのですね。もうしないのでごめんなさい」のように具体的にどの行動に対して悪いと思い謝るのかきちんと伝えるようにしましょう。