上司への対応について
救急隊員として働いています。
救急隊は3人で構成されていて
出場が多ければ長時間3人で過ごすこととなります。
上司である隊長への対応に困っています。
その上司は感情の起伏が激しく
人によって態度が全く違います。
活動中であっても、私が声をかけると無視します。
もう1人の隊員には普通に話しますし、上司の上司にはヘコヘコしています。
そのもう1人の隊員には陰で私の悪口を言っているようです。先日は勝手に体調不良者にされて私は途中で隊から降ろされました。
正直よく分かりません。
私の話は全く無視です。
人間なので感情に波があるのは分かりますが
無視されるとこちらも話しかけたくなくなります。
こんな状態で救急現場に行っても
患者さんのためにならないと思います。
私たちの行動や言動は患者さんのためのものなので、隊長のためにやっていることではありませんが仕事に行きたくありません。
また何か言われるんじゃないか、と萎縮してしまっていつも通りの仕事が出来なくなってきています。
上司の上司に相談しようかとも思いましたが、ヘコヘコしている態度しか知らないので相談しても無駄だと思います。
異動はまだ望めませんのでどう対応したらいいのか悩んでいます。
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
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ご質問ありがとうございます。
1人であれこれ考えても答えは出ないので、いっそのこと救急活動中では無い時にその上司に直接「隊長はなぜ私を無視をするのですか?」と聞いてはどうでしょうか。他の人がいないタイミングで。
相手は隊長とはいえ化け物や幽霊ではありませんからどんな顔をしようが大声を出そうが恐れる必要はありません。
この世の物事には全て理由があります。縁ともいいます。
上司がそういう態度を取るのも何かこちらが知らない理由があるのでしょう。
上司の性格によるものなのか、これまでの経験によるものなのか、納得できる理由かもしれないし、納得できない理由かもしれません。先ずはそれを聞いてみないと対処ができないと思いますよ。
その答えによっては関係を改善できるかもしれないし、今は現状維持するしかないかもしれませんし、あるいは異動願いするしかないかもしれません。
助けを求めている人のために強い気持ちを持ってくださいね。
質問者からのお礼
遅くなり、申し訳ありません。
回答ありがとうございました。
ただ、私の会社は強い上下関係があるのでなかなかアドバイスしていた通りにはいきませんでした。
今はこのことは何とか乗り越えられました。ありがとうございました。