職場での「思いやり」とは？
回答 1
有り難し 5コロナで世界の環境が変わり、私の会社でも「みんなで協力して交代の出勤で乗り越えよう」との話が出た時の事です。
ひとりの人が「私は自分の仕事のペースで出勤するので、交代の頭数には入れないでください」と言う人がいました。
「自分も助けてもらう事もあるでしょ？みんなで交代出勤じゃないと休めない人もいるから…」と言っても、「私の部署の仕事じゃないので関係ありません。他の人に気を使いたくないんです」と。
決して人数の多い会社ではないので、他部署との助け合いがないと休みを取る事が出来ない人もいるんです。
非常事態宣言が出て通常じゃない状況でも、助け合わずに自分のペースを守り、人に合わせない人はどう扱うのが正しいのでしょうか？
また、「雑用は自分の部署の仕事じゃない」と、進んで雑用には取り掛かってくれません。
会社とは「自分の仕事だけやればいい」という考えが合っているのでしょうか？
「気使い」とは、仕事では必要ないのでしょうか？
プライドがあまりありません。 モットーは「負けるが勝ち」です。
お坊さんからの回答 1件
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思いやりは大切です。
クマコ 様 相談ありがとうございます。
会社であれ、お家であれ、趣味の集まりであれ、思いやりは大切です。
優しさや愛情や思いやりを伝えあうことで、社会は優しくなると思います。
でも、それが解らない人も確かにいます。
思いやりの度合いが低い人です。それはその人の育ってきた境遇に左右されて、その人が、そう思って自分を守らないと、これまで生きてくるのが大変だったということなのです。また家庭環境に、会社を優先できない理由があるかもしれません。わかりませんが。
ですので、その人を責めないで、その人にも思いやりや優しさを向けてあげましょう。人は温かさや優しさに触れた時心を開くようになりますから。
なので「そうなの、じゃああなたの部署で、あなたのやり方で今より少し貢献できることは何かな？ちょっと教えてよ」という質問をしてみるのがいいかもしれません。
「会社が元気な方がいいよね、給料も上がるかもしれないし。だからちょっと会社が元気になる方法何かな？一緒に考えてみてよ」的なことを伝えるといいかもしれません。
そして、少しでも反応してくれたら、ありがとうを伝えることです。
感謝と思いやりを伝えていれば、部署以外にも自分の居場所が有るんだと思って
さらに貢献してくれるかもしれませんから。
出来る範囲でいいので、部署内部署外にこだわらずに、貢献感が上がるように伝えてみてください。
参考までに。
質問者からのお礼
本松寺 釋 様
コメント頂き、ありがとうございます。
そうですね、たしかにどういう家庭環境で、どんな育ち方で大人になったのかまでは考えてませんでした。
正直まだ優しく出来るか…といったら、そこまで気持ちは穏やかではありませんが、思いやりを持てるように自分もなりたいです。
心が落ち着きました。
ありがとう御座いました。
