子持ちが羨ましくなります。
子持ち女性を妬んでしまう自分の心が嫌になりました。
私の部署はまだ1年も立っていないところで毎日が忙しく、残業が当たり前です。残業せずに帰ろうと会社ではしていますが現状はなかなか…
週明けが忙しく、負担を減らすために比較的負担が軽い土曜日に頼んだ仕事を全てせずに子持ちの方は30分の残業で帰宅したとのこと。この方は二人のお子さんがいらっしゃいます。全部仕事せずに帰ったと聞いた途端に自分の残業確定と思ったのと同時に30分の残業なんてザラなのに、私達はもっと残業しないと帰れないのになぜ?と思いました。かと言って私の仕事をしてくれる訳でもない。
そしてそんなことを思った自分が卑しい心の持ち主だと思いました。
他にも子持ちで、お子さんが病気で仕事を休んだり自分もインフルになり休み、後から私の部署にきたのに自分より立場が上で給料がいいことにも納得がいきません。
休みがちな上に業務知識がないのになぜ上の立場にいられるのかと思います。子供の幼稚園の関係で勤務時間を調整したりとまだ独身の私もそうしたい日だってあるよと心の中で叫びました。ちなみにこの方は私と同い年です。
いずれ自分も子供がほしいです。将来自分と同じことを思う人がいるのではないかと思うと億劫になります。
しかし今私は子持ちが優遇されていることを妬んでいます。社会的にも女性が働きやすい環境を作らなきゃいけないのもわかっていますが。しかし現状私は子持ちの方を仕事をあまりせず早く帰る、休みが多く良くは思っていません。
そんな自分の心が嫌です。
どうしたらよいでしょうか?
乱文になり申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。
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お疲れ様です。
あなたが羨ましがるのは仕方のないことですよ。あなたが悪いのではなく、職場環境に問題があるのだと思います。
女性が働きやすい職場作りもなかなか難しいものですね。
先ずは仕事の内容から見直しが必要かもしれませんね。やらなくてもいい仕事、やらなくてもいい会議、作らなくてもいい資料、必要以上に質の高い資料作りなど、仕事の余分なことを捨てることも必要ですよ。
その上で、スタッフの増員を上司に要望しなければいけません。
その為にも、仕事を全部やらないことがポイントです。もちろんお客様に迷惑をかけない範囲でですが。
処理できない仕事があれば、上司もスタッフの増員を考えます。全部残業して処理している間は、上司も人件費を削りたいのでスタッフの増員は考えませんからね。
あなたもちゃんと休みを取らなければいけませんよ。
全部の仕事をこなさないように、お客様に迷惑をかけない社内的な仕事は残したままでもいい、という気持ちで。
なお、残業時間は休日業務含めて月当たり80時間は決して超えないように、できれば60時間以内にしましょうね。
質問者からのお礼
三宅様どうもありがとうございます。全部の仕事をこなそうと自分でしていたことに気づきました。思えば周りより有給をとっていなかったことにもきづきました。しっかり休むこと仕事を迷惑のかけない範囲ですることを意識したいです。