父と母が解雇されそうです回答受付中
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有り難し 1私が子供時代に起こした人間関係トラブルのせいで、両親の職場での立場が大変なことになってしまいました。
プロフィール、過去の質問に記載した出来事が影響し、父は数ヶ月単位でパワハラ、セクハラ報告が相次ぎ、母は勤務評価で私のことを書かれ、雇用契約が危うい立場になってしまいました。
確かに父は、勤務時間外の電話や仕事の話を聴く限り、部下に対して、時に厳しく指導するタイプですが、人前で直接的に悪口や暴言（辞めろ、○す等）を吐く人ではありません。
（セクハラの方も、男性に比べて若干馴れ馴れしい程度で、女性に対して下ネタや性加害、ボディタッチをする人では絶対にありません。）
母に関しても、立場関係無しにこまめに気遣いが出来る様な、勉強家で朗らかな優しい人であり、とても私のせいで不当に評価が下げられるべき人間ではありません。
更には、父と母に虐待疑惑がかけられているらしく、なんであんな事を言ってしまったのだという後悔と、現在進行形で迷惑をかけ続けている事に本当に申し訳無い気持ちでいっぱいです。
私は、両親の誤解を解きたいと思っています。
しかし、2人ともサービス業に近い業種であるとはいえ、職場に突撃して話し合いを申し込む行為は、却って迷惑以上の結果になってしまうのではないかと懸念してしまいます。
私は両親の為に面談を持ちかけるべきでしょうか。それとも、介入せずに時の流れを待つしか無いのでしょうか。
お坊さんからの回答 1件
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誤解を解きたい思いと、立ち止まる迷いの中で
monaさんご質問ありがとうございます。
とても苦しいお気持ちの中で、言葉を選びながら書いてくださったのですね。
ご両親が誤解され、不当な評価を受けているかもしれないと思うと、
後悔と申し訳なさで胸がいっぱいになるのも無理はありません。
お父さまもお母さまも、monaさんにとっては誠実で優しい存在で、
決して疑われるような人ではないと、はっきり感じておられるのですね。
浄土真宗では、善意が思わぬ形で裏目に出てしまう私たちを、
それでも見捨てず包み続けるはたらきがあると聞きます。
誤解を解きたい気持ちは大切ですが、職場に直接行くことは、
かえって事態を複雑にする心配もあるように思われます。
まずは第三者の相談窓口などに事情を話し、
どう動くのがよいか助言をもらう道もあります。
今は動かない選択も、冷たさではなく思いやりの形でしょう。
どうか一人で抱え込まず、またいつでもお話しください。
お念仏とともに、monaさんとご両親の歩みが、
静かに支えられていきますように。
個別相談可能
