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ダブルスタンダードな上司について

回答数回答 2
有り難し有り難し 5

以前、上司について質問させていただきました。
ご回答いただきましてありがとうございます。
あれからとくに変わりはないですが、毎日やりすごしています。

今回もその上司についてなのですが
最近の仕事の進め方について

昔から上司自身は「仕事をしたくない」という考えを持っているので
出来る限り関わらないで仕事を進めたところ
自分で勝手に進めるなと。叱られます。
かといって明確な指示は出しません。
明確な指示を求めると、そのくらい自分で考えろ。となります。

一般的な「ほうれんそう」が通じない上司なので対応が困難です。
報告をすれば、聞いていなかったことにする
連絡をすれば、聞いていなかったことにする
相談をすれば、俺に話を持ってくるな、自分で考えろ

今までは、機嫌の良い時を見計らって「ほうれんそう」を
行っていたので、特に問題はありませんでしたが
最近、機嫌の悪い日が多く、仕事が滞りがちです。

こういったとき、どのように仕事をすすめていけばよいでしょうか。

2015年5月28日 9:59

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お坊さんからの回答 2件

回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。多くの回答からあなたの人生を探してみてください。

突き抜けてしまう

なべちゃん、はじめまして。

徳島県の法話と天井絵の寺 觀音寺 中村太釈です。

仕事をしたくない上司の下でなべちゃんは困っておられるのですね。
二つの方法があると思います。
1.のらりくらりとかわす
上司が知らない、聞いていないというならば、なべちゃんも知らない、聞いていないとかわす。たとえ仕事に失敗しても、責任逃れをする。

2.突き抜けてしまう
できない上司は無視をして、上司の仕事を乗っ取ってしまいます。そして、さらに上の上司に認められるだけの仕事量をこなし、会社役員になってしまう。できない上司にストレスをためるより、バリバリ仕事をこなす方がストレスが少ない。

さて、なべちゃんはどちらを取りますか?

2015年6月12日 14:00
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有り難し
おきもち

徳島県の高野山真言宗寺院で住職をしています。 本山布教師心得として自坊の...

メンタルヘルスチェックを受けてみたらどうでしょう。

少ない人数の職場でこのような対応をされては、たまったものではないですね。

逃げ場がなくなって追い詰められそうです。

ただ、その上司の方の本心が見えませんよね。なぜ、そのような態度をとるのか。
ただふざけて、からかっているつもりなのか。いじめてやろうという気持ちでやっているのか。

もしふざけてやっているのであれば、適度にのってあげて、後は流すもしくは冗談のように笑顔で言い返す。という方法があるかもしれません。

しかし、いじめてやろうという気持ちでやってやっているのであれば、パワーハラスメントということにもなりかねないと思います。事実を集め、しかるべきところに相談したらどうでしょう。メンタルヘルスチェックの結果も事実としての証拠となるかもしれませんね。

気持ちの持ち方、考え方、捉え方の新たな視点を持ったところで、あまりにも閉鎖的で、どうにもならない環境なのかもしれませんね。

2015年5月29日 21:24
{{count}}
有り難し
おきもち

質問者からのお礼

円通寺 邦元さま

あらためて読み返してみたところ
回答のつけにくい「問い」だったにもかかわらず
ご回答ありがとうございます。

なぜこういう態度を取るのか。確かに図りかねます。
足かせを着けられながら、全力で走れと言われているようなものでして。。
言われたとおり全力で走るので、せめて足かせは外してほしいです。

相談機関に相談するのは案ですね。
こちらにも相談させて抱いて良かったです。
ありがとうございました。

觀音寺 中村太釈さま

すでに日数もたっているのに、ご回答ありがとうございます。
あれからも特に変わることもなく毎日を過ごしています。

おっしゃるとおり、仕事が忙しいときはかまっている暇もなく
ストレスを感じている時間もありません。

上司の仕事を乗っ取るは以前、一部試したことがあるのですが
「自分だけしかできない仕様にするな」と、上司仕様のまま否定されてしまいました。
とはいえ、出来る範囲で改善していこうと思います。
そういう観点は忘れていました。気づきの回答ありがとうございます。

