お坊さんが回答「職場での苦手・嫌いな人」の相談300件 - hasunoha[ハスノハ]

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「職場での苦手・嫌いな人」問答(Q&A)一覧

職場の人

お世話になります。スーパーで、パートとして働いていますが、社員の人達はみんな20代、30代の若い人ばかりです。今の若い人達がみんなそうなのかどうかは解りませんが、私の職場の社員はこちらから挨拶をしなければ、絶対に挨拶をしません。こちらから挨拶をすれば、おはようございます、お疲れ様です、と返事は返ったきますが、こちらから言わないと知らんぷりで通り過ぎます。あまりいい気はしませんよね？お坊さまはどう思われますか？

相手の機嫌に振り回される日々

職場に、自分の機嫌が悪いと挨拶無視、会話も投げやり、あからさまに人に八つ当たりをする同僚がいます。周りはみんな似たような目に遭っていますが、私は今年この職場に異動したばかりで年下でもあるため、特にこの八つ当たりの対象になってしまい、辛いです。やられるたびに、特に自分に非がなくても落ち込む日々。そして、そんな風に相手の機嫌に振り回されてしまう自分自身も嫌になってしまいます。まだまだ付き合いが長くなる同僚であるため、これからを考えて憂鬱です。最近では、その同僚と接する際に異様に気を遣い緊張している自分がいます。気分の波が激しい相手に合わせるのはとても疲れますし、なんでこんなことをしなければならないのかと思ってしまいます。これから先、どのように接していくのが良いのでしょうか。教えていただきたく思います。よろしくお願いいたします。

有り難し 22

嫌みへの耐性

現在、派遣で就業中です。細かく綺麗さを求められる仕事で、自分に合う仕事ではないと判断し、退職を申し出、受理されました。仕事場に向かうまでの道は足が重く、朝の出勤前は吐き気がするようになりました。職場では仕事を教えて頂いている人に、｢今、暇だからどんなやりかたしてるのか見てるね。｣と言われ30分くらいベタ付きて見られことあるごとに｢遅い、｣｢こんなこともできない。｣｢この仕事向いてないね。｣｢この先練習してできるようになると思う?無理そうね。｣と言われ続けました。だんだん、自分が情けなくなり、萎縮していきました。次の日こそは注意を受けないように頑張ろうと思い、自分なりに頑張りましたが、先に入っている(かなり長く働いていると思われる)～さんに比べてとまた上記のような言葉を言われます。仕事を終えて、家に帰ると物凄く、自己嫌悪に陥ります。最近ては自分に生きる価値さえないのではと考えるようになりもした。自分でも心の弱い人間だという自覚はあります。退職まであと１週間、どんな心持ちで過ごせばいいでしょうか。それとも、正直な理由を言って即日退職したいと申し出ようか悩んでます。それも社会人として許されることでははいですよね。私の我慢が足りないだけなのでしょうか。

有り難し 23

職場のお局

今年の5月より育休から時短で仕事場に復帰しました。ずっとお世話になっていた女性の主任さんが人事移動してしまい、10年目平社員の40歳の女性が仕事場を仕切っているのですが、あまりにも態度が偉そうで、時々何を勘違いしているのか、次長や課長よりも自分に1番に言え❗️的な物言いをします。そのため、長年勤めていたパートさんも2人辞めることになりました。 10月から私も人事移動でそのお局とは別の部署へ行くことになり、私が1人で行なっている経理の仕事を引き継ぎしなければならないことになりました。今日はその引き継ぎのための打ち合わせと称して長々と30分も自分の仕事がどれだけ大変かを訴えられましたが、所々、時短で働く私に対して「私はあなたみたいに時間の余裕が無いわけじゃないからー」と言われて、イライラしました。ただでさえ、時間内に仕事を終わらせるために集中しているのに、30分のロス。。。次長や課長はその人に何も期待していないらしく注意もしませんが、私の仕事に対しては評価して下さっているそうで、「何とか耐えてくれー、どうせ引き継ぎしても出来なくて根を上げる」となだめてくれました。今までもお局から嫌がらせや無視などをされてきているので、溜まりに溜まり爆発寸前です。。。仏の顔も三度までといいますが、もうそれ以上耐えてきました（笑）ただ、同じように嫌がらせや無視をし返すのは大人気ないし、みっともないので嫌だなーと思っています。仕事と考えて割り切るしかないのでしょうが、何となくモヤモヤしてしまいます。心を落ち着けるにはどうしたらいいでしょうか？

