疲れる
回答 1
有り難し 26職場で、社員からの指示をして、納得しない人が、騒いだりしてます。納得しないなら、自分から社員に話せばいいと私は思いますが、はなさないで、騒いでます。私の仕事に対して文句話したりしてます。それで何回も社員に私は話をして、注意されてるとおもうのですが、反省してないと思うのです。その人は、声が大きくて聞いてるだけでつかれてます。そのひとは、納得しないことがあると、弱い人にいじめたりしてます。あーやれとか？こーやれとか？自分がやられて、嫌な事は、やるべきではないとおもいます。どのように対応したらいいのでしょうか？
お坊さんからの回答 1件
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私も疲れる 文章をわかりやすく書きなさい
あなたの質問の文章はヘンテコで明快ではないです。社員からの指示をして というところからわからない。社員から指示を受けてという意味なんだろうか？
全体をかいつまんで言えば、あなたにとって目障りな、得手勝手な人がいて、声が大きくて、仕事もきちんと社員のいうことを理解しないでまともにできていない。そのくせ自分より弱い人にきついことを言っていじめてる。自分がされて嫌なことは他人にすべきではないと思うのですが 、こんな目障りな人を許して放任しておいてもいいのか？という質問のようですね。
ほっとくしかないんじゃないですか？
あなたのような意味不明な物言いでその人に何か言ったりしたら、ひどくしっぺ返しされると思いますよ。
人にものを言ったり、ここに質問したりするときは、意味がわかる明解な文章を書くようにしてください。
お坊さんはいつも意味不明の難しいお経をあげていますから、あなたの文章も判読する能力はありますが、読み間違えないとも限りません。
お坊さんを試さないで、分かりやすい日本語で質問するようにしましょうね。今日も元気で他人のことなど
気にしないで自分のこと役割をきちんとこなして働きましょう。
質問者からのお礼
ご指摘ありがとうございます！いろいろあって、なかなかうまく書けなかったみたいです。すみませんでした
