同じ会社の社員からの信頼が得られない…
回答 3
有り難し 24社外・部署内での関係性は非常に良好なのですが、同一法人内の一部の社員や役職者からの評価が著しく低いです。
私の過去の経歴も関係していると思いますが「何かあったら原因はあいつ」という感じの決め付けがあります。
会社内で金員が無くなった時も「お前しかいない！」という決め付けから始まり、他の社員もいる中で恫喝をされました。
結果的には空き巣犯が捕まった事で私への嫌疑は晴れましたが、それでも謝罪をする訳では無く「今までの〇〇さんの働き方を見てると仕方ないよね」という感じで、尚も責任を押し付けて来ました。
パワハラとして労働基準監督署や組合に相談する事も検討しましたが、表面的な謝罪を得られるだけで何の意味も無いと思って辞めました。
上司も「表面的な謝罪を得られるかもしれないが、より社内で孤立する恐れがある」という意見でした。
信頼というのは長い間を掛けて構築するモノなので仕方ないとは思いますが、１０年以上努力してきて未だに全く信頼を得られないというのは辛いモノがあります。
多くの方が信頼してくれているという状況がせめてもの救いですが、少数とは言え恫喝されたりするとメンタル的に相当辛いです。
１度恫喝されると数日間は食事・睡眠も満足に取れません…
自分に非が無いのに一方的に恫喝される様な「もらい事故」の様な事が生じたら、どの様な心構えで過ごすべきなのでしょうか？
お坊さんからの回答 3件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
わかってくれる人の声を大切に。堂々と胸を張ればいい。
一部の人であっても、偏見を向けられることは、尊厳を傷つけられ悔しいですよね。
決めつけて恫喝だなんで、暴力ですよね。厳しい社会、未だにそのような目を向けてくる人がいるのも確かなこと。ですが、あなたに向け暴力を振るう人を、周りはどのように見ているのか。信頼を失う人は、相手の方なのです。あなたの静かな抗議に、仲間は支えてくれることでしょう。
私も、２０年以上この世界にいますが、未だに「女のくせに」と言われます。言っている方が、恥なのです。
他を受け入れられない心の狭い人からの攻撃に傷つくこともありますが、そんな時は、私のことを分かってくれる人の声を大切にしています。そんな人がいてくれるだけで、頑張れる。そうやって、ここまでやってきたのですから。
自分を信じて。堂々と胸を張ればいい。
何も知らず、大きな声を張り上げる人のほうが、信用も居場所も失ってしまうのですから。
午後から夜の時間帯は都合がつきやすいです。
◆こちらから、無理に聞き出すことは致しません。
言いにくいこと、言えない気持ちも大切にします。あなたのお気持ちのままに、ゆっくり待ちながら、その気持ちを大切に受け止めたいと思っています。
◆自死で大切な人を亡くされたり、死別により 死が受け入れられなかったり、心の整理がつかない方へ。30分ずつでも、オンラインで定期的に気持ちに向き合っていきませんか。吐露したり泣ける時間も、大事なグリーフケア 。
◆個別電話ってドキドキして勇気のいることだけれど、声が届くから、聞こえてくるから、ちゃんと繋がっているようで、そばにいるように安心出来ることもあります。
◆ 終末期ターミナルケア、看取り、希死念慮、自死、グリーフケア、トラウマ、PTSD、子育て、産前産後うつ、不妊、傾聴、手話、要約筆記者 としても、サポート
◆出来るだけ希望時間にお応えしたいと思いますが、午前中は毎日 法務があります。
（相談は、hasunohaオンライン相談より受付下さい。お寺へのいきなりの電話相談は受けていません。法務が優先なので）
◆一人で悩まないで。待っていますね(﹡´◡`﹡ )
変えられることと、変えられないこと
ご相談を読ませていただきました。
今回の件では、実際に空き巣犯が捕まり、あなたへの嫌疑は晴れたとのことですから、犯人扱いされ、しかも人前で恫喝されたことは、とてもつらかったと思います。
ただ、「自分に非がないのに起きた、もらい事故だった」とだけ考えて終わらせる前に、少しだけ今の職場を整理してみてもよいのではないかと思いました。
今回は、過去の経歴はいったん横に置いて考えてみましょう。
あなたは「社外や部署内では関係性が良好だが、同一法人内の一部の社員や役職者からの評価が著しく低い」と書いておられます。
そして相手からは、「今までの〇〇さんの働き方を見ていると仕方ない」
という趣旨の言葉もあった。
もちろん、これは相手側の言い訳だった可能性もあります。
ただ、10年以上働いてきた中で、一部の人との間にこれほど大きな評価の差があるのであれば、「なぜこの人たちとは、こういう関係になっているのだろう」と、一度分析してみてもよいと思います。