有り難し 11

お局様が

育休を終え5月から時短勤務で働いています。子供は保育園へ。なので、病気で呼び出しがあります。会社は家族経営の会社ですが、まぁまぁ大きな会社です。経営者家族は理解があり、時短勤務も会社からの提案でした。ただ、社員にお局様が1人居て、その人が復帰当日から私に冷たく当たります。 3時までしかいないんだから、電話とるな！とか、届いたFAXを配ってたら、みんながイライラするからあちこち動かないでとか、仕事する上で大切な事とかを教えてくれないとか、挙げ句の果てには私の粗探しをしていると男性社員から聞きました。みんな私がイビられているのを見て見ぬふりです。なぜなら、お局様だけあって、仕事を頼むと円滑に進むし、嫌われるとイビられたり、仕事を手伝ってくれなくなったりと業務に支障が出るのが怖いんでしょう。私も妊娠前はそうでした。妊娠前はお局様から頼りにされてたし、よく助けて頂きました。その頃は後輩の女の子がイビられてました。今はその後輩の女の子は前の私みたいになっています。株が急上昇ですね。私は株が急落。ちなみに時短勤務は今年いっぱいです。今の会社を辞める訳にはいかない、でも、なかなか耐え難くなってきています。言葉は悪いようですが、何か理不尽な事を言われても、すみませんて一応謝り、心の中で、うるせぇババア！死ねばいいのに！そんなだから、あんたのとこには孫ができんのよ！って思いながら仕事してます。こんな毎日でいいのでしょうか？どうしたらいいのでしょうか？

有り難し 21

気持ちの持ち方

転職して毎日、怒られて心が折れそうです。間違えると他の部署や会社に迷惑がかかる仕事を教えて頂いたのですが、作業手順が多いのと同時にスピード感が求められ、メモをを見ながら行うのですが、毎日どこかしら間違えています。原因は焦ってしまう事と基本的な操作が未熟なことです。お給料を頂いている以上は私の責任である事、甘えである事は分かっています。ただ、教えてくださっている先輩が必要以上に責めたてて、少し意地悪で精神的に追い詰める言い方をされる方なので、返す言葉がなくなり相当落ち込みます。質問してもしなくても怒られ、先輩のため息の度に申し訳なくなり、でも怖くて萎縮して頭が真っ白になり…負のループに陥ります。先輩には何か話しかけると言うより謝るだけで（先輩もそれしか受け入れないです）段々と誰に…何に…謝っているのか分からなくなってきました。前職では仕事をきちんとしていたのに、今は自信がなくなりそれも恥ずかしくなってきました。色々な事があって、消えてしまいたい、死んでしまいたいと思っていました。結局死ねずに生きていますが、また落ち込んで死にたい気持ちになるのも怖いです。せめて挨拶は真心のあるものにしようと思いますが虚しいです。いい歳して情けなくお恥ずかしいですが、落ち込み過ぎない心の持ち方や先輩との関わり方についてアドバイスいただけますでしょうか。お願いいたします。

