現在コンビニのオーナー様をお相手とする
経営コンサルタントをしております。

既存のオーナー様が
(こちらのオーナー様とは
普段は週に2回以上店舗に伺い
売り場の確認等をする際
雑談を1,2時間する程の仲です。)
今月末もう1店新店舗を開店をすることになり
開店準備をお手伝いしております。

私は普段から気持ちの切り替えが早い方だと
自負しておりますがそのオーナー様において
最近納得できない部分があり
気持ちの切り替えがなかなか出来ず
アドバイスまたはお叱りのお言葉を
いただきたく投稿致します。

新店舗開店においての
従業員さん募集は最重要課題であり
どれだけの従業員さんにお集まり頂けるかで
今後の店舗経営が決まると言っても
過言ではありません。

その為有料求人誌への掲載はもちろん
原稿を作成し、それをチラシにして
6,000枚を3週に渡り、専用のコピー機で印刷し
新聞集配所へ運び、折込チラシにして配布を
お願いし、またその料金は立替精算しております。

大量の紙を印刷したり運搬する為
指は複数箇所切れ、印刷場から車まで運んだり
車から新聞集配所まで運んだりで
腕もパンパンになります。

ご応募があれば私の携帯に情報が入ってくる為
オーナー様にお伝えし
面接をしていただいております。

オーナー様からはありがとうの一言もなく
応募情報のお伝えが遅くなってしまった際は
謝罪をしても"…はい"だけ、または無視です。

またオーナー様の奥様も
ご一緒に同じ店舗を経営されており
現在の従業員さんの集まり具合の報告をしても
"そうなんですか。"だけです。

今日もチラシの作成をし集配所まで運び
折込依頼をしてきましたが
ふとオーナー様の反応を思い出し
仕事だからお礼を言わない、
連絡遅延にご気分を害されるのは
当たり前だ、と割り切っていましたが
なぜあの人の為にここまでしているのか、と
すごくもやもやした、切ない気持ちになり
なかなか切り替えができません。

仕事だから当たり前、甘いことを言うなと
お叱りを頂いても構いません。

この気持ちの切り替え方法や
考え方を変換させる方法、
お礼を言わない人なんてごまんといる、
しょうもないことを考えるななど
なんでも結構です。

ぜひ厳しい修行を受けられた方の
お言葉をいただきたいです。

よろしくお願い致します。