同僚に関して
回答 1
有り難し 4私は今とある会社で働いていますが、同僚が結婚し妊娠のため（多分）、来月から在宅が増えることになりました。
面談で担当者に相談すると、事情のためと言われたので、多分間違いないと思います。
私やその同僚以外は在宅と出勤が組み合わせで、増えることもなく、何か不公平に感じてしまいます。
母に話すと仕方ないと言われましたが、増やすのであればもう少し公平にしてほしいと思ってしまうのですが、間違いでしょうか。
私は持病持ちで喘息もあり、コロナにもなりたくなく、正直私も在宅が増えてほしいと思ってしまいます。
お坊さんからの回答 1件
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ご自身の事情を上司の方にご相談されてはどうでしょうか
コロナ禍もなかなか見通しがたたず困りますね。
喘息など呼吸器に持病のある方はご心配もひとしおのことと思います。
今回、同僚の方が何らかの事情で勤務形態の変更を会社から認められたということは、コロナ予防対策が広く求められている今の状況で、喘息のなどの持病も勤務形態変更の事情として認められる可能性があるのではないでしょうか。
一度、喘息のお話を上司の方に説明して勤務形態の変更が可能かどうかご相談されてはいかがでしょうか。
勤務形態の変更は、仕事の内容自体が変わったり、報酬の面でも変化があるかも知れません。それは人それぞれに何を優先するのか判断が分かれるところかと思います。
勤務形態の変更は普段はなかなか言い出しにくい事柄かもしれませんが、今回のことが、「先日、〇〇さんが在宅を増やして頂けたそうなんですが、私のこういう事情でも可能でしょうか」とご相談されるきっかけにできれば、前向きに受け取れるのではないかと思います。
質問者からのお礼
百目鬼様
ご回答ありがとうございます。
やはり自分の体調もそうですが、
ここずっとストレスを感じていたせいか、ひどい蕁麻疹になってしまいました。
今週仕方なく、仕事は早退し皮膚科に行き薬ももらってきましたが、
やっぱり健康が一番と痛感しました。
今年の冬はインフルとコロナの流行が予想されるニュースも見ると、やはり外出は怖いと感じます。
逆に同僚が在宅が認められたので、私も言いやすいこともあるので、一応自分の気持ちはよく熟慮して伝えてみたいと思います。
ずっとモヤモヤ…していたので、
自分の気持ちに整理がつき楽になりました。
ご回答ありがとうございました。