会社のお局さん

こんばんは。職場の人間関係に関してアドバイスを頂きたく投稿しました。私は会社の新人ではないですが若手社員として働いています。最近、家族が病気になり付き添いで会社を月に二回も休んでしまったのが2ヶ月ありました。この事情を同じ部署の上司、先輩は知っているので、大丈夫だよと休みに関して理解を示してくれています。ですが、他部署のお局様と呼ばれる方から私の部署の上司、先輩にまた今月も二回も休んでる、おかしいんじゃないか？と言い寄ってきたと聞きました。私は以前休んでしまった際に、直接本人から「昨日の休みはもともと？」と聞かれ、「もともとです」と答えると不服そうに彼女の取り巻きと目配せしたあの表情が忘れられません。元々あまり好かれていないことは知っていたのですが、服がシワシワと言われたり、時にはパソコンのデスクトップにあるアイコンの配置にまで文句を言われたこともあります。気にしない、気にしないと思いつつもまた明日も呼び出されるのではないかと思うと気が重くなってしまいます。お局様に事情を話せば今回の件は、もしかしたら納得されるのかもしれませんが、信用してない人に家族のことも話したくありません。こういう場合、また、今後、どういう気持ちで構えれば良いのでしょうか。気持ちの持ち方を教えてください。

有り難し 11

職場で一日中否定され続けおかしくなりそうです。

先月からスーパーの惣菜部門でパートをし始めました。最初はお弁当や温かい惣菜を教えてもらい、自宅で復習の日々の甲斐もあって周りのパートさんから速くて綺麗にできていると驚かれ仕事に前向きに取り組んでいました。今月に入って新たにお寿司を覚えることになりました。お寿司は弁当（１人）とは違い、お寿司専用の１畳少しの部屋で二人で担当します。最初に教えてくださった方は良かったのですが４日目からの方が分かり易くいうと独善的な方でメモを取ろうとすると「メモ取らないで　止まらないで」とせかせかしながら言われる方で・・どう客観的に見てもミスではない、やり方の違いなどを見つけ「あり得ない」と言われたり、寿司のネタの筋っぽいところが混じっていてそれを使うのがだめだとも聞いておらず気付かずに使っていると「自分がお客さんでこれが当たったら嫌でしょ？」と聞いてくるまでは理解できるのですが。こちらが「確かに筋がお客さんに当たったら可愛そうですね」と返しているのに「なんとも思わないの？　どうなの？」としつこく聞かれ教えてもらったことを確認しながら丁寧に進めているシーンではやっている途中なのに力強く取り上げられ掃除の際は　以前汚れが残っていて異様なテンションで怒られたので慎重にホースで汚れとっていたのに扉の向こうで「まだかた〜？まだかな〜？」と他の人がいる部屋で急かされしまいにはホースをいきなり取り上げられ商品の置き方が見てて危ないと言いながら自分は寿司やネタを落としたり、包丁を持ったまま他の作業のため素早く動き回ったり記録のために書き出すと２日しか一緒に働いていないのにノート５ページ分くらいおかしいなと思うことがありまして一日中何かするたびに（ミスではないのに）大事にされて他の人がいる部屋でも大声で否定され続け自分が間違っているのなら謝り改め成長したいと思っているのですが、人間性まで否定されるような（しかもミスしていないのに）言われるというのは苦痛で無理して笑って帰宅しても口内炎ができ胃がシクシク痛んできます。その人も私も誰も幸せにならないのが辛いです。会社はその人の問題点を把握していますが「あの人感情の起伏が激しくて新人に辛くあたるけど気にしなくていいよと」前もって言われていましたがそういう取扱い説明書付きで新人は皆耐えるべきでなのでしょうか？

有り難し 15

言葉と態度

こんにちは私は社会人一年目です。配属された課では来月辞める先輩の後任として引き継ぎ業務をしています。その先輩はとても良い先輩なのですが日によって態度が冷たかったり上機嫌の時など気分にムラがあるかたです。いちいち気にする私もダメなのだと思うのですが、物の渡し方（顔の前スレスレで渡す、または投げる）、人を呼ぶとき（遠いところに私がいると壁を叩きながら呼ぶ）など心臓が持たないほど毎日ビクビクしてしまいます。上司は見て見ぬふり。この状態が当たり前だと思っているため、なにも改善しません。私が今までのどこかで先輩を腹立たせてしまったのか、はたまた個人のストレスを新人にぶつけているのか…悩めば悩むほど心身ともに疲れてしまいます。来月までの我慢ですので仕事を辞める気はありません。ただこの様に心身疲れたときや心を落ち着かせる簡単なほうほうがありましたら教えていただきたいです。

