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もう限界です

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もうどうしたらよいのか?解らなくてこちらに相談させていただきます、
私は、もう13年も務めて居る仕事があります。ここ数年から、職場の同僚の態度が変わりました、聞けば、私は、自分では全く悪びれる事もなく、思った事を口にしてしまい、それで傷ついた同僚の女性が、男性軍に、話、それで皆んなが、あの人最低だなとなり、いわゆる仲間外れ状態です、でも、仕事の話は、対応してくれます、原因がわかったので、私なりに、余計な事を言わない様にして、気をつける様にして、反発もせず、嫌な事があっても、我慢してきました、でも、仲良くなれたなー落ち着いたなーと思うと、別な人が、露骨に嫌な顔したり、態度にしたり、私が何をしても何を言っても炎上してしまいます、気にしない様にして、仕事はお金欲しいのでシフト通り休まず!今日は何事もありませんよーにと思いながら頑張ってましたが、よく芸能人が叩かれるのと同じです、私も、耐えてきましたが初めて限界が来ました。同僚に相談したら、貴方はもう、何を言っても何をしても、そー思われてしまってるから仕方ないんじゃないと言われてしまい、誰にも相談できず、でも、仕事は辞めたくないんです、13年務めてきて、嫌な事も沢山ありました、やめたいと思ったこともありまし、でも、何度も耐えて乗り越えて自分を時に反省しつつ、頑張ってきました、
でも、日に日に集中攻撃されてるようで
辛くて、去年母が亡くなった時も、亡くなるまでの看病生活は同僚には言いませんでした、でも、なくなってから、少し落ち着いた感じになり、色々気を使ってくれたり、炎上も治まったのですが、また落ち着いたら、始まりました、平気なフリする癖は母と似ているなーと思います、同僚達も皆んな長く勤めてるので、いつも誰かがターゲットとなり文句馬頭皮肉毎回、辞めて行く人いて、とにかく誰かの文句言ってないと気が済まないみたいで、それが今私に向いてます、我慢してるけど限界です、どーしたらいいでしょうか?

2020年9月15日 22:30

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お坊さんからの回答 2件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

『ヤナギ』になりましょう…

 お叱り覚悟で申し上げます。
 結局、「貴方はもう、何を言っても何をしても、そー思われてしまってるから仕方ないんじゃない」という同僚の言葉をどう受け止めるかです。
 思い切って相談することの出来たその同僚のお方は、あなたに対してどういう感情をお持ちなのでしょう。「でも私はあなたのことをそんなふうには思ってないよ」という好意を含めておっしゃったのでしょうか。
 それとも、言葉通り冷たい感じだったのでしょうか。それ以上はもう相談出来ないような雰囲気になってしまったのでしょうか。
 あなたの言動が普段どのようなものなのかは私にはわかりません。
 ですから、あなたを非難するつもりもありません。
 でも、同僚からご質問にあるような言葉が発せられたのは事実です。
 ここで、あなたが取るべき態度は3通りあるかと思います。
 一つには、御自身の行動に問題は無く、周囲に理解がないだけ。そんな人しか居ない職場に自分は勤めていると判断する。
 二つには、御自身の言動が、知らず知らず周囲に疎まれるようなものとなってしまっているのだと受け止める。
 上の二つからの選択ですと、どっちを選んでも今の職場で勤めていくことは難しくなるように思います。
 そこで3つめに…「判断しない」という方法があります。
 『誰かの文句言ってないと気が済まない』職場なのかも知れないし、自分が周囲に何かしら批判されるような言動をしているのかも知れない。どっちかわからないし、「どっちでも良い」と受け止めて、全部「右から左に受け流す」方法です。
 そうすれば、あなたに対する同僚の態度も気にならなくなります…柳のように強風の中で枝葉は揉まれながらも、幹はしっかり・どっしり構えている…そんな存在になりましょう。
 生活するためには働かなきゃいけない、そしてどこの職場に行ったって 誰にしたって、ほとんど一番の悩みは「人間関係」。
 ならば今の職場で『ヤナギ』のように生きていくのが一番賢く強い生き方かと思います。
 あと、先の言葉を伝えてくれた同僚にはいずれにしても感謝の思いをお持ち下さい。言いにくいことをおっしゃって下さったのですから…。
 もうひと頑張り…しなくて良いのです。『ヤナギ』の精神で行きましょう!
 仏様があなたを温かいお慈悲の御心で支え続けて下さっています…。