「上司がキツイ・苦手」問答一覧

今の上司の下で仕事をするのが辛いです

初めまして、一般企業で研究職をしております。 上司に永らく信頼感を持てず、ご意見を伺うことができればと思い、投稿させて頂きました。 私の上司は53歳で、研究者として実績や知識も豊富で、社内、社外と顔も広い方です。 この方の下について五年ほどになります。 この分野知識やスキルをたくさんご指導下さったことについては、本当に感謝しなくてはならないと思っております。 しかしながら、私も含め一部部下に対して明らかに高圧的な態度をとる傾向があります。 その内容は正論、理詰めで、正論の中に“どうしてそんなこともわからないのか、常識だ”などの言葉を挟み、何度も繰り返し否定される日がずっと続き、自分に自信を持てず、塞いだ思いにさいなまれることも少なくありません。 誰かに相談するにも、正論だから…自分が間違っているのだから…と、相談すらしてはいけないように思えてしまいます。 正論は聞き入れよう、とこらえてきましたが。ただ、最近では理不尽な態度をとることが目立ちます。 例えば… 前に指示されたように検討した進捗や結果を報告すると、“そんなことやって何の意味があるのか、ナンセンスだ、そんなこともわからないのか”と責任転嫁の上に叱責する、などです。 叱責されること自体とてもつらく、さらに言うことも理不尽になってきているため、 上司の言うことに素直に耳を傾けたくない、信頼感を持てない、という気持ちでいっぱいです。 仕事の内容が嫌いなわけではないのですが 上のようなことがあるため、会社にいくのがとても辛いです。 さらに上の上司には一度相談しましたが、あまり効果を感じません。 もう転職してしまうのがベターかなとも思います。 どうするのが最良の策でしょうか。 少しでも、ご意見頂けますと幸いです。

有り難し有り難し 18
回答数回答 1

素行の悪い上司の接し方について

いつもありがとうございます。 私はこの4月に新しい部署へ異動になり、素行が悪く好き嫌いが激しいと定評のある女の上司(過去に休職者や退職者が出るほど)に変わりました。 前任者から引き継ぎが全くなく、他の職員へ聞いても的外れな助言しかもらえない中で手探りで業務をしています。 そんな中、女上司が私の会話に対して「は?」としか言わなくなりました。 完璧主義で、常に誰かにイライラしているようで、私が特に失敗をしていなくてもイライラした態度を取り、他の職員には全くそのような態度を取らず、私に対し露骨な態度ばかりです。 私を道具だと思っているのか、部屋の模様替えをするから大荷物を一人で整理してとさえ言われる始末です。 女上司の態度やその発言に傷ついてしまい、顔色を伺いすぎて報告や質問をするにも支障が出る形になってきたのでどうしたものかと悩んでいます。 仕事中は笑顔で装っていますが、いつストレスが身体に出てしまってもおかしくない状態で、正直どうすべきか焦っています。 また、理不尽な仕事や手探りの業務は、その状況を察した他の職員がいつでも手伝うからと言ってくれ解決できそうです。異動を希望することもできますが、異動先にも同じような女上司ばかりで休職している人や退職している人がいるのが現状です。ちなみに、女上司の上の人にはまだ相談できていません。

