上司は忘れっぽく、よく意見がコロコロかわる気分屋です。
言葉が足りないので、与えられた指示から想像して行動しなければなりません。

以前私の担当になっている仕事で、新たな指示を受けました。しかし、何をしたら良いのか全くわからなかったので、「どのようにすればよろしいですか？」とお聞きしたところ「自分で考えるのが担当の仕事だ。」と怒られてしまったため、その後指示に対して具体的な方法を伺うのはやめました。
しかしながら、指示された仕事をきちんと理解できない状態であるため、仕事は早い段階から途中経過を見せて確認するようにしました。

先日も「他の課に説明するときに使用したいからアンケートをまとめてくれ。いらない意見は削除して。」と指示を受けたので、アンケートを全て打込み直し、個人情報を抜き、見出しなど変更し、意見を取捨選択してまとめました。
その後「一度まとめましたので、ご確認お願いします。」とお伝えしました。
上司は私の集計したものの文字の大きさを変え「お前の仕事はやっつけ仕事だ。」と怒ってきました。
上司が直してくださった書類はたしかに私のより見やすいものでしたが、私はアンケートの取捨選択部分について確認をお願いしていたはずでした。
しかし、私も書類を渡す際に丁寧に説明しなかったため、このことについて反省しました。
さらに見やすくまとめ直せとの指示でしたので、一度方向性を描いて確認をお願いしたら、「これでいいと思うのか。やっつけ仕事だ。」と怒られました。今度はきちんと「最終ではなく方向性の確認です」と言いましたがやっつけ仕事の一点張りで聞いてくれません。

その後も上司が主体となって進めた仕事に対し「お前が担当だろ！もっとやる気をだせ！」と怒られました。
正直、経緯など一切伝えられないままお手伝いさん感覚で仕事を回されていたこと、私の意見の介入の余地なく上司が話を進め決めていたこと等から、担当でありながらどこか他人事であった節はあります。
私自身、自分から経緯を聞きにいかなかった等反省する点は多くあると思います。
が、正直毎回やっつけ仕事と言われ、腹立たしく思ってしまいます。
間違えを防ぐために先輩には相談しながら仕事をしていますが先輩がいない時に集中して怒られます。

正直上司が嫌いです。
しかし、うまくやっていきたいです。
何かアドバイスをいただけると幸いです。