2020年9月16日 21:35
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千葉県市原市にある浄土真宗本願寺派 弘教寺の住職です。 当方 都市開教...

ここは良く考えて判断される時です

13年も務めて居る仕事で、仲間外れ状態は辛いですね。我慢してるけど限界と言うことで、とても心配です。職場と言う狭い人間関係の中で一人だけが誹謗中傷されるのは我慢の限界があります。皆が日常のストレスのはけ口にもんちゃさんを利用してしまっている状態ですと、一人だけ止めると、やめた人が今度はターゲットになり兼ねないので、もんちゃさんのことを本当に悪く思わない人まで巻き込んでしまっているのかも知れません。
職場で誰にも相談できないとのことですが、元々同僚も男性軍に話をしてこういうことになった経緯もあります。このままでは今の状況がもっとエスカレートすることも予想されますから、上司など管理職に相談されるなど、早急に手を打つことを考えて下さい。
人は我慢しても、誰かが認めてくれたり分かってくれる人が居れば耐えられますが、そうでなければ続きません。「仕事は辞めたくない」と言うことですが、無理をして心の病気を抱え込むと厄介です。心の病はご自分でも無自覚なうちに進行してしまうこともありますから、コロナ禍で仕事を辞めたら他にいい仕事が見つかる訳ではないかも知れませんが、もんちゃさん自身も限界と思われていますし、ここは良く考えて判断される時です。

2020年9月17日 2:37
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質問者からのお礼

とても、客観的なご意見ありがとうございました、冷静に読む事ができました、同僚も、私に対して、ズバッと指摘してくれました。もちろん、教えてくれたことに感謝してます、そして自分自身のどこが、そんなにいけないのか?色々考え、反省してきました、でも、お言葉の様に、時には、右から左へ聞き流すのも大事なんだなと改めて思いました。色々な事が重なって弱気になってましたが、また一踏ん張り頑張ります、ありがとうございました

私は、昔っから限界まで我慢するタイプみたいで、自分の殻に閉じこもる癖があります、亡くなった母に似ているなたる思います。職場のイジメは、いつも誰かがターゲットになる感じで、言われない人は言われない、そんな人は、とても人間できてる人なんだなーと思います、そんな人になりたいけど、周りが、私をおかしい人って思ってる限り、私は、何をしても、何を言っても扱いが、後味悪いだけなので、気にしないで頑張ってみます、誰にも相談できず!落ち込んでましたが、私にだってきっといいところはあるかも知れない。そして、職場の人達は、つまんない人達だなーと思い、頑張ってみます、心配してくれてありがとうございます😊それだけで心が救われました、温かい気持ちになりました、ありがとうございました