職場のトラブルに発展しました。

前回の「職場の同僚の態度に困っています」の続きになります。先日、同僚Aさんとトラブルになりました。具体的なトラブルの内容は避けますが、そのトラブルに対して上司とAさんと私の三人だけで話し合うことになりました。三人で話す解決法は、周りの同僚たちからずっと「Aさんを庇いたい上司がAさんの擁護しかしないので、たった一人で話すことになる。やめた方がいい」と言われていたのですが、どうしてもAさんと話さないといけなくなってしまいました。結果は、同僚たちの言う通り私の意見は真っ向から否定され、丸め込まれるような形で話が終了しました。この話し合いがあるため連絡しておいた時からこの結果になることを心配していた主人は、今回の話を聞いて呆れていましたし、また意見を真っ向否定したことについてひどく怒っていました。そんな主人が今回の話し合いがあると聞いた時点で抱いた懸念を後で聞かされて、話し合いをしたのに後悔しかないうえにこの話し合いの中で、何度も私の事を心配してくれた他の同僚たちの事を「責任感すら感じてない困った人たち」と言い放っていてすごく気分悪かった、最悪の話し合いでした。しかしここで納得しました。と答えた以上、二度と蒸し返すこともできません。ほかの友人は今回の話を聞いて「きっと同じようなことでもめ事を起こす」と言っていましたし、保育所の関係もあって資格試験が終わるまで頑張る、と思っていたのですが、上司も信頼できないのではもうどうしていいのかわかりません。私は、どうしたらいいのでしょうか？

卑屈な人の対応について

心の切り替え方を教えて下さい。こんにちは、私は、福祉施設の中間管理職です。最近、新しい職員が入職してきたのですが、かなりの個性の持ち主です。今まで、他の施設で働かれていたようですが、長続きしなかったのが、転々とされていたようです。私自身も中間管理職の経験が浅く、部下に教える事が苦手です。彼女は、かなりプロ意識が高いようです。プロと言っても、私の職場では、ご利用者様に対しては、新人なので、時間をかけて教えるつもりでした。しかし、その考えが気に入らなかったようで、バカにされているとか、人をバカにしてなどと言い始めてしまい、短い期間に全ての事を教えるのは難しと言っても、聞く耳を持たず・・。そんな性格なので、職場とも上手くいかない状況です。本人の嫌な事があると、全て人に対しては攻撃的になります。縁があっての出会いだとは思いますが、職員全体が暗くなっています。彼女の性格を治す事は、難しいと思いますので、私達の気持ちが切り替え方を教えて下さい。よろしくお願い致します。

有り難し 21

新しい職場で、挨拶を返さない人がいます

最近、勤め始めた職場で気になることがあります。私は、自分から進んで挨拶を心がけているのですが、直接挨拶をしても、無視されます。 2名の方に数回無視され、非常に嫌な気分になっています。教育現場なので、どうしてこういう非常識な方が教師をされているのか不思議でなりません。私の心が狭いと言われればそうかもしれませんが、今後どうすればよいのかと考えてしまいます。昨日も、私がコピーを取っており、「すみません。もう少しお待ちください。」と言ったら、仏頂面で「・・・（無視）」でした。正直、少し怒りがわいてきました。ちなみに、その方とは何の接点もなく、話したこともありません。どういうことでしょうか。今後もそのお二方に、挨拶を返されなくても続けてした方がよいのでしょうか。自分で判断することなのに、すみません。アドバイスよろしくお願いいたします。

