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直属の上司に嫌われて辛いです。

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今年の4月に転職したばかりです。

経験業界ですが、ブランクや、会社特有のルール等もあるため、現在必死に業務を覚えている最中です。

そこの直属の上司Aはもともと気分屋であり、思い込みが激しく、癖の強い方です。

その上司とのやり取りや、指導の仕方に常にモヤモヤや理不尽を今まで感じてきました。
例えば別の上司に聞いた通りに処理をしましたが、それが間違っており、指導を受けた際、〇〇さんに確認しました。と答えても怒られてしまいました。
また、教えてくれない処理を、前の物や要項を見ながらなんとかこなしているのに、要項もいいがまずは理解してくださいなど、育てる気があるのかよく分からない対応をされ、ずっとモヤモヤしていました。

先日、上司が使用している書類が来店客の関係で私も急に必要になり、上司が内線電話で話していたので少しお借りしました。後から聞いたらそれはいけないことだったようでした。
分からない私が悪いのですが、書類を横取りするな。子供でも横取りはしない!と強めの指導をされてしまいました。
今まで理不尽な言い分にも耐えてきましたが、その時ばかりは耐えきれず、トイレで泣いてしまい、そのまま上司の上司(B)に相談しました。

相談の内容としては、書類の取り扱いについて詳しく理解していなかった私が悪いが、その言い方は酷い。と言うものでした。今までに溜まった鬱憤も沢山言ってしまったと記憶しています。

その後、上司Bが上司Aに指導時の言い方に注意してと指導が入ったそうです。
指導が入ったその日から、上司Aの私に対する態度がより酷く、キツく、悪くなりました。

例えば、私が上司Aに分からない所の質問をしている最中、話の腰を折った挙げ句、「人の話は最後まで聞いて!」と高圧的に矛盾した事を言ってきます。
また上司Bに言いましたが、割り切って!普通に!と言われてしまいました。
私は普通に、、を心がけていますが、なぜ私より年上の人が大人な対応が出来ないか不思議で仕方ありません。
話しかけると嫌そうに、めんどくさそうに対応されるので、このままだと話しかけるのも萎縮してしまい、さらなる悪循環になりそうですし、嫌われたままだと新しく覚えることも教えてくれなさそうで怖いです。辛くて毎日泣いています。

心をどう保っていけば楽になるのか、ご助言をいただけませんでしょうか。

2021年9月30日 21:15

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お坊さんからの回答 2件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

ビジネスですから

拝読させて頂きました。
気分屋の上司と合わずに理不尽な言いがかりを受けてあなたもとても辛い思いをなさっておられるのですね。詳細なことはわからないですけれどもあなたのそのお気持ちを心よりお察しします。
世の中にはそのような人はやはりいるのです。気分屋で好き嫌いでものごとや人を判断したり、ろくに説明もせずに人に押し付けて責任だけ追求して人を責める人はいます。
おそらくその上司の方は周りの人達からもそんな気分屋で自分勝手な人ともう既に見られているでしょうし、そう判断されているでしょう。その上の上司の方はそのことをよくわかっていらっしゃると思います。
あなたが辛い思いをなさっていらっしゃることはわかります、そんな態度されたら誰だって傷つきますからね。
ですからやはりおかしいと思うところは上の上司の方に伝えて下さい、そして仕事として落ち着いて対応していくように心がけていきましょう。おそらくその上司の方は長くはそのポジションにはいられないと思います、或いは同じ会社にもいられなくなってしまうように感じます。それは自業自得です。自ずとあなたとの関係性もなくなります。少し先に見越して冷静に対応していきましょう。
言うべきことはしっかりとお伝えなさりながら実直にお勤めなさって下さいね。あくまでもビジネスですからね。必要以上にエネルギーを使うことでもありません。逆にできるだけ早くにスマートにお仕事を覚えてしまいその上司を追い抜いてしまいましょう。その方にエネルギーを注ぎましょう。

あなたが毎日を大切な方々と穏やかにお過ごしなさり、お仕事も充実してお向き合いなさって下さいますよう心よりお祈り申し上げます。そしてあなたを心より応援してますね。どうかそのようなことに負けないで下さいね。

2021年10月1日 3:46
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有り難し
おきもち


Kousyo Kuuyo Azuma
脱サラして10年が経ちました。栃木県佐野市の一向寺に勤めています。(佐野ラ...

