アルバイトとして働いていた以前の会社と争うか悩んでいます。

ある日の出勤日、社長に呼ばれ「本日を最終出勤日にしてほしい」との通告を受けました。
その時言われた理由をAとさせてください。
突然のことで動揺したまま受け入れてしまいました。
そのAの理由では納得できず、また不当解雇に当たると思ったため後日社長に解雇を証明する書類を請求しました。
その後社長から解雇に関する書類が送られてきましたが、通告時に言われたAの理由とは全く異なるBの内容でした。
Bの内容は心当たりがなく、虚偽の可能性が高いです。

弁護士に相談をしたところ、期間の定めがあるアルバイトを解雇にするには正社員より厳しく、また書類に書かれたBの内容で正当な解雇と認められることはほぼないとのことでした。
労働審判を起こし正当な判断をしてもらう方向でいますが、現在金銭的な余裕がなく弁護士に支払う着手金が用意できないままでいます。
また、こちらが優位な結果になったとしても会社側から支払われる金額はそれ程多くなく、着手金を相殺すると手元に残る金額は月給としてもらっていた金額の2〜3ヶ月程度のようです。

会社の方針はほぼワンマンで、社長第一優先でした。
在籍当時からおかしいと思うことは多々ありましたが、今回このようなことが起こり腹立たしさと同時に呆れてもおります。
お金をもらうことよりも、正しい審判をしてもらい社長に目を覚ましてほしい、などという勝手な正義感も持ちつつ私の精神的苦痛も解放したいと考えています。
しかし肝心の着手金を用意する余裕がありません。お恥ずかしい限りです。
相談させていただいた弁護士の方にもずっと待っていただくわけにはいかず、水商売などで無理をしてでもお金をかき集めた方がいいのか迷っています。

自分の気が済むまで会社と争うか、過去のことだと捉えて忘れるべきかどちらか迷っています。