パワハラを相談
回答 1
有り難し 10以前パートを続けるか辞めるかの相談で為になるご回答をいただき、何とか同じ職場で1ヶ月を過ごす事ができております。
頭の中で何が1番大切なのかを整理したところ、老後の事、息子の教育費、家族で幸せに過ごす為にはお金は必要と判断致しました。
しかし、入社当初から店長の威圧的な指導方法に悩んでおりました。
始めて行う仕事で戸惑ったり間違えたりすると大きな声で怒る。お客様の前でも怒られる。次から次へと指示がとぶ。
私はまだ研修の身なのですが、お客様や他のスタッフの方に迷惑をかけまいと丁寧かつ迅速な対応を心掛けておりました。
この1ヶ月間、毎度このような状況ですが、悩みを打ち明ける同僚や先輩もおらず、社内のコンプライアンス相談窓口に相談メールを送ってしまいました。
担当の方からは、その店長には適切な指導を致しますと回答がきました。
しかし今となって、この行動が自身を苦しめております。今後の店長との関わり方、職場の方からどんな風に思われるのか…
私は打たれ弱く、苦しい状況に陥るとそこから逃げ出したくなります。
今は連休中ですが、連休明けの仕事が怖いです。先ほど店長から着信がありましたが怖くて出られません。きっと会社に相談した事だと思います。
私はこんな行動をして、今後もこの職場で続けられるのか…店長からの待遇や職場の方から変人扱いされるのではないかと考えると不安で仕方ありません。
まとまらない文書になりましたがご回答をお願い致します。
お坊さんからの回答 1件
回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。
多くの回答からあなたの人生を探してみてください。
パワハラの通報者を本人にしらせることはらありません。
これは鉄則なんです。絶対にだれから通報が来たのかを言ってはいけないんです。そんなの平気でバラされたら、こわくて通報ができなくなりますよね？あり得ません。店長の電話は応援してくれとか、業務上の連絡ですよ。心配ありません。私は会社、民間ではありませんがコンプライアンス、パワハラ、セクハラの窓口対応をしていましたから。大丈夫です。
万が一ですよ。言っていたならそんなモラルのない会社は辞めましょう。また相談窓口として厚労省のホットラインがあります。パワハラ、相談で検索してみてくださいね。
暴力は力だけではありません。言葉も暴力になりえるのです。お互いに優しい言葉で話をしたいものですね。
お幸せを祈っていますよ。
質問者からのお礼
三浦様
早速のご回答心より感謝いたします。
三浦様はコンプライアンス等の窓口をされていたという事で、私にとって非常に心強いお言葉です。
まだ店長とは連絡がとれておりません。万が一そのような事になっていたなら退職、という選択もあると選択肢が開けました。心がふっと軽くなりました。
ありがとうございます。
三浦様
早速のご回答心より感謝いたします。
三浦様はコンプライアンス等の窓口をされていたという事で、私にとって非常に心強いお言葉です。
まだ店長とは連絡がとれておりません。万が一そのような事になっていたなら退職、という選択もあると選択肢が開けました。心がふっと軽くなりました。
ありがとうございます。