有り難し有り難し 8
回答数回答 1

職場の上司から期待されてない

ご相談させてください。 私は手術室の看護師として働いていますが、今の職場でもう3年になります。 早く一人前になりたくて、頑張っているつもりなのですが、半年前、上司より「あなたはちょっと雑なところがある。あなたに任せるにはまだ早い」と言われてしまいました。 なので、認めてもらえるように、今までより仕事を慎重にするように努力してきました。 具体的なことは言われてないため、もしかしたら努力の方向が見当違いだったのかもしれません。 ですが、昨日、退職による人員不足により、他の職員たちは軒並み新たな仕事を任されている事を知ってしまいました。 人員不足というのっぴきならない状況にも関わらず、私は何も変わらず進められないと判断されたという事です。 認めてもらえるように頑張ろう、と思って努力してきた半年間を全て否定されたような気持ちになりました。 「大丈夫、分かっていたことだ。仕方ない。まだ努力が足りなかったんだ」と何度自分自身言い聞かせてももう駄目でした。実際に目の前が暗くなった気がして、仕事中にも関わらず涙が止まらなくなり、全く集中できず、先輩に相談して、その日は殆ど仕事になりませんでした。 わたしが出来てないから悪いのであって、周りからそう見られているのであって、仕方ないことだと理解しているのですが、ぼっきりと心がへし折れた音が聞こえた気がしました。 上司が悪い訳ではないけど、この職場にいることも看護師という職業に就いてることすらも全て嫌になり、辞表を出そうとする私を止めたのは先輩でした。 ですが、もうがんばれる気力はどこにもないのです。衝撃と哀しみと怒りを通り過ぎて、諦めに近いかもしれません。 同僚からは、次の仕事を探すまでの貯金を作ってから辞めた方がいいと言われましたが、もう何にもしたくないです。 このようなこと、身近な人には相談できず、こちらで相談させて頂きました。 とりとめもなく書いてしまいましたが、わたしは仕事を辞めてはいけないのでしょうか? 働かなきゃ生きていけないと理性は思うのに、家に引きこもって誰にも会いたくないって思う気持ちもあります。 私はどうしたらいいんでしょう。 何でこんなに私はうまくいかないことばっかりなんでしょう。人生何一つうまくいかないのは、なんででしょうか?どうか、教えてください。

有り難し有り難し 4
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プライド高い上司

人として良いか悪いかで物事を決めるという考えを持っていて、人それぞれ違うというのも承知の上で、迷いが出てしまった為、もし宜しければご意見をお聞かせください。 職場で新しい策が始まる直前に、個人的にもっと考える余地があったのではないか?と思えた為、仲良くさせてもらってる上司に意見させてもらった際の話です。 その策とは、実績を追う部下のデスクの前一つ一つに、目標数値を掲げて、意識をさせると共に、ただでさえ数字を求められるストレスを、より増幅させてしまうものでした。 本質をみれば、もっと良い策・ストレスを少なくできる策は考えられたはずだと思い、「もっと考えられたと思うんです」「ストレスを与えてしまう事については良いのでしょうか?」と真剣に意見したのですが、プライド高い上司は進めようとしていた策に邪魔が入ったと思われたのか怒った模様で、「この策はみんなで考えられたもので否定してる」「じゃあ他に策があるの?」と言われてしまい、「いまさっき知ったのですぐには具体的な策は用意できてないが、ぼんやりある」「全く否定はしていません。もっと良い策を考えたいだけなんです」と言ったのですが伝わりませんでした。 後日、個人で、口だけで動かすのではなく、より寄り添った内容の代替策として用意し、上司にプレゼンすると共に「前回の説明が稚拙で伝わりづらく申し訳ないです。否定したいのではないです。感情的になられると何も出来なくなってしまいます」というような話しをしました。 ですが、「言い回しが悪くて損してる」など、認めるどころか、本筋から外れ、逆に怒られてしまい、「他の上司にも意見を聞いてみます」と言い終わってしまいました。 それ以来、気付いてほしいと願いつつ、何を話せば良いのか分からなくなってしまってます。他の方は「プライド高いし頑固だからな」と気付きながらも、意見を言うタイプはいないようで、問題にならないようです。 自身で気付くのをただ待つか、気付くように言葉をかけてあげるべきか、など何かアドバイスがあれば聞いてみたいです。ちなみに上司は女性です。宜しくお願い致します。

有り難し有り難し 2
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