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仕事の人間関係について

回答数回答 2
有り難し有り難し 17

こんばんは。
本日は仕事の人間関係の悩みを聞いてください。

私は入って1年ほどの職場でパートとして働いています。
会社では私だけが資格がなく、それでも雇って頂き一番下っ端ですが先輩方は優しく教えてくれます。

しかし、最近一番頼りにしている先輩が近々会社を辞めることになりました。仕事内容(進め方)にみんな不満があり、頼りにしている先輩が上に立ち上司に辞める覚悟で話したことからでした。
私は下っ端なので偉くは言えませんが、ハッキリ言うと先輩の言っていることは正当です。しかし上司はプライドがあるためなかなか理解してくれず、自分の気持ちを押し通しNOという人が居れば嫌います。そしてYESという人たちを集めてNOという人たちの行動を監視するように!と指示しているようです。

上司はいつも事務仕事や外回りで現場にはほとんど入らない、YESという人たちも現場に入るべきなのにあまり入らず、後回しでも大丈夫なはずの事務仕事ばかりして現場の仕事が疎かになりなかなか仕事が進まず、人手が足りない状況になってしまいます。
現場の状況も見えていない上司が指示を出す→上手く仕事が回らず→現場が人手不足で不満が重なるの悪循環です(;_;)
それをYESの人たちが見て上司に伝え、また…という感じで現場に居る職員は息つく暇もありません。

なんだか人間関係ってなんなんだろう?
監視されていると思うとイライラが常にあり、ぶつける所もなく悶々とする日々です。
仕事から帰るとグッタリし疲れも取れないまま次の日また職場に行く…という感じです。
月1でミーティングはありますが、改善策の話にはなりません。
どうすれば気持ちに余裕を持って仕事ができる環境が作れるのか?
それともずっとこのままなのかと思うと肝心の仕事にも支障をきたしそうで怖いです。

上手くまとめられず、上手く伝わっているかわかりませんが何かアドバイスあれば頂けると幸いです。


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お坊さんからの回答 2件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

困った上司ですね

人間関係は難しいですね。
先輩は辞める覚悟まで持たない方がよかったかな。
あくまで上司への提案だけということにして、「提案を実行するかどうかは上司に任せます」「実行して会社の利益向上、あるいはサービス向上によってお客さんの信頼がアップしたら上司の評価が上がりますよ」という感じでよかったかなと思います。
それにしても上司も残念な人ですね。
提案力のある優秀なスタッフを手放すなんて。

ところで、あなたの立場では大人しく従う方がいいでしょう。上司が交代するのを気長に待ちましょう。目の前にある仕事に集中してください。
もし、上司の上司、あるいは更にその上司と話をする機会があれば、こうすれば仕事の効率が上がるのになぁ、とそれとなく呟いてもいいかな。
上司の指示で仕事に支障が出ても、それは上司の責任ですから、あなたは気にしない事です。
もし上司からあり得ない指示、これはどうなの?っていう指示が出た時は、議事録、指示書、メール、メモ帳など何かに記録を残しておきましょう。
あなたの身を守る為にもね。

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私は浄土宗の坊さんです。 少しでも何か参考になればと思って回答しています...
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会社と派閥と私

お仕事お疲れさまです。
仕事の人間関係は、ストレスになりますね。

お釈迦様の教団の話を少しします。
トップがお釈迦様という絶対的存在がいたにも関わらず、その教団も一枚岩じゃありませんでした。
ダイバダッタという方が「俺はこう思う」と新しい派閥を立ち上げ、日々お釈迦様の教えを聞いていた何人かもそれについていってしまったのです。
人間が集まると、派閥ができてしまうのは必然なのかもしれませんね。

ずみさんには「正当だ」と思える先輩がいらっしゃるとのこと。
仕事をするに当たっての軸として、先輩の考えを信じてついていくことでいいと思います。
YES組がいることでやりにくさはあることでしょう。
でも仕事に関しては、どんなに不満があっても監視されていても、自分に与えられている仕事を一生懸命することに集中するしかないと思います。

会社にいる人みんな、それぞれ考えをもって働いています。
ずみさんにとっては「こう」でも、その人達にとっては「こう」なのかもしれません。
どんなに自分が正しいと思っても、その主張をぶつけ合ったんじゃ疲れてしまうだけです。

無意識にYES組を「敵」のように見ていませんか?
みんな同じ会社に属するという意味では同じであり、でも別々の1人の人間です。
考え方の違いを認め、わかり合える妥協点がどこかにあると思います。
月1のミーティングで改善策の話が出てこなくても、こういったことを考えて、少しでもわかり合うことができればいいのですが…(^^;)

