気持ちの行き場がないです
回答 1
有り難し 1入社して1ヶ月です。フルタイムパートです。
配属先の部署みなさん良い人で少しずつ関係を構築してきました。
ただ部署内にいる1人のパートが執拗に攻撃してきて、あまりにも攻撃がひどいため胃が痛くなり怖さもあり、社員に相談したら、あの人が原因で何人も辞めてる。と言われました。
そして数日後、あの人は全部署で攻撃を繰り返しており異動先がなく動かせない。
だから、あなたを異動させてあの人から守る術をとりたい。とはいえ、異動先として考えている部署もいろいろあるし、異動したら自分たちはいないから助けてあげられないと言われました。
攻撃してくる人以外のみなさんは、親切で優しく、またわたしは今の部署の人間関係も仕事も覚えている途中です。
異動したくありません。
わたしを守るためと言いながら、異動先もいろいろあると言われたのも同時に恐怖感があります。
もう辞めてしまいたいです。
ただみなさん親切なので、このまま辞めることに悔いもあります。
気持ちが揺れ、落ち着かず恐怖感が消えません。
どうしたら良いでしょうか。
お坊さんからの回答 1件
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経営者はご存知？
その人が原因で、人が定着しない。
よくありますよね。
その方の独占しているお仕事があるのかな？ブラックボックスがあるのは企業としてもリスク大ですが、、でもその方もパートの方ですよね。
あなたが頑張れることは限られていて、上司、人事、経営者がそのことを把握し、どのような策を講じるか。言ってしまえば、どちらを取りますか？です。
人事の役職者がスルーしている状況なら、我慢して働くか、他を探すか？の２択です。
まずは人事の方にタブーなくお伝えすることだと思います。
人事に預けてください。
質問者からのお礼
お返事ありがとうございました。
経営者までは把握ないと思うのですが、現場の偉い人（人事課）は把握しています。
危害を加えているパートに直接厳重注意をすると言ってくれたのですが、以前厳重注意をしたら報復があったため、直属の社員が厳重注意をすると被害が甚大になるため、それをしないよう言っているみたいです。
わたしが報復され、退職しないような措置としてわたしの配置転換を落とし所としているようですが、厳重注意をしたら更なる報復があるから、お咎めなしというのもおかしな話ではないでしょうか。
一体これは本当にわたしを守るためなのか。という疑問が拭えません。
ありがとうございました、
