2月末にA部署のトップが還暦もあり下りられました。そして一ヶ月間の休養を終えて、人事異動という形で別業務で戻って来られました。
前々から（私はA部署から外れるが戻ってくる）とトップの部下である私を含むリーダーメンバー6人とパート作業者も含め聞いていましたが、何か用意してお礼を伝えようという発想が全くなく最終日の業務を終えて、リーダーメンバーは帰り際にトップと挨拶だけして別れました。
問題は最終日のお昼に作業者から私に( リーダーの中でも上だし、挨拶するのどう？ )と提案されました。その日は作業が難航していて残業になるのが分かっていました。そんな中、作業者全員の手を止めて挨拶することがいいのか、空気を読めてないし逆にトップを怒らせてしまいそうと思いしませんでした。
しかし、、トップの休み明けに一人呼び出され、( 最終日に作業者から相談されたよな？なんでそれを濁してしなかったんだ！！またあんたの思い込みか？あんたが正しかったことがあるか？この侮辱一緒忘れへんからな！休みの間イライラしてたわ！ )と怒鳴られました。
咄嗟のことで言い訳したいけど上手く伝わらず、間違っていました。すみませんでした。としか言えませんでした。今は挨拶を無視されています。
リーダーメンバーに相談したら皆、( あ、そうだ！また戻ってくるし考えてなかった。うちらから思ってもいない事は聞きたくないとか言ってたしなぁ )と皆考えていませんでした。
ですが今更だけど用意しようと決まりました。
来週、トップを呼び出して渡すのですが、何と詫びて伝えたら角が立たず穏便に終えることが出来るでしょうか？
トップは挨拶＝モノを用意する案を私が無くしたと思っている。
作業者からもお金を集めてモノを用意しようという案では無かった。←もしこう言われてたら、それが良いと賛成し計画していたと言い切れます！
お詫びと、御礼の言葉が浮かびません。助けてください。お願いします。