回答 1
有り難し 15仕事でパートで事務をしています。10年以上勤務の先輩の女性との誤解の話です。仕事上でのやりとりでの話です。先輩に確認をとり業務を進めたのですがその書類がミス。上司にどうしてこうなったか？と言われ、その旨を上司に伝えたんですが、先輩が「じゃあ私のせい？」と怒るのです。私はただ原因にいたっての過程の中での話で説明をしたまでで、決して先輩のせいにはしてないつもりでした。また「私の説明不足・言葉足らずで意思疎通できてなくこのようなことになりました。」とも説明しました。私と先輩の認識はちがってた。ただそれだけなのに。不愉快な思いをさせたのは事実なので、私は先輩に謝罪をしたのですが…。
誤解がわかったのならそれで良いのに、何故？そのあと攻撃的に言うのでしょうか？ミスが起こった原因が大事で、その過程に誤解があればそれをなおせばよいだけだと思います。私が意見・説明をすると「いいわけする」と言われます。よく言われます。言い訳しているつもりはないのですが、第三者からみたらそのようにみえるのでしょうか？
だって「どうしてこうなるの？」と聞くので答えるだけです。それが言い訳でしょうか？
こんな時の私の対応はどうしたら良いのでしょうか？入社して半年になります。過去、他の仕事ではこのようなことで悩んだことがありません。どこまで私は頑張れば良いのでしょうか？ちなみに男性社員とはトラブルなどありません。もう限界と言いながら毎日を乗り越えている状況です。パートの時間・仕事の時間がこのようだと普段のプライベートにも影響楽しくないのが本音です。ただ辞めるのはできても辞める理由がこのような理由なのは嫌です。せめて、いろいろ切り替えられる性格になりたいアドバイスお願いします。
お坊さんからの回答 1件
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例えば他人の気持ちなんてね、言わばラグビーボールみたいな物でしてね。
どっちに跳ねて何処へ転がるか甚だ予想のつかない、いや、もっと言えば常に予想の範疇を超えた訳の分からない結果を出してくるものなんです。時には跳ねないことすらあるし、困りもの。
プライベートの時間にまで気持ち引きずっちゃう…これ、よくわかります。むちゃくちゃ辛いですよね。考えないようにしようと思えば思う程ってやつでしょ。
先輩の女性とは最近急にこういう関係になっちゃったのでしょうか。それとも勤め始めて割とすぐの出来事だったのでしょうか。いずれにせよ「合わないときは合わない」もの。それを無理やり合わせようとすれば無理が生じて悪化させるだけでしょう。
そういった理由で辞めることに関して一定の抵抗がおありのご様子ですが、私は仕方のないことだと思っていますので、決断も構わないと考えます。（すみません無責任な回答で）
ただ今回の事態を解決して問題を収めるだけでは勿体ないですよね。これから先の人生に於いて度々起こりうるこういう出来事に対してどういう心持ちで対処していったら良いのか、収獲しておきたいのはココですよね。
立場上や関係上言うべきこととやるべきこと、これらを一通りこなして「人事を尽くした＆その時自分のベストを尽くした」ならば、そこから二次的に派生する問題については５０％程度の対処で充分です。それは何故かと言うと、極論ですけど貴女が思っているほど周りはそれを真剣に取り扱っていない可能性が５０％はあるからでして、且つそれ程でなくとも貴女側の内心にも、相手に対する一定の「予想や期待」がやり取りの結果への上乗せオッズとしてあるからです。
「すぐに忘れて楽しいこと思い出せ！」とか「リフレッシュして相手の良いとこ見つけよう♪」とか、理屈で無茶な上塗りをするのはお勧めしません。物理的にそこから離れられるならいっそ離れるのが一番です。でも現実はなかなかそう簡単にはいかない。ならば自分の思考回路を見直すのみ。「思い込みすぎてるなぁ」と感じたとき、自分は今「飛んできたラグビーボールを思い通りに操ろうと無理をしている」と思ってください。
思い通りに行かなくてもともと。理想の５０％が叶ったなら御の字、有り難いことです。
ご参考になれば、幸いです。
毎日が憂鬱で誰かに聞いてもらいたかった。本当に親身にお気持ちの入ったお言葉を頂き、アドバイス考え方などすごくありがたいです。一般論でよく聞く言葉でなくご自身のお言葉での本気のお言葉がすごくココロに響きました。感謝の気持ちでいっぱいです。「理屈で無茶な上塗りをするのはおすすめしません」というお言葉にココロが軽くなった気がします。本当に本当にありがとうございました。もう少し頑張ってみます。そしてダメな時はダメな時でその時決断するようにします。それもあり。とういう事でいろいろ選択しても良い自分でいたいと思います。
すごく参考になりました。お力をいただき感謝いたします。
