どこからパワハラなのか？
回答 1
有り難し 4辞める辞めると言いつつ日々頑張りながら
今の職場を続けて居ます。
しかし店長の態度はパワハラなのかはたまた
私のためを思ってなのかわからなくなって
きました。仕事中では私を睨みつけ
朝礼の際に、つぎ答えられなかったら見放したと
思ってね。など言われたりシフトを入れてあげたくても入れられないなど言われたり。
四六時中私を監視してるのか少しでも裏で作業をしてるとなにしてるの？と聞きにきます
しかし私も出来が悪いので最初は
私のためを思ってやってくれてるのだと思ってましたが先輩に相談するとパワハラだパワハラだ
なぜあなただけあんなに手厳しいの？と言われました。実際のところどこからがパワハラで
私はパワハラを受けてるのかどうかアドバイスください。
お坊さんからの回答 1件
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人間としての上下関係(身分)を強要されてないか
厳しい指導をする上司もいると思います。
パワハラかどうかの判断は難しいですが、
ひとつの視点としては、仕事上の上下関係と、人間としての上下関係は別だというのを意識しましょう。
仕事中に、仕事に関することは、上司や先輩の指示に従うのは必要だし、厳しい指導にもたえる必要があります。
スポーツの監督と選手になったつもりで考えてみてください。
スポーツでは、心身ともに限界まで頑張って監督の求めるプレーをする必要があります。
しかし、それはあくまで、スポーツや仕事における上下関係であって、人間としての上下関係ではありません。
ですから、仕事に関係ないプライベートのことや、労働者の権利として認められている休憩や休暇のことにまで口出しされだすとパワハラかも。
また、必要以上に怒鳴ったり、体罰など、上司の感情のはけぐちにされるのもパワハラかも
頼りない部下であれば、上司はかなり厳しくその部下の仕事を管理する必要があります。
しかし、管理するために怒鳴るのか、怒鳴りたいために怒鳴るのかは大違いです。
なお、あなたを辞めさせるためにわざときつくあたっている場合も、パワハラかどうかは別として、問題がある職場だと思います。
プロ野球選手のように、はっきりと戦力外通知をもらう方がスッキリしますよね。
