回答 1
有り難し 11私とAさんは2人ともフルタイムで働いている正社員のワーキングマザーです。
保育園の送迎の関係で社員の中でも私とAさんだけが
2時間程早く出社をして、その分早く帰る契約になっています。
そのAさんがこの1年ほど、朝の出勤時間を守らず1日数時間しか働いていない事に気づきました。
ただ勤務体系が特殊な会社なので、勤務時間を証明できるようなものが一切ありません
（タイムカードも全て自己申告です）
私以外の社員は朝早くないので、絶対にバレたりしません。
「労働基準法違反だ！」と法律面から憤る気持ちもありますが
告げ口するのも証拠を集めるのも、自分がちっちゃい人間な気がしてならず、
しかし、その気持ちとは裏腹に私の心は毎日もやもやしています。。
私が毎日眠い目をこすって朝早く出勤してるのがバカらしく
いっそ私も勤務時間を遅らせてしまおうか・・・とも思うのですが
自分の性格上、そんなことできません・・・
法律違反を犯すのも上司を裏切るのも絶対に嫌です。
時に、自分がひどく滑稽に思えてきます。
信念が揺らいでしまっているのでしょうか。
嫉妬なのでしょうか。
心の持ちようをご指導いただきたいです。
お坊さんからの回答 1件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
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Aさんが遅く来ることにより、あなたに仕事のしわ寄せが来るようであれば、あなたの状況をAさんに話し、今まで通り早く来てもらうようにお願いした方がいいと思います。話しの中でなぜ遅く来るようになったのかもわかると思います。
Aさんが遅く来るようになっても仕事に支障がないのなら、シフトを作る方が業務量などを正しく把握していないのだと思います。その場合はAさんと話しをして、改善方法を見つけ上司に相談しましょう。
もしAさんが遅出をしているのに早出の申告をしているようであれば、会社に対する背信行為あるいは詐欺ですから、発覚すれば懲戒処分の対象になりますし、Aさんも後ろめたく思っている事でしょう。上記のことをAさんと話し合っても解決しないようであれば、「私は私、あなたはあなた」と割り切って干渉することは止めましょう。
世の中には、自分ではお及びもつかない考え方をする人が少なからずいます。それを気にして悩んだり、苦しんだりするよりも、私とは関係ない世界と考えて、自分の信ずる生き方を貫いたほうが賢明です。