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困っている人や悩んでいる人にとって、仏さまの教えが少しでも良薬となれること...
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質問者からのお礼

圓常寺 聖章様
先輩は常に上司と部下の間に入ってくれ本当に頼りになるので、辞めるのは残念です。しかし、前からここの職場は2年、そのあとは自分のスキルアップの為違う職場へ行くとは前から言っていたので上司も覚悟はしていると思います。
上司は私直々にはあり得ない指示はまだ出してこないので、正直何を考えているのかわかりませんが何かあった時はメモなどしておきたいと思います。
ありがとうございます。

正念寺 日顕様
人数はあまりいないのですが、やはりそれでも派閥は出来るものなんですね(;_;)
Yesの人たちは仕事上の専門的な事は経験豊富なのに、回転効率が悪いと感じると結局口だけかぁ。と思うと残念でなりません。
でも1人の人間。考えが違って当たり前なんですよね。その人たちの意見も1つの意見として聞き入れられる気持ちの余裕をもてる人に成長しなきゃいけないなと思います。

「会社・職場・学校の人間関係」問答一覧

自分の意思がわからない。

小学校教員8年目です。 今年他府県へ転居し、自治体が変わりました。 毎年なかなか学級経営がうまく行かず、四苦八苦しております。 一応子どもや保護者からは感謝されますし、「子供達先生のこと好きやね。」と周りの先生からは言われていましたが、 授業中私語が多いことやトラブルが多いこと、生徒指導がうまく行かないことなどからそう感じてしまいます。 色んな本を読んだり、周りの先生に聞いたりして試してきましたが、自分の中でピンときていません。周りの先生のようにうまくいきません。 というのも、叱り方がわからないのです。どんなクラスにしたいか、子供にどう成長してほしいかを考えて行動にうつすと色んな本にかかれています。周りの先生にも言われます。でも、自分がどんなクラスにしたいのかもどんな人になってほしいかも薄っぺらい言葉でしか言えないのです。 正直自分が1番で、自分が平和に穏やかに過ごせればいいと思っているんだと思います。 8年も勤めていて、学級経営のいろはをわかっていない自分にも、自分が1番で何も成長できていないことにも気付き、絶望しています。 周りを気にしてしまう性格のせいで、保護者のことがちらつき、子どもの顔色ですらうかがってしまって、保守的な指導しかできていないことにも気付きました。 自分より経験の浅い先生の方がきちんとできている。 今まで何をしてきたんだろうと。 自治体が変わり、今までに経験のない業務も出てきました。同じ学年の先生に負担を与えてしまい、何も役に立てていない自分にも自己嫌悪してしまいます。 「先生大好き」「先生に担任してもらえてよかったです」という子どもや保護者からの言葉で自尊心を保っていたように思います。結局自分のためにこの仕事をしているのだと気付きました。 実は人を育てる仕事は向いていないのではないかと感じ始め、8年目でこんなことに気づいた自分がすごくショックでした。 また、今までは周りの先生がたくさん助けてくださり、なんとかやってきました。 今年学校がかわり、割とドライな雰囲気で、それぞれ1人でなんとかするという感じが自分としては孤独を感じ辛いです。もう1人でなんとかしないといけない年齢ではあるのですが、、。今までが甘えすぎていたのかもしれません。 これからどう考えて仕事に向かえばよいのでしょうか。自信がなくなっていくばかりです。ご助言お願いします。

有り難し有り難し 2
回答数回答 1

職場の後輩の転勤が寂しい

現在の会社に転職して数年経ち後輩もたくさん増えてきました。 毎日良き先輩でいられるよう努力しております。 そのおかげか同性異性問わずプライベートでの遊びの誘い等たくさんいただき後輩達が可愛くてたまりません。 その中に3個下の男性がおります。 彼も可愛い後輩の1人だったのですが、他の子より生意気で、かと思いきや体調の悪い時等はすぐ気づいて気を遣ってくれて特別可愛く感じてしまいます。 恋愛感情がないとは言い切れないくらい彼が魅力的に思えます。 彼がいるから大嫌いな仕事へ行くのが楽しくて仕方ないです。 しかし自分は既婚のため先輩後輩以上の関係には発展しません。 そんな彼が人事異動で別の部署へ異動になります。 異性の後輩なので遊びに行くこともできません。もう会うこともなくなるだろうし、私が教えてあげることも一切無くなります。 時間がきっと解決してくれるし、そのような感情をもっている相手とは早めに離れた方が良いと毎日考えておりますが寂しくて悲しくて仕方ありません。 配偶者以外の男性にそんな感情を抱いてしまう罪悪感、彼と離れる寂しさで気持ちがぐちゃぐちゃになってしまいます。 毎日が憂鬱で仕方ありません。 何かアドバイスがありましたらぜひいただきたいです。 よろしくお願いします。