有り難し 38

嫌いな人に対して無関心になりたい

職場に苦手な人…嫌いに近い人がいます。この人を仮にAさんとします。今の職場に働き始めて、もうすぐ丸３年になります。 Aさんというのは女性ですが、自分に甘く、人に厳しいタイプです。裏でよく愚痴を言っており、気分屋なので日によって言うことがかわることもあります。いつも納得がいかないのは、人にこうして欲しい、と言った内容をご自身はしない、ということです。もともとAさんとは普通にお話もしていたのですが、私が入社したころからいろいろあり、今では自分勝手すぎるという認識になってしまい、ほとんど嫌いに近い人になってしまいました。どうにかAさんの存在自体に無関心になる方法はありませんか。過去の流れをご参考として。入社した当初、部署内の人間関係はすでに悪くなっていました、業務分担としてはAさんとBさんが○○業務、CさんとDさんが●●業務、とおおまかにわかれていて、課長のE課長がおり、Cさんは主任であり、部署をまとめる立場でした。業務としてはAさんの業務が私にきて、BさんとDさんの業務がAさんに引き継がれる、という流れを考えていた、と聞いています。実際の流れとしては、Aさんの業務が私のところにきましたが、Aさんのところに業務が引き継ぎされない、という事態になりました。入社から10ヶ月ほどで部署内の空気は底辺まで悪くなっていました。 Aさんの態度もどんどん悪くなり、他部署からも愚痴出ていました。他部署からのちょっとしたお願いや、依頼に対して返事をしない、目を合わさない、など。私には半年経つころ、Aさんから「あなたは悪くないけど、今の部署が嫌なので、態度悪くなると思うけど気にしないで欲しい」というメールがきています。他部署からは「あの部署は空気が悪すぎて依頼できない。気軽に頼めるのがあなたしかいない」と度々言われていました。この10ヶ月の間にDさんからAさんに引き継がれる業務などもあったのですが、それは「これは私の仕事じゃない」や、「全然引き継ぎされてない」と突っぱねていました。 Bさんからくる業務はとりあえず、とAさんに引き継がれているものもありました。 E課長が異動になり、新しく課長がきて、業務分担は現状では修正できなくなっているので、一旦私がくる前の状況に戻そう、ということになりましたが。

有り難し 68

以前も相談した…

以前も相談させていただいた職場は後輩ですが、改まるどころかエスカレートして、ストレス爆発寸前です。同僚や先輩だけでなく、上司をもコントロールしようとする。白い物も彼が黒いと言えば、黒くなるような職場です。不謹慎ですが、最近はサイトで護符の力を借りようか？なんて考えるくらいです。 (結局はお金がないし、効力が？なんで買いませんが。) どうしたら良いでしょうか？

どうしても嫌いな人がいることは仕方のないことなのでしょうか

現在私の職場の同じ部署に、一人どうしても人間性が嫌で目も合わせたくなく、視界に入るのも嫌な人がいます。その人は私より年齢は２つ上ですが入社時は同じです。何が嫌か具体的に申しますと、必要以上に偉そうな態度をとる協調性がなく、常にイライラしている他人の悪口、噂話が好き物の扱いが荒い（仕事の道具を叩きつけるように置く等）その場凌ぎの安直な判断しかしないが、意見が入ると否定する私は人の悪い面は見ずに良い面だけに着目しなさいと教育されてきました。ですが、どうしても人の悪い面が目についてしまいます。もちろんその人にも良い所はあります。ですが普段接している面で許せない所が多々あり、もし、和解して下さい・気にしないで下さいと言われてもどうしても無理なのです。この先どのような姿勢で彼に接していけばいいのか分かりません。

有り難し 70

言い方のきつい人

職場に言い方がきつい女性がいます。悪気がある訳ではない事は分かるのですが、分かっていても言われると凹んでしまいます。聞き流そうとしてその時は聞き流しても、家に帰って沸々と思い出して気にしてしまいます。私が嫌われているからなのかもしれないのですが、他の人も「言い方がキツイから」と話しているのを聞きました。話し掛けないといけない時や話さないといけない2人きりの時間もありどう話せば良いのか困っています。「きっと嫌われてるからな〜」と消極的になってしまいます。気にしすぎなのでしょうか。悩んでいます。

