目標とは？
回答 2
有り難し 510年以上働いてる職場で今月から
朝礼で毎日、その日の目標を発表しています。
笑顔で接客、売り場メンテナンスなど
比較的、低い目標を設定し発表していますが、
発表する度に、やるきを無くしてしまっています。
最初は、売り上げを伸ばすなど高めの目標を掲げてましたが
やる気が無くなったので、ハードルを低くしました。
それでもやる気が無くなったので、
目標を発表するのが馬鹿馬鹿しく思えてきました。
休みたいと思ったことはほぼ無いのに
夢で、どうやって休もうかと悩む夢をみました。
このスランプを脱するにはどうしたら良いのでしょうか。
ちなみに、発表する以前は自分なりに今日はこれを頑張る。
という事を考えながら楽しく仕事をしてました。
お坊さんからの回答 2件
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目的があるから目標を立てるんです。
ご質問ありがとうございます。
その目標が重荷になっているのかもしれませんね。
何か言うことによってやらされてるとか、やらなきゃいけないっていうプレッシャーがかかるとか。
会社としてはそうすることによって、やる気を出させたいと思っていることが、逆なやる気を失くさせている。
意外と他にも同じ気持ちの人がいそうですね！？
同じ意見の方と一緒にこのような風習をなくせれば良いのですが。。。
やる気をなくしてしまった原因は、目標を掲げても結局果たすことができないという経験があったからでしょうか？
そもそも目標とは目的を達成するための過程のことです。
目的があるから目標がある。
混同してしまいそうですが、目的がないと目標の意味がなくなってしまいます。
何か目的が無いのに目標を掲げているように思えます。
まずは目的をしっかりと設定して、それに向かって目標を立てることが必要ですね。
ゴールが設定されていないのにスタートしてもどこに向かえばいいかわかりませんよね。
目的が設定できないならば？
目的ができるまで少し休憩しましょう。
状況把握から始めてみては
Ruchiさんのお悩み拝見しました。スランプからの脱却ですね。
目標発表以前は自分なりに張りをもって楽しく仕事ができたのですね。それが、毎朝の目標発表を始めてからやる気が無くなり始めたと。
この件に関して整理したいことがあります。やる気の減退は目標発表についてか仕事についてかどちらについてでしょう。目標発表することにどういう想いを持っていますか。そして、目標発表し始めてからの仕事のパフォーマンスは変わりましたか。そこら辺を言語化し整理することで、自分の気持ちを切り替えたほうが良いのか、職場に働きかけるのがよいのか、職場のだれかに相談しようか、等解決への糸口が見つかるかもしれません。
質問者からのお礼
目標を発表しはじめてからやる気が無くなりましたし、
やらされてる感じしか無いんです。
以前は目標を達成出来なくてもチャレンジしたことの方が重要だと
自己完結で納得でき、目標を掲げる事はいいことだ。
と、思ってましたが……。
風習を無くすにも、職場の人に話すのもきっと時間がかかるので
休憩期間としてその場かぎりの目標を作ってでも、
自分の気持ちを切り替えた方が早いのかもしれないです。
が、
今日、話す時間があり、職場の人に言ったら
目標を発表することによって、相手に端的に伝える能力を
つける為だそうです。
ますます、意味がわからなくなりました。
しかし、ここで相談することによって
これから先に目標を目的を決める時にブレない軸になると思います。
今は、休憩します。
貴重なお時間ありがとうございました。
