どう気持ちをたもてば良いですか
回答 1
有り難し 19パートタイマーから正社員に転職したのですが、産休代替えのために採用したと長老の女性から言われています。
そのため、産休→育休中の社員が戻ったら首になるかもしれないという漠然とした不安があり、仕事に打ち込めないでいます。あまりの不安に不眠になりかけています。
信頼できそうな方にさりげなく、育休の社員が戻ってきたら、私の仕事はなくなるかも知れないけど、どう思うと聞いてみましたが、他人ごとの回答でした。50才を前に他社へ移ったほうがいいですか？他社にいっても不安になるのは消えないようなきがします。絶対、安心な職場なんてないですよね。どのような心構えで仕事にのぞめば不安が軽くなりますか？
お坊さんからの回答 1件
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ご自身が認められた証拠ですよ！
質問読ませていただきました。
上の方からそんな話を聞かされては、心配になりますよね。
しかし会社というのは、正社員を簡単にはクビにできません。勤務態度が悪いとかよっぽどの理由があれば別ですが、真面目な社員をそうそう簡単にはクビにできません。
そこら辺のことは、心配でしたらインターネットで調べてみると色々出てきますよ。
本当に産休代替えの間のためだけの労働力を考えるなら、パートタイマーを増やしたりして一時的にしのぐ方が後腐れもなくていいはずです。
そう考えるなら、MIKKYMAMAさんが正社員として採用されたのは、仕事ぶりや人柄、そういうところがしっかり評価されたからこそでしょう。
あれこれ悩むより、まずは正社員として採用されたことを喜び、自分のパフォーマンスを遺憾なく発揮してみて下さい！
会社にとってMIKKYMAMAさんが無くてはならない存在になる、そんな気持ちで仕事に臨んで下さいね。
必ず、明るい未来が開けますよ！！
質問者からのお礼
ありがとうございます。
気にせず、長老さんの言動に執着しないようにします。ありがとうございました。
先日はご回答ありがとうございました。しかし、不思議な会社で全員が正社員の会社です。しかも、上司という上司はおらず、社員対社長という感じです。社長には何の不安感もありませんが、長老のお局様がたまにぐさっとナイフで刺すような言葉を言います。たぶん、産休で休んでいる方と仲がいいからかと思いますが・・・。
でもいつもではないので、振り回されないようにします。
