仕事の部門で管理を任されています。
そのため私はその部門の進行管理を責任を持って対応したいと考えております。
（任されたから頑張る、ではなく自身もこの案件に関わりたいとは考えておりましたが、まさか管理を任されるとは思っておりませんでした）
当該案件のことが本当に好きであり、関わらせていただけるだけで光栄、ありがたいと考えておりました。
後述となりますが管理を任され、人が嫌いなため断ろうと考えましたが、好きな案件で断れませんでした
人員不足で新人が配属されました。
しかしながらその人間は敬語を使えず、礼を欠く人物でした（と、私は考えております）
「～～するんすか」
「ですます」の敬語が使えていればかまいません、上記の発言についても若者特有の砕けた発言で、決して相手を侮るようなものではないようにも感じます。
しかし、私はこの人物を許すことができませんでした。
何が起因なのか今になってはわかりません。自分にも非があったのではないか日々考えて思います。
それでもこの合流者に対して、
「自分より下に見ている人間を嘲る低劣な人間」
としか思えませんでした。

たとえ若者だとしても、最低限「ですます」の敬語は使えるはずと考えており、
それすらできず、なおかつ相手が悪いといった口調で指摘されると（他責思考人物と考察しております）
事実を無視し、自分の保身だけを考え、他者に責任を押し付け、なおかつそれを指摘者に指摘するようにしか思えませんでした。
極力問題にならないよう最低限の会話になるようにしました。
言い訳に聞こえていたら申し訳ございません。
結果的に相手が音を上げるような形となり、私の管理から外れることになりました。
正直ほっとしています。
ですが後になって、総合管理者に「嫌いな人を排除するな」と言われました。
しかしこちらとしては礼を欠く人に対して相応の対応をしただけと考えています。
（相手の意見を認めず、進捗管理を怠り、それでも自分は悪くない、と考えているようにしか思えませんでした）
自分の責任を他人に押し付けて、敬語も使えず、指摘者の粗を探し責任を逃れようとしているだけに思えました。
これは私に至らぬ点があったのでしょうか。
何か私にできることはあったのでしょうか。
自分の身を守るためにとった行動であり、自身では間違っていないと考えております。
ご確認いただければ幸いです