相談です。どうぞよろしくお願いします。
会社で毎日怒られている30歳の男性がいます。
忘れっぽい、引き継ぎがうまくできていない、空気が読めてないなど他にも書ききれないような……
私としては、悪気があってやってるとは思えないし、それも個性の一つとして
フォローできたらと、声かけしているつもりです。
ですが、他の人の話を聞いていると、その人の思い通りに動かないことに怒り散らしているように見えます。
何度も怒っているところを見かけますが、こちらが心を傷めてしまいそうになるくらい。
でもその男性にしてみると、きちんと謝ってまた努力しているようで、やはりそのまま。
ただ入社してから気になっていたこと、男性にチック症のような部分が見られること。
こっそり話を聞いてみたら適応障害になりかけたことがあること。
男性は決して逆ギレすることもなく、話を聞いています。我慢してるな、と思うこともあります。

私は会社に今まで言ってなかった発達障害があることを周りの人に隠さず話し始めました。
そしたら、ある女性から上記男性の方がそういう障害があるのではと発言がありました。

私たちは医療に関わる人間ではないし、お坊さんに発達障害なんでしょうか？とも聞いても判断できないのはわかっていますが・・・
もしもそういう障害があるかもという疑いがあるのなら、ハッキリわかって周りからフォローされると
仕事もやりやすく、周りもイライラすることは減るんではないかと思うのです。
ですが、社員でも上司でもない私が、検査うけてみては？というのには
失礼かと思います。
男性と話していて、私自身が空気読めていない、理解力が足りないと話すと
自分もそういうところがあるというので、ところどころ自覚はあるようです。
生きづらいのでなければわざわざ検査することも、ないかとは思います。
検査して何もなければ性格の問題で、でもまた周りに怒られる日々かと心配になります。

その男性が夏頃に転勤になる予定なので、次の勤務先で、個性として受け入れられるなら問題ないですが
一度適応障害になっているから、私としてはもっとひどいことに今後ならないか心配なので
話をしてみたいのですが、どう話したらいいか、逆に黙っておくべきかアドバイスお願いします。
怒られて伸びるならいいのですが、違うようなので……よろしくお願いします。