上司に嫌われているのかも？
回答 1
有り難し 3上司に嫌われているのかもしれません。
全員に行われる面談があるのですが、1回目は忘れていたとすっぽかされ、2回目は面談の設定さえしてもらえませんでした。
ただ単に忘れていただけの可能性もありますが、意図的に除かれているような気がしてなりません。
仕事も私の分担担当業務は減らされて今はなくなり、私より後輩のズルをして成績を上げている人達に次々と与えていきます。
もちろん上司も後輩達がズルをして成績を上げていることを認識しています。
私は上司に「私も皆と同じようになにかの分担業務を担当して会社に貢献したい」とお願いしましたが、「それは考えていない」とのことでした。
でも、他の後輩たちには次々に分担業務が与えられる仕事の幅が広がって行きます。
確かに私はズルをしている人より少し成績は悪いです。でも、私は後輩たちより何倍も難易度も手間もかかる仕事ばかりしているのですから当然です。なら私もズルをすれば良いのですが、それをやると人としてダメになるような気がしてできません。
結果、私は今、うつ病になり休職中です。
私は今後、どのように考えて仕事をすべきでしょうか？あるいは転職すべきでしょうか？
しかし、転職は年齢や技能、学歴、過去の転職歴が壁になりかなり厳しいのが現実です。
うまく生きられません。
お坊さんからの回答 1件
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好き嫌い（主観）は余り気にしない。根拠にならないから。
こんにちは。「嫌われているのではないか」とのこと。それは貴方にとって重大なことなのでしょうけれど、具体的に起きていることについて、冷静に対応することが（より）大切だと思います。
と言うのは、「好き・嫌い」というのは感覚であり思い込みだからで、「嫌われてるみたい・どうしよう…」という問いにハマると、大抵の場合、気分が悪くなっていくばかりです。
現在、質問から読み取れるのは２点ですね。
１）面接の件。「全員すべき面接」であれば、それは上司の行うべき仕事ということでしょう。「私の面接がまだですが、行いますか？パスしますか？」は確認しておきましょう。もしも問題になった場合、「私は上司に確認したのですが・」と、責任の所在を明確にできます。
２）分担担当業務について。「後輩に仕事が振られていくのが羨ましい」ということのようです。しかし、貴方の文章からは「ズルをしてまで成績を上げたくない」という意志が感じられますから、「俺はこれでいいんだ」と納得するよりないでしょう。あるいは「ズル」と貴方が見ているやり方が、実はズルではないのかも知れません。そこは「上司が認めているやり方」であるならば、これまた問題が起きたら上司の責任となる事柄でしょう。
ですので、まとめると。
面接については上司に一言いっておきましょう。「やらなくていいですか」と。仕事については「成績よりも、真っ当に仕事する態度が大事」とのことですから、ご自身の価値観に自信を持ってよろしいと思いますよ。
質問者からのお礼
ありがとうございます。最後の「成績よりも真っ当に仕事をする態度が大事」という私の価値観を汲み取っていただけたのが嬉しいです。
そして、後輩がしているズルは明らかなズルです。上司もそれを認めてます。
しかし、まるで弱みを握られているかのように、見て見ぬ素振りです。
確かに私には責任の無いことではありますが、真面目に働き健全な努力をして仕事の幅を広げたいと思う私にはどうしても納得が出来ません。
それでも無理に我慢して仕事を続けた結果が「うつ病」です。
もう、どうしたらよいのかわかりません。