そういう人だから仕方ない

その上司は面倒くさがりなので、部下の相手をすること自体が嫌なのでしょうね。
怠けの煩悩と怒りの煩悩(嫌だ)が起動しがちな人なのでしょう。
そのような人でも、欲の煩悩(うれしい楽しい気持ち良い)が勝っている時には怒りが起動しません。
また、慈悲の心(他人への慈しみ)が発動している時にも怒りは起動しません。
たとえば部下が美男美女など、上司が喜んで指導したくなる部下であれば親切に指導してくれる可能性があります。
また、その上司は、過去の怒りと現在を結びつけて考えてしまうのでしょう。
たとえば部下の今日の些細なミスも、過去の失敗を思いだして「またかよ!」と考えてしまうと怒りが何倍にもなります。
その上司にとって、あなたの些細なミスも「またかよ!」の対象なので、もはや箸が転んでも腹が立つ状態です。
欲・怒り・怠け・プライドの煩悩は誰にでもありお互い様。
上司に対しては「まぁこんな人は世の中にたくさんいるよね」と思いつつ、あなたは、あなたにできることをできる範囲でやれば合格だと思いましょう。
あなたも「また怒られた」等の「またかよ!」は抱かず、今日初めて怒られたかのような新鮮な心で臨みましょう。

2021年10月1日 3:57
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有り難し
おきもち


がんよじょうし。浄土宗教師。「○誉」は浄土宗の戒名に特有の「誉号」です。四...

質問者からのお礼

願誉浄史様
お返事いただきましてありがとうございます。
私が近くにいるだけで嫌そうなので、上司は怒りの煩悩に支配されてるのですね。
私もその上司に対して怒り、悲しみが強く出てしまうので、なるべくスルーしつつ無になれるようにしていきたいです。新しい仕事を教えてもらえなかったらその時また上の上司に言いたいと思います。本当にありがとうございました。

Kousyo Kuuyo Azuma様
お返事ありがとうございます。
「気分屋で好き嫌いでものごとや人を判断したり、ろくに説明もせずに人に押し付けて責任だけ追求して人を責める人はいます。」ここが正しくその上司です。自分の保身ばかり気にしています。そのような言動も多く、聞いているだけで疲れてしまいます。
今はとても辛いですが、いつか縁は切れると信じてがんばります。本当にありがとうございました。

「上司がキツイ・苦手」問答一覧

上司との関係に悩んでいます

おはようございます。 母が亡くなったときの相談ではありがとうございました。まだ立ち直れてはいませんが、すこしずつ歩いていこうと思います。 本日の相談は会社の上司についてです。 私はその方のアシスタントとしして、働いています。 が、「俺は口頭では指示しないよ」→私のメモに書いてあるのにがあったり。 「がんばったら、出世するかうつ病になるかのどっちかですからね、ガハハ😆」や、「鬼滅の煉獄さんて、いまでいうと障がい者だよなあ」「ツバサさんポンコツだよね」「あの男性社員、給料泥棒なんだよ」と言っていることを聞かされて、ちょっとメンタルが参っています。否定すると怒るというか、不機嫌になるタイプなので。否定はせず、すみません、申し訳ないですと言って過ごしています。 休日は本来なら体をしっかり休めるためなのに、休みでもスカイプやメールはチェックすんだよ!といかにも昭和です。(元々、社長をしていたようですが吸収合併でいまはしがない営業のようです) たまに会社に行きたくない日もありますが、休んだら負けな気がしてしまいます。 上司とどう向き合って、対応していったらいいのかご教示いただけますでしょうか。 よろしくお願い致します。

