７月末に、部署異動をしました。
異動前から異動先の上司は『熱血指導をされる方』だと聞いていましたが、
熱血指導とパワハラの微妙なラインのように感じます。

昼以降は窓のカーテンを閉めること、
それは先輩方よりも先に気づいて一番に動くようにしましょう。
挨拶は確りとしましょう、電話はワンコールでとりましょう。
こういったことは、当たり前のことであり、むしろ指導されていることを
恥じるべき内容かなと思います。
そして社会人にもなってこのような内容の
指摘を頂けることにある意味感謝すべきだとも思います。

ただ先日、部署内チャット上で
「社長より幹部はこの動画を視聴するよう指示がありました。
私（上司）は２回視聴しましたが、共感する点が多く感銘を受けました。
幹部だけではなく、是非とも中堅若手社員も視聴して
参考にすべきだと思うので共有します。」という
メッセージが送られてきました。
それだけならば、そんな良い動画なら
時間を作って見てみよう。となるのですが、
「これは勤務中ではなく自己啓発として明日からの３連休の間に視聴して、
月末の月報にて所感を書くように。」と続いていました。

指示されて行動することを自己啓発と表現する事、
勤務時間外に視聴しなければならない事、
それなのに所感の提出はしなければならない事、全てに疑問を感じました。

しかも、その動画が数分のものならまだ分かりますが、１時間ほどの
動画だったため、視聴するのに１時間、所感をまとめて提出できるような
文章にするとなると１時間半とか、２時間かかるので
一層それってどうなの？という思いでいっぱいです。

上司の教育内容が間違っているとは思いません。
内容はタメになることばかりで、この人についていけば
どこに出て行っても通用する人間になれるだろうとも思います。
ただ、指導方法は時代錯誤な部分が多く、休みもほとんど取れません。
今まで〇年間有給休暇なんて使ったことが無いだとか
イベント前は○日間寝ずに働いただとか
私にとっては効率の悪い自慢をしているようにしか聞こえないです。
休まず汗水流して働くことを美徳としているのだと思います。

上司に直接伝える？
部署の皆はどう考えているかを聞いてみる？
人事部に話す？このまま我慢する？…と、グルグル考えています。

アドバイス頂ければ幸いです。
長々と失礼しました。