仕事の進め方なのか
報告や相談の仕方なのか
自分の考えを強く通してしまう部分なのか
相手との距離の取り方なのか。
それとも、本当に相手側の思い込みや決めつけ、職場の風土に問題があるのか。
ここを分けて考えることが大切です。
自分の側に変えられるところが見つかったなら、そこは変えていけばよい。
逆に、自分なりに振り返っても、根拠のない決めつけや恫喝が繰り返されるのであれば、それはあなた一人の心構えで解決する話ではありません。
日時や発言、同席者などを記録して、必要な時に第三者へ相談できるようにしておくことも、自分を守るためには必要です。
「怒らない」「相手を受容する」ということと、不当な扱いを黙って受け入れることは違います。
そして、「自分は悪くない」と決めつけることと、「全部自分が悪い」と背負うことの、どちらにも偏らないことが大切です。
何が自分の課題で、何が相手の課題なのか。
何が自分で変えられて、何が自分には変えられないのか。
そこを一つずつ仕分けしてみてください。
それが見えてくれば、「我慢する」「謝罪を求める」以外にも、取れる方法が見えてくると思います。
信頼というのは、全員から同じように得られるものでもありません。
すでに多くの方があなたを信頼しているのであれば、その事実もきちんと受け取ってよいと思います。
差別偏見は許さないです
拝読させて頂きました。
あなたが社内でとても辛い思いをなさっておられることを読ませて頂きました。詳細なあなたや社内の方々のことはわからないですけれども、あなたが本当に辛い思いなさっておられることはとても伝わってきます。あなたのお気持ち心よりお察しします。
社内の方々や状況がどのような感じなのかはっきりはわからないですが、あくまでも想像ですが、社内の方々には差別したり偏見を持つ方々が少なからずおられるのだと思います。
当然ながら差別することや偏見の目で見ておとしめることは違法行為です、コンプライアンス違反となります。
あなたがそのよう差別され偏見の目に見られていたり不当な扱いを受けていることをしっかりと会社のコンプライアンス部門や経営者に伝えて改善を求めましょう。
そのような差別偏見は決して許されないのです。
社内でしっかりと人権尊重に基づく研修会等を実施して人権啓発をしてもらいましょう。或いは差別や偏見による不当な扱いをした方々には会社として然るべき対応してもらいましょう。
https://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken04_00188.html
また会社として放置しているならば速やか公的機関に相談しましょう。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
繰り返しですが、差別偏見は決して許されないのです。
あなたがそのような差別や偏見による不当な扱いを受けることなく安心してお勤めなさることできますように、あなたが皆さんと信頼し合いながら充実して生きることできますように切にお祈りさせて頂きます。至心合掌
そしてあなたを心より応援させて頂きます。
個別相談可能ご相談は朝から午後5時まで受け付けております。
人間関係や恋愛のお悩み、自殺願望、大切な方の死に直面した苦しみなど、どんな内容でも構いません。一人で抱え込まずに、ぜひお辛いお気持ちを吐き出してください。
仏様や神様、ご先祖様は、いつもあなたを見守り、聞いてくださっています。あなたが少しでも穏やかな気持ちになれるお手伝いをさせていただきます。質問者からのお礼
・Kousyo Kuuyo Azuma様
ご回答ありがとうございます。
残念ながら、コンプライアンス部門・経営者側の人間から不当な差別を受けている事もあり、社内の相談窓口に相談する事が無意味な状況です。
信頼できる上司や社外相談役とも相談してみましたが、退職するならば徹底的にやっても良いと思うけど…という感じでした。
いよいよ…という時には、公的機関などへの相談も検討したいと思います。
・古川玄峰様
ご回答ありがとうございます。
今までは、相手の考えを受け入れるという事に主眼を置いていましたが、今後は不当な扱いについては正当な抗議を伝える事も視野に入れていきたいと思います。
まだまだ、自分には変えるべき課題が多いので、相手を変えようとするのではなく、自分を変えていこうと思います。
既に多くの方から信頼を受けられているという事実を捉え、自尊心を高めて行きます。
・中田 三恵様
ご回答ありがとうございます。
幸いな事に、周囲の仲間には恵まれていると感じています。
親身に相談になって気にかけてくれる仲間がいる。自分を信頼して頼ってくれる人がいる。
心の狭い人の言葉に一喜一憂するのではなく、自分を信じて支援を続けていきたいと思います。
