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歳上の同僚への注意の仕方について

お世話になります。
以前、こちらでお力を借りて、職場での対応のアドバイスをいただきました。

今回もまた、職場での対応をご指導いただきたく、参りました。

同性で歳上(50代)の同僚がおります。
もともとはパートタイマーで入った方でしたが、仕事もまずまず出来るようになり、気さくな性格もあって、社員に登用する事になりました。
パートタイマーと社員では、仕事内容のボリュームも違うので、はじめは大変でも、いづれ出来るだろうと皆思っていました。

ところが、今までは指示通りに作業するだけだった仕事内容から、先を見越して準備したり、書類を作ったりの仕事になかなか対応出来ず、
周りもだいぶフォローしていますが、一向に出来る気配がなく、書類も間違いだらけでした。

そうしているうちに1年が過ぎ、周りのパートタイマーさんからも苦情が出始めたので、
なんとか出来るように教えたり、注意していたのですが、
そうしているうちに本人も苛立ちはじめ、(わたしが年下なのに注意してくるので)
間違いを隠したり、嘘をつくようになりました。

最近では、どうせ私は‥などと卑屈になってしまい、ミスをごまかしたり、上司や私がいなくなると他のパートタイマーさんに仕事を押し付けてサボったり、嘘に嘘を重ね過ぎて自分でも混乱したり、
収拾がつかない状況です。
嘘を指摘しても、
どうせ私は〇〇さん(私)のように出来ないバカなんで!と
挨拶もしないで帰ってしまったり。

もう、いい年齢ですし、出来ないことは仕方ないとしても、他のパートタイマーさんの手前もあり、頑張る姿勢は持って欲しいのですが‥
給料がやはりパートタイマーよりはいいので、辞めるつもりは無いようですが

いろいろ注意する方法を試しましたが効果なく、心を入れ替えて?というか、
大人の女性として、
もう一度きちんと仕事に向き合ってもらうために、私に出来ることはあるのでしょうか?
どのように言えば、前のように、やる気を持ってくれるのでしょうか?

学校・職場関係
有り難し 15
回答 1

質問投稿日: 2019年3月22日 20:39

回答は各僧侶の個人的な意見であり仏教教義や宗派見解と異なることがあります。答えは一つとは限りません。多くの回答(法施)からあなたの人生を探してみてください。

上の人が直接 注意する方が効き目あるんじゃないかしら。

ん〜なるほどね〜
それが、パートと社員の求められる仕事の差なんだけれどねぇ。
仕事上での年齢は関係ないですよね。
与えられた立場での役割を果たしてこそなのでね。その辺の変なプライドは捨てていただきたいですよね。じゃないと、自分で自分の足を引っ張り プラスにならないものね。

上司から、注意をしてもらうのが、一番効くように思います。
同姓の歳下の言うことに、いちいち反応したり、パートさんに押し付けたり、嘘を重ねる今、本人も引くに引けなくなっていると思いますよ。
あなたが言えば、こう言い返す、のように。受け入れるということが、その人には難しそう。

上司から、ちゃんと指導してもらうほうが、受け入れも、見直しも、する気になるのではないでしょうか。ちょっと拗ねると、難しそうな感じなので。
毎日、お仕事お疲れ様です。

6ヶ月前

質問者からの有り難し - お礼

中田様
お礼が大変遅くなり申し訳ありませんでした。
あの後、上司にあらためて相談し、最近までの間に計7回、面談をしてもらいました。
相変わらずプライドが高い様なので、上司に注意されても、その日の気分で泣いたり、調子に乗った事を言ったり、嘘をついたり。
辞める、辞めないを繰り返し、今現在まだ、社員のまま残っている始末です(泣)
周りも相当参って、辞めたいというパートさんも出てきましたので、今月様子を見て、また嘘をつく様ならパートに戻すという約束をしたところですが、今度はそのプレッシャーから、精神的な病気になったと言い出し、病気を理由に仕事をしなくなりました(泣)
わたしには手に負えず、後のことは上司にお任せしています。
わたしもほとほと疲れましたので、上司に頼ってもいいのかな?という気持ちになりました。
長引いてはいますが、中田様のおっしゃる様に、背負わず上司に任せることで解決につながるのではと思います。
あの時は励ましてくださり、ありがとうございました。もう少し、頑張ります。

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