若い後輩の身なり、服装などが気になる。
回答 2
有り難し 21 ご無沙汰してます。紆余曲折の末、今は相性のいい仕事についていると感じています。
ただ気にかかるのが後輩の若い男の子の服装や態度です。
Yシャツをズボンから出したまま、仕事しています。
私もＹシャツをズボンから出したほうが楽です。
でも公共の施設で従事しているため、市民に対応する服装としては失礼だと思い、会社支給のポロシャツを着ています。
その子には機会があっておかしいのではということを伝えました。
そしたら彼はのらりくらり言い訳して最後は「自分もこの会社支給の（ださい）ポロシャツ着なきゃいけないんですかねぇ。あははっ」と私のポロシャツの袖を詰まんで、そう言い放ちました。
正直カチンと来ましたが、幼稚園児に泥だんごをぶつけられたと思うことにします。
そして今シャツ問題は（決着はつけてくれるそうですが）館内でうやむやになっています。
しかしながら、私どういう気持ちでいて働けばいいんですかね？
館の方針としてシャツ出していいのなら、今まで自分の中でだけ気にしていた、お客さんのことなんて気にせず、自分もYシャツ好きに出してしまっていいと思いますか？（ある意味闇堕ち）、ちょっと答えに悩んでいます。
服装の身なりは究極個人の主観でしかないし、時代とともに変わるものです。
そして、私は不躾で失礼な彼にはどう振舞えばいいか。
また、彼じゃなくても間延びした返事、会社の私物（マーカー）や引き出しを乱雑に扱う、そういう新人はいずれどうなるのでしょう？
館内はそれを指導する人がいません。
そして、10年20年後はもっと飛んでもないマナーのない新人が、入るのではと考えると…げんなりしますね…。
私の愚痴に付き合ってくれる僧侶様がいたらご回答お願い致します。
お坊さんからの回答 2件
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今後クレームが出ることを避けるためにも、マニュアルが必要かも
支給されているポロシャツですから、制服ということですよね。それなのに着なくてもいいというのは、何とも曖昧ですよね。
指導する人がいないと、ルールやマナーも個人任せになっていきますし、あなたのように勇気を持って指摘をしても、言われる筋合いはないとトラブルに発展する可能性もありますよね。そういった部分、自由でありながら、働きづらい不安も生まれますね。
見兼ねるようであれば、会社に基本的なルールを決めてもらえないかと申し出るのも有りかなと思います。
公共の施設で働く職員ですから、市民の目もあります。公共の施設が快適に過ごしやすい環境であるために、職員の振る舞いや身なりも見られていくということ。今後、クレームが出ることを避けるためにも、マニュアルが必要ではないかと、会社に報告してみませんか？ そのほうが、あなた1人がうるさいやつだなと、他の職員から悪者にされてしまうような状況（起きるかもしれないので）が避けられると思いますよ。
真面目に仕事をする人を、守り評価されていく職場環境でありたいですものね。
ご質問拝見させて頂きました。人材管理する職にいたので、誰かがやはりルールを決める必要があるかと思いました。仕事をするためのルールや規律についてになります。もし最年長ということでしたら作成を検討されてみるのはいかがでしょう。服装などのルールは働く人のためにあるのではなく、お客さんに気持ちよく対応する、見てもらう側としてのマナーなので、個性などは不要です。それより統一感、清潔感が最も重要と感じます。時代により変わることもあるでしょうが、そこはやはりポリシーもあるところでしょう。竹丸さんのおっしゃることがとても分かるのでまたご相談ください。 合掌
質問者からのお礼
些細 様
ご回答ありがとうございます。
服装などのルールは働く人のためにあるのではない、との言葉が心に響きました。
私は元プロ野球選手の宮本慎也の引退試合に先輩たちがネクタイ締めてきてくれたという話が好きです。
自分本位にならず、相手の気持ちを常に考えられる人でありたいと思います。
中田 三恵 様
ご回答ありがとうございます。
職場ではYシャツか会社指定のポロシャツのどちらか着用での仕事になります。
私の文章が拙く、誤解を生んでしまい申し訳ありません。
私はどちらかといえば生真面目ですが、要領は悪いです。
なので、不真面目だけど、要領いい人に対して、どうしてもいやな気持を持ちやすいです。
もっと心を強く・広く持てるようになれればと思っています。
誠実に生きれるように、応援してくれると嬉しく思います。
