質問文だけでは具体的な内容はわかりませんが、不安に思うお気持ちだけは理解できます。

　職場の人間関係に悩むことはよくあることだと思います。そういう理由から退職する場合は結構多いと思います。人間関係に問題が生じたとしても、その原因がどこにあったか、あおさんとしても直接に其の現場を見ていたわけでは無いのでわかりませんよね。一概に彼に問題があったとは言い切れませんが、彼にも何らかの問題があった可能性も考えられます。

　再就職先から「試用期間中に解雇になりました(二回程) 」というのは、かなり心配になりますね。其の会社がブラックな会社であったというなら、それも止むを得ないのかもしrませんが。

但し
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「誰だって最初はわからないのだからちゃんと教えてくれない職場が悪い」
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という彼の言い訳には不安を感じて当然だと思います。一度や二度の退職・解雇だけで判断するのは難しいですが、頻繁に退職・解雇を繰り返す方の場合、ご本人に何らかの問題があると考えるべきでしょう。
　結婚を前提として交際するとなれば、相手の生活能力の有無を考慮することは必要でしょう。結婚するからには、相手の方と今後の生活設計を話し合っていくことが不可欠です。「別れるべき」かどうかの判断は出来かねますが、相手の方の生活能力を考慮する必要はあると思います。相手の方と生活設計を話し合っていくことが必要だと思います。これらの点をよく考えて、今後のおつきあいを御判断下さい。
　

吉田俊英

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　目の前の方の悩みや気持ちをしっかりと受け留め、心を開いてもらうように努めております。決して容易いことでは有りませんが、一期一会の気持ちで相談に、葬儀法事に励みたいと思います。 　 　最初法学部部にで学び、4年間ほど公務員をしていました。（税務署勤務）その当時の学びと経験を終活相談に活かしたいと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　昭和63年5月に住職となってから、30年が過ぎてしまいました。仏教学・禅学もそこそこ真面目に学んだつもりですが、宗教学・宗教民俗学に力を入れて学びました。そういう分野については丁寧な回答が出来るかも。

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一人一人の気持ちに寄り添い、傾聴に徹して、心をほぐしてあげられるよう、努めたいと思います。 それと同時に、完璧に出来るとは限りませんが、其の人が歩むべき方向を一緒に考えてあげたり、次の一歩を踏み出せるよう背中をおしてあげられるよう、努めたいと思っております。