「職場問題全般」問答一覧

人を忘れる方法

私は3年間同じアルバイト先で働いていました。会社でアルバイトしており、社員さんが6人ぐらいとアルバイトが5人ぐらいの会社でテレアポの仕事していました。ずっと続けていた理由として、家族ように仲良くしてくれたり、落ち込んでいても励ましてもらっていたり、ご飯に連れて行ってもらうぐらい、とても良い環境でずっと続けていました。できればずっとここに一生貢献してあげたいと思うぐらい、すごく会社と社員さんの事を愛していました。 しかし、そこの会社の欠点として、お金の管理が全くできていないことでした。毎月言っていた時給ではなかったり、言っていた給料にしてくれてなかったりと、お金ことに関しては毎回のように指摘をしていました。普通給料がもらえなかったり、時給がおかしかったらすぐにやめるのが普通でしたが、私は会社と社員さんのことが好きで、ずっとここにいたいと思うぐらい大好きな場所だったので、お金のことに関してはいつも許していました。 しかし、先月お金のことに関して一つだけ約束していた事と全く違うことをされ揉めてしまいました。 この揉め事があってもう辞める事となりました。私は後悔や会えなくなる悲しみで、毎日泣いていました。 そして最後に昨日給料明細を取りに行こうと会社に訪れました。私は3年間も仲良く友達以上で家族のように仲良くしていたので、最後は笑顔でさようならを言えると思っていたのですが、それとは真逆でとても冷たい対応をされました。明細を取りいって、給料がまた間違っていたので指摘すると「システムでやってるから間違えることないんだけど。」とキレた感じで対応されました。結局給料は間違っていました。訂正された明細をもう一度貰い、計算していると私より先に黙って帰りました。 もう一生会う事はないのに、さようならもありがとうも言わず帰って行きました。 3年間ずっと大好きな社員さんだったのに家族のように仲良くしていたのに、最後は冷たく、あしらわれました。 私は会社の駒としか扱われていなかったのでしょうか。仲良くしてもらっていたのも駒をうまく働かせるための演技だったのでしょうか。この傷は中々癒えません。けど今だにまた働きたいと思ってしまい、忘れたいです。どうしたらいいですか。

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依頼を断った人の目前で、依頼を承諾する

つまらない質問かもしれませんが、今の私にとっては、とても悩ましいことがあり、ご質問させていただきます。 私の職場には、有能な同僚Aさんがいます。 Aさんは仕事のペースが乱れるのが嫌なのか、 突発的な仕事の依頼は、内容が何であれ、とても迷惑そうな態度で断ります。 その直後に、その依頼が私に来て、私がその突発的な仕事を引き受ける、 そういうことが頻繁に発生しています。 基本的に、Aさんと私の普段の仕事量に差はなく、私の方が時間的に余裕があるわけではありません。 時間の使い方を工夫することで、依頼を受けます。 私のようにすることは、多くの場合「当然」なことだと思います。 ですが、Aさんの目前でそれをしてしまうことで、Aさんの立場を悪くしてしまっていて、Aさんは私に不快感を感じているようです。 Aさんの気持ちもわかります。 Aさんに嫌われることは、仕方がないことかもしれません。 でも、それによって、職場の空気が、今とても重たくなってしまっているので、 悩んでいます。 Aさんが、これまで以上に、常に機嫌が悪くなってしまっています。 Aさんとは、もともとプライベートな会話をし合うような間柄では無かったのですが、 仕事上は気持ちよく会話が出来る相手でした。 今は、挨拶も返してくれなくなり、 Aさんからの必要以上の監視の目を実感するようになり(どんな些細なことでも小言を言われたり)、 仕事上必要な情報の共有がされなくなったり、 他の社員に、私の事を悪く(事実ではない内容で)話されるようになっています。 事なかれ主義の上司には、相談しても、この状況が良くなる気がしません。 他の同僚は、この状況を理解してくれていて、私を陰で気遣ってくれています。 職場でAさんの居心地がよくなり、機嫌が良くなることを願っていますが、 今の私には、Aさんの仕事にちゃんと感謝を伝える、くらいのことしか出来ていません。 何かアドバイスを頂ければ有り難いです。

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頼られてる?ただ使われている?役が多い?

