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パワハラした社員のその後の態度

回答数回答 1
有り難し有り難し 9

お世話になります。
今年1月より新しい部署での勤務になり、新たに仕事を覚えていくことになりました。
しかし、そこの部署の担当者が1日軽くざっと教えただけで、そのあとのフォローもありませんでした。さらに、質問しても、「今の日本人は考えることをしない。自分で考えろ。」の一点張りで、全然仕事が身に付きませんでした。

さらに、後日から人格否定も始まり、自分自身が耐えられなくなり、周りの同僚や先輩方が気づいたようで、上席に「パワハラ行為だ」と訴えて下さいました。結果、その方と距離を置くこと、指導をしてくださいました。
ちなみに、過去にも他の社員やパートさんにもその様なことがあり繰り返されていたということも聞きました。
また、仕事を教えて頂く方も変更していただきました。

しかし、上席からの指導後には影で私の、悪口を言っているとも聞きます。また、挨拶しても無視もあります。

仕事なので気にしないように、距離を置いているだけだ、と心がけてはいますが、顔を見るだけ、声を聞くだけでも動悸や発汗、吐き気があります。

今の仕事は好きなので、この状態がつらく感じます。
今後自分の職場での振る舞いは、このままの関係にするか、再度話し合いをすべきがどうしていくのが良いかわからなくなってしまいました。

どうか、ご教授宜しく御願い致します。


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お坊さんからの回答 1件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
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その人はそういう人なので

その先輩というか、上司というかは、困った人であるという定評があるような人なのですから治りません。みんなそんな人だと分かっているので、その人に嫌われてもあなたの損にはなりません。また、その人が変わることも、基本、ありません。気にする方が損です。

ただし、事を荒立てないように、その人の感情を逆なでするようなことはしない方がいいです。それだけ気をつけたらよいと思います。

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有り難し
おきもち

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質問者からのお礼

ありがとうございます。
相手が変わらないし、その人1人のために嫌な気持ちになるのは損ですね。自分が気付けなかった点でした。
事を荒立てず、気に障る行動や言動を避け穏やかに職務にあたりたいと思います。
本当にこの度はありがとうございます。

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