有り難し有り難し 13
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上司とどのように接していけばよいか

私は社会人3年目の営業です。 直属の上司となる担当課長との接し方が分からず困っています。 担当課長ですが、営業としては優秀な方でありますが、山の天気よりも気分が変わりやすく、よく考えればそんなに怒るようなことでもないことに怒ります。 また、自己中心ぎみなところがあり、どんなに部下が困っていても自分が忙しいと手を貸さないが、自分が忙しい時は部下に手伝わせる節があります。 中でも一番困っているのが、無意識ではあると思うのですが、必ず誰かを攻撃対象として強く当たる性質があることです。 小さなミスでも重箱の隅をつつくように怒り、関係ない課員をBCCに入れて晒しあげるかのように長文のメールにて責め立てる、といったパワハラと捉えられても仕方がないようなことをしてきます。 この現在の攻撃対象が私であり、どのように接すれば良いか困っています。 幸い、テレワーク中心であるため直接顔を合わせることは少ないのですが、やはり精神的なストレスとなっています。 言っていることに芯が通っているところもあるため、一概にパワハラというわけでもないのですが、言われている間はとても苦しい思いをしています。 どのような心持ちで接すれば良いでしょうか。 アドバイスをいただければと思います。

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わざと人を傷つける言葉を使う理由って何?

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仕事へのやる気を取り戻すためには

こんにちは、過去大変お世話になりました。今回は仕事へのモチベーションの取り戻し方、気持ちの切り替え方を質問させてください。 これまでの約4、5年、新しい会社で大変な事、嬉しいこと、異動なども経験しながら仕事で成長できたと思います。もちろん自分でも成長したい!と思い努力しましたが、周囲にサポートをしてくれる人が多かったお陰だと感じています。 今の部署に異動になってから約1年半が経ちますが、今年に入りこれまでの仕事へのやる気が一気になくなってしまいました。原因としては諸々考えられますが、1番の原因は上司への不信感と落胆だと感じています。 不信感と落胆の原因は挙げられるだけでも以下があると感じています。 •建前ではとても良いことを言うが、ふと漏れる本音が真逆(私に対してだけではなく、他の同僚達に対する度重なる裏での言動と態度から) •部内外に「困ったことはすぐに相談して!」というが、実際に意にそぐわない相談を受けると放置か「それはこちらに言われても困ります」という •報告をし、判断を仰いで従っても、更に上の上司からこの上司の判断に指摘があった場合は、私の判断が悪かったのだと反省を促してくる •現部署でのプレイヤー経験がなく、経験不足である •「あなたは既に一つ上のポジションの仕事をしていて、会社からも承認が取れたのでポジションを上げます」と言われたので更に難しい仕事も受けたが、一向に約束が守られない。それなのに新しく採用した人は同じ仕事内容でポジションが私より上だった •ポジションの件について質問しても、大丈夫だから。としか言わず、まもなく1年経過 昨年までの1年半に、この上司が原因で3名が異動や退職をしました。その中には私がずっとお世話になってきた先輩もいました。先輩は「あの人を上司にした会社が悪い」と言って去って行きました。この時私はこの上司と割とうまくいっていたので、なぜみんな?と思っていましたが、1年経ち気がついた事も多く、今は先輩の気持ちもわかります。 そして恐らく、この半年は私が感じてきた不信感や落胆が上司にも伝わっていて、お互いへの信頼も無くなっていると思います。 会社は好きなので、異動希望を出しました。転職も視野に動き出しましたが、できればこの状況から今の会社でまたやる気を取り戻すべく、アドバイスを頂けましたら幸いです。

有り難し有り難し 4
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仕事での悪循環を断ち切りたいです。

