障がい者雇用で解雇されないか心配
回答 2
有り難し 25私はいらないことまで考え込んでしまうくらいの極度の心配症で障がい者雇用で社内清掃で働いてます。
本当にしょうもない質問なのですがよろしくお願いします。
今年の1月14日で定期券の期限が切れそうだったので1月4日あたりに電車とバスの定期券更新をしました。そこで1月は年末年始で更新してる所がお休みで更新出来る期間（毎日続けて電車とバスに乗るには1月1日から1月13日の間までにしか更新が出来ない）が結構限られるのでいつもは3ヶ月更新をしてるのをその時だけ1ヶ月で更新しました。
その後に私が働いてる会社の障がい者担当の人にずっと同じ3ヶ月更新ではなく急に1ヶ月の更新に切り替えると通勤手当で負担する際に料金の誤差が出てしまうような話を聞き私はここでやっと間違えた更新のやり方をしてしまったと気づきました。
今まで急に1ヶ月更新をしてはいけないということを全く知らずに間違えてそう行ってしまいました。
その後に今後は必ず3ヶ月更新にすると伝えた上で謝り大丈夫だとは言われたのですがそれを行ったことによって今の仕事を解雇されないかずっと不安に思ってます。
まだ入って1年しか経ってないのでこの仕事をどうしても辞めたくないです。
また、今年の1月8日に家の前の仕事の帰り道で誰かに自転車で頭の後頭部をぶつけられて今日が何日なのかもお正月のことも仕事のことも大半の記憶を失うくらいの脳震盪と健忘症になって救急車に運ばれて1日入院をしたので今精神が余計に不安定になってます。
自転車にぶつけられた時も救急車に運ばれた時なども全然覚えてなくて9日の朝に気づいたら病院の病室にいました。
お坊さんからの回答 2件
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解雇の心配はない。通勤時での事故。会社へ報告も。
年末年始を挟むと、事業所の事務手続き等が休止になったりで、困りますよね。焦りましたよね。一先ず、ひと月分と思って定期の購入をしたのですよね。
事情も、伝わってきますよ。
今回、通勤手当も期間や障害者料金など誤差も生じたのかなと思いますが、それは事務局がきちんと事務処理してくれますよ。それも仕事なんですから、何の問題もありません。3ヶ月ずつ更新すればいい！ということがわかって、これからは迷いなく購入できて安心ですね。
今回のような件で、解雇はありません。
そんなことがあれば、不当解雇で、会社側が罪に問われてしまいます。だから、安心してくださいね。
今後も、仕事の上で不安なことがあった場合、会社に相談しづらいことであれば、「障害者就業・生活支援センター」に相談しましょうね。障害者雇用の相談窓口ですからね。
自転車でぶつけられたのは、事故ですよね。1月って、まだ間もないことです。会社には報告をしましたか？仕事の通勤中ですから、保険の補償があるのではないでしょうか。入院や後の通院や医療費など、保険が下りると思います。
あなたを守る大切なことですから、会社にも報告なさってくださいね。
どうぞ、お大事にね。
午後から夜の時間帯は都合がつきやすいです。
◆こちらから、無理に聞き出すことは致しません。
言いにくいこと、言えない気持ちも大切にします。あなたのお気持ちのままに、ゆっくり待ちながら、その気持ちを大切に受け止めたいと思っています。
◆自死で大切な人を亡くされたり、死別により 死が受け入れられなかったり、心の整理がつかない方へ。30分ずつでも、オンラインで定期的に気持ちに向き合っていきませんか。吐露したり泣ける時間も、大事なグリーフケア 。
◆個別電話ってドキドキして勇気のいることだけれど、声が届くから、聞こえてくるから、ちゃんと繋がっているようで、そばにいるように安心出来ることもあります。
◆ 終末期ターミナルケア、看取り、希死念慮、自死、グリーフケア、トラウマ、PTSD、子育て、産前産後うつ、不妊、傾聴、手話、要約筆記者 としても、サポート
◆出来るだけ希望時間にお応えしたいと思いますが、午前中は毎日 法務があります。
（相談は、hasunohaオンライン相談より受付下さい。お寺へのいきなりの電話相談は受けていません。法務が優先なので）
◆一人で悩まないで。待っていますね(﹡´◡`﹡ )
事故後の後遺症が心配です
ウェキ様
交通事故、大変でしたね。心配です。そんな中でお仕事、よく頑張っておられますね！
今回のことだけで、すぐに仕事をやめさせられることはありませんよ。
事故で頭を打ったあとの物忘れやミスは、一時的な体の不調です。
これは「あなたが悪い」「できなくなった」ということではありません。
会社は、本当は体調を確認する、
仕事を少し楽にする、よくなるまで待つ、こうしたことを先に考える決まりがあります。
もし「やめてほしい」「契約を終わりにする」と言われたら、
一人でがまんしなくて大丈夫です。
労働局や、障がいのある人を助ける相談先があります。
労働者は守られます。今は、体を休めて、よくなることを一番に考えて大丈夫です。
できれば診断書を書いてもらいませんか？
① 救急で運ばれた病院（脳神経外科／救急科）脳震盪・健忘は「身体（脳）の外傷」事故との因果関係を医学的に証明できる。不当解雇の場で最も説得力が強い。
② かかりつけ心療内科
→ 補助的に使う（単独は弱い）
不安・不眠・ストレス反応が強い場合、心理的負荷への配慮（休憩、短時間勤務など）
【注意】
心療内科「だけ」だと「メンタルの問題」と誤解されやすい。事故との直接因果が弱く見られる。
＝会社側に不利に解釈される可能性あり。
ベストな組み合わせ
① 救急病院の診断書（主）
＋② 心療内科の意見書（従）
医師にどう頼むか？
救急病院（脳を診た医師）へ
「仕事（清掃業）を続けたいのですが、脳震盪後の物忘れや注意力低下について、一時的な症状で回復見込みがあること、就労上の配慮があれば継続可能なことを診断書に記載していただけないでしょうか。」
心療内科へ（補足用）
「 事故後から不安が強く、仕事への影響も出ています。脳震盪後のストレス反応として、心理面での配慮が必要な点について意見書として書いていただけると助かります。」
（重要）
◎「仕事を続けるために、配慮事項を書いてほしい」
この言い方で、医師の書き方が変わります。もし救急病院が「もう関わっていない」と言ったら、紹介状を書いてもらい、脳神経外科・神経内科へ。これでも十分有効です。
定期券のことは重ねてお詫びをして、事故のことも話したら理解が得られると思います。
もし、解雇になったらまた相談してくださいね。
おだいじになさってください。
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特に 15:00〜21:00 は対応しやすい時間帯です。
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質問者からのお礼
お二人ともご回答して頂きありがとうございます。
色々な心配はその後にかかりつけの心療内科の先生や障がい者支援センターの相談担当の方にもその旨を伝えてより更に安心することが出来ました。
事故の影響で精神が不安定になってますが通院を重ねてゆっくり改善していこうと思います。
中田 三恵様へ
入院費や治療費などは5万円くらいで保険の補償は7000円くらいあったみたいです。
もちろん会社にはその事故のお話は既に行いました。
いつも私の質問に何度も答えてくださりありがとうございます。
覆面僧侶・きみー様へ
幸い入院した時に行ったMRI検査でも問題が無くて軽傷だったのでなんとかすぐに職場復帰出来ました。
もしも何かあった時の対応のやり方などを詳しく解説してくださりありがとうございます。
