会社と後輩の間で悩んでます
回答 1
有り難し 4今の会社に務めて6年目になります。
小さな会社なので、事務所と現場ともに仲良く、、、と思っていたのですが。
最近、息子(次期社長、現在は常務)が好き放題しており、誰も止められません。社長(父親)も喧嘩になり、雰囲気が悪くなるのを恐れてか、何も言わなくなりました。
色んな不満で人が辞めていき、引っ張られて辞められるのを防ぐために、残ってる人の給料が上がる。平均より収入がいいので、みんな会社に文句も言わない。
さすがに人数が少ない、売上がヤバいと思ったのか勝手に採用して、残ってる人に教育を押し付ける。自分達はご飯代までも出張名目で経費を使い、日当でも何十万も持っていく。
残ってるだけ理不尽を押し付けられるといえ環境の中、常務の下に所属する事になった新人の女の子に営業のみんながストレスのはけ口のように当たるので、納得できません。
私は総務なので、相談を聞いたりする事はしますが、なにか営業に意見すると常務が「他部署だから口を挟むな。」「俺、常務やけど、何！？」とパワハラ発言まで言われます。
後輩も救いたいけど、まだ転職に踏み切れない自分もいて、どーしていいのか分からず、涙が止まりません。
どういう考え方、捉え方をすれば、少しでも楽に、前向きに考えられますか？
お坊さんからの回答 1件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
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拝読させて頂きました。
あなたが今も板挟みにあったり、辛く当たられたりしてとても嫌な思いをなさっておられることを読ませて頂きました。詳細はわからないですがあなたのお気持ちを心よりお察し申し上げます。
本当に詳細なところがわからないので実際のところはどうなのかとも思います。あくまでも個人的な意見として申し上げます。
その常務さんがこれからもわがまま好き勝手放題になっていたらもはや会社としては成り立たなくなっていくと思います。社員もお客さんも取引先も銀行もつまりステークホルダー全てに見放されていくでしょう。
常務さんの発言内容もパワハラですからアウトだと思います。人を大切にできない組織は存在できません、人を尊重できない管理職は存在する理由はありません。ですからこのままではその会社の先はないと思います。
あなたが総務部門つまり管理部門におられるのであれば経営陣に今の現状の改善を求めていってもいいかとも思いますが、恐らく常務さんがプレッシャーをかけてくるでしょうね。
一度社労士事務所や労基署に相談してもいいかとも思います、ただもはや組織としては末期的です。
その状況を変える為には、誰かがというか経営者つまり社長が正しい判断を下さない限りこれからの未来はもはやないでしょう、つまり風前の灯火だと思います。
黙って流してしまって会社が終わっていくのを見守ることもアリかもしれませんが、いずれはそこを離れていくことも視野に入れておいていいと思います。
先ずは冷静になってあなた自身のこれからの未来をじっくりと考えながら行動なさっていきましょう、そして落ち着いて判断なさっていきましょう。
あなたがこれからの未来を善きご縁に恵まれながら大切な方々と一緒に毎日を心から充実して生きていかれます様にと心から祈っています。