有り難し有り難し 9
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出戻り転職してもよいか

はじめまして。 昨年3月に新卒から6年勤めた施設を友達からの誘いがあったタイミングで退職しわけあってそこも5ヶ月で退職。その間、前職から戻ってきていいよとの誘いがあったものの何もしていないという、気持ちから決断できず、以前から気になっていた施設に転職。現在に至ります。現在のところは大きな不満はないものの自分の性格と合わないところは多いです。 一社目は、人間関係はいろいろあったものの6年で構築したものがあったため人間関係や仕事内容で辞めたわけではないのですが、接遇面が悪いところで自分が言われているわけではないのに聞いていてストレスを感じてしまい限界だったので退職を決意しました。 しかし、転職し、感受性が強いと人に言われ、自分の問題であったことに気づき、もう一度やり直したい気持ちでいっぱいになりました。 再度、事務所の方と、お話し出戻り許可は降りているんですが本当にこれでいいのか。もう少し、今のところでもう少し学んだほうがいいのか。 現場で受け入れてもらえるか。もちろん全員に受け入れてもらおうなんて思ってません。 転職したことで気づいたことたくさんあったため、その成長を見てもらいたいのもあります。純粋にやり直したい気持ちでいっぱいですがなかなか前に進めません。 前職のことばかり頭をよぎり毎日憂鬱です。 戻るかはさておき、現状の憂鬱さを変えていい方向に切り替えたいです。 アドバイスや背中を押して頂けたら幸いです。よろしくお願いします。

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他人から注意されることが苦手です

20代前半の会社員です。 私は他人から注意されることがとにかく苦手です。 以前職場で私が5分前ギリギリに出社することで呼び出しをくらい、注意をされました。 しかし、内心その状況が怖くなってしまった私は「なんでそんなことで怒られなきゃいけないんですか?!」と逆ギレしてしまい、担当者の方を困らせてしまいました。 実際にはアルバイトの端くれなんだからそこまで本気で怒っていると言うよりは、注意程度だと思います。 ただ、どうしても注意の裏側に「だからやっぱりお前はダメなんだ、さっさと仕事辞めろ」というニュアンスがあるのではと脳が勘違いしてしまっているような気がするのです。 すると上記のようにその場でキレて場を収めようとしてしまうことが多いです。 自分的には、他人から怒られることに対する防衛反応みたいなものだと思っています。 人の注意を聞けないので、職場に限らずこれまで恋人や家族と何回か関係が崩壊してます。 アンガーマネジメントなども取り入れては見るのですが、本当にカッとなってる時は通用しません。 普段は出来るだけ大人しく過ごしています。 あとそもそも注意されるようなことを辞めたらいい話ではあります。ですが、診断済の発達障害で、意識していても人から不注意を指摘される事態が多いのです。 その度にイライラや恐怖を感じてパニックになる自分がひたすら気持ち悪いなと思ってはいます。 このように、他人からの注意を受ける時に極端な考えになってしまうことを辞めたいのですが、どうすれば克服できますでしょうか。

有り難し有り難し 26
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不眠が続く 

思い出すのは過去の経歴である、スーパーのバイト、工事現場、工場、飲食 信じられないことに全て駄目だった。 仕事へのプレッシャー、人の視線でテンパったりど忘れが激しく何も頭に残らない 最初は愛想が良かった人が冷たくなっていく空気を何度も味わった 何度も聞いたりミスを重ねすべての職場で嫌われる事があって人より明らかに劣っているのを自覚するだけの二十代だった。 もう普通に生きることが明らかに下手 ならば違う道を模索するかとその先にあるかもしれない展開を期待してるのが気持ち悪い ただの現実逃避かも知んないのに 私は、妄想や空想のボンベを背負わないと社会という海に潜ることができないみたいで それが無くなった今ものすごいスピードで浮上、水圧差で頭おかしくなりそう この前靴磨きで世界を一周してる人の講演を拝見して、自分が目指すべきはこういう路線だろうなと感じつつも何が出来るのかと考えては落ち込むのを繰り返しております アーティスト路線というのが最後の命綱だったのに本物を見てしまったことで中途半端な私の中でボロボロなんか崩れてて元に戻りません。壊れたのでしょうか なんで生きてるんですかわからなくなりました

有り難し有り難し 2
回答数回答 1

温かい気持ちになるお坊さん説法まとめ