福祉関係の事務をしています。 決まっていないけどPCに詳しいからと一方的にPCに何か問題があれば窓口にさせられています。詳しくないので、そのように言っても納得してもらえません。何もしていないのにおかしくなったと言われるのがほとんどです。原因を特定したりとか難しいです。 職場内の設備関係の整備もなぜか任されるようになってしまい、ロクな装備もないのに高所作業をし危険なこともしています。 女性が多い職場というのも理解できないわけではないのですが、ネジが緩んでいるだけで呼ばれたりもするので(それくらい自分でできるのでは?)正直なところ、うんざりしてしまいます。 本業のうちと言われてしまえばそれまでなのですが、資格所持者なので現場の手伝いもしますが、現場の方が自分の仕事を手伝ってくれることなんてあるわけなく・・・。そもそも現場の方が〆切を守ってくれないこともしばしば。 家では日々の風呂掃除・食器洗い・ゴミ出し・子どもを風呂に入れる・寝かしつけに加えトラブルがあった場合、先日も車に自転車をぶつけられ物損事故として加害者とのやり取りも全て自分が代理で行い、エアコンが漏電したときも自分が全て手配しました。 何かあれば、どうしようどうしようと仕事中でも連絡してきます。 自分ではできないのに、いちいち色々言われるのが面倒です。自分でやればいいのに。 専業主婦って大変だろうからと思ってたけど、直帰で早く帰ったら間男発見!!ではなく「どうぶつの森」やってたし。どうりでクオリティ高い島ができているわけですよ。 毎週末は子どものサッカーのコーチにされてしまいました。 送迎して見学していただけなのですが、熱心な保護者と勘違いされてサッカー経験もないのにコーチにされて3年が経ちました。 昨年より審判の資格も取らされ審判にもチャレンジしています。 経験者の保護者なんて他にもいるだろうし、迷惑とは言わずとも未経験でやるのは負担と言えば負担です。他の保護者のように、ただ見てるだけにしたかったのですが・・・。 深刻というわけではないのです。 自分自身色々と言いたかったり、行動等を改めて見直してみただけかもしれないです。 気持ちに任せて書いたので、文章が変で申し訳ないです。 正直なところ疲れてしまっておりまして、甘ったれんな!!よりも暖かい言葉とかかけても頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。

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これはブラック企業?常識が悪とされる。

社会人3年目の者です。 私は今働いてる職種はとても自分にあっていて好きなのですが、今勤めている場所がブラック企業だと思うようになってきました。 元々そんなに大きくない会社なのですが、社長がとにかくだらしないです。 契約通りの給料を払わない。 社員のタイムスケジュール等大事な事は全てNo.2任せ。 周りの社員の負担を考えず目先の考えで人事をする。 他にも色々あるのですが、 最近の特に不信感を持つようになった事があります。 先日コロナウイルスによる緊急事態宣言の件があり、私が社長にメールで「緊急事態宣言が出た場合どのような対応を社員にするのでしょうか?私達の職業はどうしても3密が避けられはい状況で、勤務時間を縮小したりするのでしょうか?」 とメールをした所、既読にはなったのですが返事が返って来ることはなく、緊急事態宣言期間が始まっても返事がなく、通常どうりに仕事をしています。 普通経営者なら重要事項の返事位するはずなのですが、 それどころか、何故か、それまでは普通にコミュニケーションも取りちゃんと上司、部下の関係を築いていたのですが、今更になってスタッフ教育を見直す!などと今まではなかったような事を言ってくるようになり、何故か私が社長とNo.2に呼び出され2対1で私のここが駄目だと急に延々と怒られました。 しかも怒られた内容は、普段社長は全く出来ていない事なのに、私には「何でNo.2はちゃんと出来ているのにお前はちゃんと出来ていないのか」、他の社員がやった事を私がやったと決めつけ「お前はだらしない」という内容です。 因みにno.2はこの会社に15年近く勤めています。 しかも呼び出されたのは私だけだと他の社員から聞きました。 私は間違った事を言ったのでしょうか? 正直、その怒られた日からネチネチと言われる事が多くなりとてもストレスが貯まっています、、 これはいつか終わる事なのでしょうか? 他の会社でもよくある事でしょうか? 今の会社の社長は好きではないのですがそこで携わって下さり私を可愛がってくださる方々がとても良い方達ばかりで裏切ってしまう事になりそうで、辞めるかなどもすごく迷ってしまいます、、 何かアドバイスを頂ければと思います。

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