よろしくお願いいたします。 再就職して2ヶ月が経ちました。 前々回から相談させて頂いた職場での悪循環から抜け出せません。 時系列で並べると 最初は研修がなくぶっつけ本番での実践で訳が分からない所を怒鳴られる。→事ある事に注意されつづけて何をしても私が悪いという雰囲気になる。→私が反抗したりする事もないため、何をしても平気と上司や社長も冷たい態度になっていく。(日常会話がなく、休み時間も会話がなく、明らかに私にのみ冷たい態度で怒鳴る時だけは怒鳴ってきます)→会話はないが仕事で何かあると裏で悪口を言われるためどんどん私が悪印象になっていく 私自身としては怒鳴られたり注意され過ぎて常にビクビクして緊張してしまい、怒られる事へのストレスと自己嫌悪のストレスで眠れなくなり注意力が散漫になってしまいます。 この前も上司の一人に「入って2ヶ月経ったし新卒でもないんだからミスするな」と言われてしまいました。 反抗的な態度や冷たい態度を自分がとっていて、相手も冷たい態度になるなら分かるのですが全くそうではないので余計に辛いです。 どのようにしたらこの連鎖をたちきれるのでしょうか。 (怒られる内容は仕事の内容というよりは上司のやり方から少しでもずれていたり気に入らないことがあると怒られるという感じです。例えばお客様の対応をそんなに丁寧にしないで私達にあわせて等)

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不機嫌な上司の受け流し方

今の会社に中途採用され4年目 26歳になります。 中小企業(同族経営)で、私は経理事務をしています。 入社当初から直属の上司(社長身内)との反りが合いません。 仕事ができる・できないの以前に人として呆れることばかりです。 その上司の機嫌が悪い時は 周りに聞こえるほどの独り言(キレてる)・ため息 舌打ち・書類をバーンと置く  等 逆に機嫌がいい時は 他の人の会話にいきなり入ってきて饒舌に話したり ダジャレを言ってきたりします。 上司は機嫌がいいか悪いかしかないので普通の時が無いように見えます。 話しかける度の舌打ち・ため息が 本当に本当にストレスで、 もともと短気な私はすぐにイライラしてしまいます。 入社当初からとられる態度が辛かったため 社長に相談したりもしました。 でも、改善されるのは一時だけ。 その上司はきっと そういう本質の方なんだと思います。 もう直らないと思います。 ならば私の受け止め方を変えるしかない、とも考えたけれど 私も本質は短気なので、それはイコール我慢することとわかりました。 転職することが一番の解決策だとはわかっていますが どこに転職しようと上司のような人はいると思うし 今後の自分の受け流し方についてご教授お願いいたします。

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急に会社の人間関係が悪くなった

同じ会社で10年近く勤務しています。 忙しく大変な職種で、何度か異動もありましたが、仕事を評価してくれる先輩や上司にも恵まれ充実していました。 私自身仕事が好きで、熱心で自発的に仕事に取り組むタイプだと思います。 しかし昨年異動になった部署で、新しい上司とそりが合わず、不本意でしたが会社の人事部と相談し別の部署に異動させてもらいました。 ところがまた新しい部署の上司とも合わず、これ以上は異動をさせられないとのことで、結局半年ほどで退職を決めました。 今までにも社内の人間関係で思い悩むことはありましたが、問題が生じても周囲に相談したり助けを求めたりしながら自分なりに上手く解決してきたように思います。 しかしこの1-2年ほどは、「急に人間関係が悪くなった」と感じています。 特にこの1-2年で自分の性格や価値観が変わったわけではなく、結婚等の生活環境の変化もないので、純粋に相性の悪い上司に続けて当たってしまっただけなのでしょうか。 あまりにも急な変化なので、相性以前の問題として、天運のようなものや厄年の影響なのかとも思ってしまいます。 またコロナウイルスが流行りだした頃とも時期が一致するので、間接的にそれも影響しているのかもしれないとも思います。 とにかくどうして急に人間関係が悪くなり、退職しなければいけなくなったのか、自分でもわけがわかりません。 次の仕事を探さないといけないのですが、求職活動が手につかないほど、もやもやした気持ちでいっぱいです。 どうしたらいいのでしょうか。

有り難し有り難し 22
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