有り難し 36

同僚が嫌いすぎて辛い

厳しいアドバイスよろしくお願いします。今の職場で嫌いな同僚がいます。毎日お昼を一緒に過ごすのですが、その40分ぐらいの時間が毎日苦痛でたまりません。毎日通勤中からお昼に話す話題のことばかり考えています。できるだけ嫌いにならないように、彼女と楽しく過ごせるように自分なりに努力してきましたが、それすらも一体自分は何を頑張っているんだろうかとバカバカしくなります。職場はいいところなので、これからも長く働きたいのですが、彼女の存在がほんとうに疎ましく辛いです。お昼休みの40分を毎日クリアすることがほんとうに辛くて、早く辞めてほしいと毎日願っています。今さらお昼を別に食べようというのも、難しいですし、何よりそんな自分が大人げないというか情けないというか、なんともやりきれない気持ちになります。彼女の悪口を毎日聞いて、思ってもいない悪口を自分も言わなければいけない、そうでないとあからさまに機嫌が悪くなるので、わたし自身がどんどん引っ張られて、いやな人間になっていく気がします。当たり障りのない会話に無理やりもっていってみたら、そういう話題は興味がないとか、そんな話が一番嫌いだとか言われる始末です。とにかく、嫌いで嫌いでたまらないけど、無視もできないし、半年がんばってもう限界にきています。保育所に通う子供の子育て中で、フルタイムで働いていて、同僚の気に入る話題探しなんかしている精神的余裕なんてないのに、なにを悩んでいるのか、自分でもほんとうにバカらしいです。こんな相手とどう対峙していけばよいのでしょうか？ほんとうの意味で仲良くなれたらと思うのですが、可能でしょうか？

有り難し 32

苦手な人

職場に3歳年上の同僚がいます。職場のお店ができた時から一緒に働いてる人です。その人はミスをしても私じゃないとしらを切ったことがあり、それからこの人は信用できないと思い始めました。上司の事を嫌いと言ってたくせに自ら上司を飲みに誘ったり、面倒くさいことは他の人がやるように上手く誘導したり、一度の小さなミスでもすぐに指摘してきます。私だったら2.3回ミスが続くようなら相手に言うのになと思いすぐに言ってくる彼女にイライラします。彼女がミスをした時に指摘してもなかなか謝らず、謝ってきたと思ったらそっちも注意しててよね！という感じです。彼女は周りからはたぶん好かれているのですが、私はどうも馬が合いません… むしろなぜ彼女が好かれているのか不思議です。私が怒りっぽいのでしょうか？どうやって彼女と関わっていけばいいのでしょうか？教えていただけると嬉しいです‼︎ お願いいたします。

有り難し 16

嫌いな人間

どうしても嫌いな人間が職場にいて、仕事に行くのが苦痛になっています。相手は、グループを作っていて上司の受けもいいです。この怒りや憤りをおさえるにはどうしたらよいのでしようか。

有り難し 10

職場の保育所でのトラブル

職場の保育所で子供を預けているのですが、かなり前から睨みつけてくる、というか、感じの悪い態度をとってくる母親がいます。ただ、この態度の原因には自分のとった身勝手な行動にある為、仕方ないと受け入れています。ずっと前に彼女が職場に入りたての頃、彼女の子どもが入社仕立ての保育士さんの勝手な判断で髪を切られた（髪にガムがついた、といっていましたが、その後発言が二転三転したので定かではありません）ことが発端ですが、結果保育士さんを辞めさせたことを喜ぶ彼女を見て以来彼女の事を怖くなってしまいました。部署が分かれたこともあり、保育所でのやり取りは仕方ないとしても何とかして彼女との繋がりを断ちたくて、無視に近い形で距離を置くようになりました。当然ですが、彼女からは何かにつけ睨まれる様になりました。噂によると、彼女は私の事を「頭がおかしい、行動が変、自分のいる部署に迷惑をかけているのがわかっていない」と言いふらして回っているそうです。確かに彼女との不和は、自分の蒔いた種です。彼女と必要以上にかかわり合いたくないのは今も同じです、ですがそんな親同士の事など関係なく、子供同士の関係は良好で仲良く遊んでいるので、やはり自分から関係を修復すべきでしょうか？こんな虫のいい悩みですが、どうかお言葉をよろしくお願いいたします。